a:

هناك حدود على كل من مساهمات الموظفين وأصحاب العمل في خطة التوفيق بين حوافز التوفير لحساب التقاعد الفردي للموظفين. الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن أن يؤخذ من راتب الموظف للمساهمة في إيرا بسيط في عام 2014 هو 12000 $، أو 14 $، 500 لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 50 وما فوق. ويمكن لصاحب العمل أن يتطابق مع ذلك المبلغ بالدولار، بحد أقصى 3 في المائة من راتب الموظف، أو أن يدفع مساهمة غير اختيارية ثابتة بنسبة 2 في المائة من راتب الموظف، بحد أقصى للتعويض قدره 000 260 دولار، في عام 2014.

AD:

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص والمالك الوحيد، يتم تقديم المساهمات كموظف وصاحب العمل على حد سواء، بحد أقصى قدره 12000 دولار أمريكي في اشتراكات تخفيض الراتب، بالإضافة إلى مساهمة مطابقة أو ثابتة . والحد الأقصى الذي يمكن للموظف أن يقدمه لجميع خطط التقاعد الخاصة به، مثل 401 (k) s و روث إيرا و إيرا التقليدية، هو 17،500 دولار للسنة الضريبية 2014.

أرباب العمل ملزمين بقواعد مصلحة الضرائب لإيداع مساهمات خفض الرواتب في خطة التقاعد خلال 30 يوما من آخر يوم من الشهر الذي تم فيه أخذهم، ويصلون إلى الموعد النهائي لتقديم الطلبات، وعادة ما يكون ذلك في 15 أبريل أو 15 أكتوبر ، لإيداع مساهمات صاحب العمل. ومع ذلك، ونظرا لأن خطط "إيرا" البسيطة مخصصة للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف، فإن إدارة العمل تنص على وجوب إيداع مساهمات خفض الرواتب في أقرب وقت ممكن، أو حتى سبعة أيام من تاريخ اتخاذها.

AD:

مزيد من التفاصيل والحدود لسنوات الضرائب الأخرى موجودة على موقع مصلحة الضرائب على الانترنت في ووو. مصلحة الضرائب. GOV / التقاعد، خطط.