a:

يحدد حد المساهمة (403) (ب) بحسب عمر الموظف وسنوات خدمته. اعتبارا من عام 2014، الحد الأقصى لمساهمة الموظف هو 17 $، 500 للموظفين الذين هم 49 أو أقل، وبالنسبة لأولئك الذين لديهم أقل من 15 عاما من الخدمة. وتسمى هذه المساهمة التأجيل الانتقائي للموظف.

يجوز لصاحب العمل أيضا أن يساهم في الخطة 403 (ب) نيابة عن الموظف، ولكن المساهمة الإجمالية لعام 2014 من قبل الطرفين تقتصر على 52،000 دولار سنويا أو 100٪ من الراتب السنوي للموظف، أيهما أقل.

اعتبارا من عام 2014، والموظفون الذين هم في سن 50 أو أكثر مؤهلون لتقديم مساهمات اللحاق بمبلغ 5، 500 دولار سنويا، بالإضافة إلى مساهمة منتظمة تصل إلى 17 $، 500. الموظفين الذين وقد عملت على الأقل 15 عاما هي أيضا مؤهلة لجعل دفعات المتابعة تصل إلى 3 000 $ في السنة، على رأس 17 $، 500 الحد العادي. ويجوز للموظفين الذين يستوفون شرط الخدمة أن يستخدموا شرط الإحضار بغض النظر عن أعمارهم.

يمكن للموظفين الذين يبلغون من العمر 50 عاما أو أكثر والذين لديهم 15 سنة من الخدمة الاستفادة من كل من الأحكام الاحتياطية، مما يعني أنهم قد يساهمون بحد أقصى 26 ألف دولار في السنة. وتساهم المساهمات المكتملة للموظفين الذين يحصلون على المزيد من المال في وقت لاحق من حياتهم المهنية أكثر مما فعلوا في سنوات عملهم المبكرة.

عند حساب 403 (ب) حدود المساهمة للفرد، تطبق مصلحة الضرائب الحدود بالترتيب التالي: أولا، التأجيل الاختياري البالغ 17 $ 500؛ وثانيا، توفير خدمة اللحاق بالخدمة لمدة 15 سنة بمبلغ 000 3 دولار؛ وثالثا، المساهمة في سن الخمسين. وتقع على صاحب العمل مسؤولية تحديد المساهمات في المبالغ الصحيحة.