فوائد العمل في صندوق التحوط تشمل راتب مرتفع، وامتيازات كبيرة، وفرصة للتعاون مع بعض من أفضل العقول الكمية في التمويل. تقدم هذه المقالة قائمة من المهارات العليا التي تحوط شركات الصناديق تبحث عن في توظيف المرشحين. ( اقرأ المزيد 10 خطوات إلى مهنة في صناديق التحوط

كما هو متوقع، الدخول في هذا المجال هو تنافسية للغاية وانتقائية جدا. قد لا يكون المتداول الناجح الذي يعمل في شركة تجارية عليا مؤهلا لمركز تداول في صندوق تحوط، حتى مع نجاح تجاري هائل في الماضي. مهارات مفيدة كبيرة مع سجل حافل، فهم عميق لصناعة صناديق التحوط وكذلك شركات محددة، والخلفية التعليمية الصحيحة، وشهادات مثل كفا، كايا، أو تشا (المستأجر صندوق التحوط المنتسبين) كلها مفيدة.

يمكن تقسيم المهارات التي تبحث عنها صناديق التحوط في المرشحين للوظائف إلى فئتين أساسيتين: (1) المهارات القائمة على المعرفة (المكتسبة من خلال التعليم والدراسة الذاتية والخبرة العملية) و (2) والمهارات الشخصية في مجالات مثل الاتصالات، والعمل الجماعي، والمخاطر. ( انظر ذات الصلة هل ترغب في العمل في صندوق التحوط؟ هذه هي أعلى الوظائف على مستوى المستوى)

1) المهارات القائمة على المعرفة

• معرفة متعمقة بالأدوات والاستراتيجيات المالية : صناديق التحوط التجارة مع أموال العملاء في المنتجات المعقدة التي غالبا ما تصمم على أنها مزيج من المنتجات المختلفة مع استراتيجيات مختلفة. على سبيل المثال، يمكن الجمع بين الخيارات والأسهم كآلية استثمارية، أو قد يتم إعداد نسخة معقدة من خيارات الحاجز لاستثمار أموال العميل. إذا كنت تفتقر إلى فهم واضح للمنتجات المالية والأسواق، وسوف تكافح في فهم مجموعات المنتج، التبعيات، والعوامل التي تدفع الأسعار والأداء. المرشح الجيد يجب أن يفهم المنتجات المالية المختلفة بما في ذلك الخيارات، والعقود الآجلة والسلع وأسعار الفائدة، والغريبة.
• معرفة متعمقة بالأسواق : غالبا ما تؤدي محاولة تجارة المجموعات والاستراتيجيات المعقدة إلى الوصول إلى طريق مسدود مع أنظمة السوق. كما أنها تتطلب القدرة على فهم عروض المنافسين في السوق، وكيف تختلف عن العروض الخاصة، وما هي ميزة / عيب عرض واحد لها على الآخرين. معظم منتجات صناديق التحوط لها مفاهيم أساسية مماثلة مع التعبئة والتغليف المختلفة. يجب على المرشح الجيد أن يكون على دراية بالتطورات الحالية في السوق، والمنافسة، وما تسمح به اللوائح، وما تحظره.
• الخبرة الكمية : في صندوق التحوط، يأتي فريق البحث مع نموذج تجاري ممتاز ينطوي على مزيج من العقود الآجلة وعدد قليل من الخيارات الغريبة. ما لم يكن فريق المنتج بأكمله (بما في ذلك أعضاء فريق البحث ومحللين المخاطر والتجار) لديه القدرة على فهم والتشكيك في الافتراضات الأساسية، وتقييم تبعيات العمليات الحسابية، وإجراء تحليل السيناريو، فإن النموذج يبقى عرضة للفشل.الخبرة في عدد الطحن، التحليل الإحصائي، والنماذج الكمية، والاعتماديات حساب أمر لا بد منه لشركاء التحوط صندوق، بغض النظر عن الدور.
• فهم المخاطر : صناديق التحوط هي أدوات استثمار عالية المخاطر وعالية العائد. ومع ذلك، فإن المخاطر العالية لا تعني اتخاذ مخاطر غير محدودة دون أي سيطرة. وبدلا من ذلك، یعني ذلك تحمل مخاطر عالیة مع معرفة عادلة وإعدادھا بخطط بدیلة عندما تتجاوز مستویات المخاطر عتبة محددة سلفا. وبما أن صناديق التحوط تتعامل في استراتيجيات معقدة، يصبح تحليل المخاطر معقدا. يجب أن يكون المرشح الوظيفي لديه معرفة جيدة بتقييم المخاطر، وليس فقط من المنتجات المالية الفردية، ولكن أيضا على المحافظ والتوليفات.
• معرفة متعمقة لبناء المحفظة : كيف يتم بيع الآيس كريم لمشتقات الطقس؟ كيف تتأثر عوائد السندات بتقييمات العملة؟ هذه الارتباطات تلعب دورا هاما في خلق محفظة متنوعة من المنتجات، وينبغي أن يكون المرشح بارعون في فهم وقياس تعقيدات الحافظة.

2) القدرات والصفات الشخصية

• مهارات الاتصال : لقاء العملاء ذوي القيمة العالية في إعدادات الخمس نجوم يتطلب إتيكيت الاجتماعية، فضلا عن القدرة على إقناع العملاء لتكليف أموالهم مع أنت. حتى لو كنت لا تقدم لتكون جزءا من فريق المبيعات التي تواجه العملاء، قد تضطر في بعض الأحيان لمواجهة العملاء لشرح المنتج المعقد وكيف أنها سوف تولد عوائد على رأس المال. إن تقديم فكرة معقدة لفريق العمل والحصول على طلب للحصول على تنفيذه أمر ضروري أيضا. صناديق التحوط تبحث عن مهارات ممتازة في كل من الاتصالات الداخلية والخارجية في المتقدمين للوظائف.
• فريق العمل : المنتجات والخدمات من صناديق التحوط هي التي تحركها فرق مخصصة، والتي تهدف إلى العمل من أجل هدف مشترك. يجب أن يكون المرشح لاعب فريق كبير، على استعداد لوضع مصلحة الفريق قبل الذات، أن تكون ملتزمة الهدف المنشود، وتكون على استعداد للمساهمة.
• قدرة المخاطرة : فهم المخاطر كميا غير كاف. وينبغي أن يكون لدى محلل صندوق التحوط القدرة العاطفية على تحمل المخاطر. عدد قليل جدا من الناس (بما في ذلك المهنيين التجاريين) لديهم الشجاعة للاستثمار في استراتيجيات التداول التي لديها 50٪ خسارة المحتملة لعودة 100 في المئة. حتى لو لم يكن أحد في قسم التداول لصندوق التحوط، فإن المرء يحتاج إلى أن يكون متزامنا مع فريق المنتج لبناء توافق في الآراء حول هذه الصفقات عالية المخاطر. عرض نجاح ثبت عند مواجهة المخاطر يجعل جذابة مرشح وظيفة صندوق التحوط.
• التعليم : ما وراء ماجستير في إدارة الأعمال، دكتوراه والدكتوراه حاملي درجة، صناديق التحوط اختيار المرشحين من مجموعة متنوعة من الصناعات ومستويات الخبرة. قد يكون الخريج في الدراسات الزراعية أو الأرصاد الجوية مناسبا إذا كانت شركة صناديق التحوط تتعامل في مجال الزراعة.

الخلاصة

المرتبات العالية، والمكافآت الضخمة، والامتيازات الكبيرة تجذب الكثير من المتقدمين للوظائف لتحوط الصناديق، ولكن فقط عدد قليل من المؤهلين. المرشح الذي يحاول تسجيل وظيفة صندوق التحوط يجب أن يبحث في هذه الصناعة، شبكة للحصول على الاتصالات والموجهين، متابعة التعليم المناسب، والسعي التدريب ذات الصلة.وعلاوة على ذلك، ينبغي على المرشحين وظيفة صندوق التحوط التأكد من أن لديهم المهارات اللازمة المعرفة والمهارات الشخصية المطلوبة ليتم التعاقد والازدهار في صندوق التحوط.