a:

معاش مبسط للموظفين إن حساب الاستجابة العاجلة (إيرا)، المسمى سيب إيرا باختصار، هو خطة تقاعد تسمح لأصحاب الأعمال بالمساهمة في مدخرات التقاعد لموظفيهم وكذلك مدخراتهم الخاصة. تساهم المساهمة الفعلية في حساب التقاعد الفردي لكل موظف أو حساب سنوي. وتتبع اللوائح التنظيمية الدولية الخاصة بقطاع الاستثمار نفس قواعد الاستثمار والتوزيع والانقلاب كقاعدة إيرا تقليدية.

لا یمكن أن یكون إجمالي مبلغ المساهمة لكل حساب من حسابات الموظفین المستقلین في حساب الاستثمار المشترك (سيبا) أكثر من 25٪ من التعویض السنوي للموظف في عام 2014 أو 52،000 دولار، أيهما أصغر. أيضا، فقط أول 260،000 $ من تعويض الموظف يمكن النظر عند إجراء هذا الحساب. على سبيل المثال: إذا كان الموظف يكسب 34 ألف دولار في السنة، يمكن لصاحب العمل المساهمة بمبلغ إجمالي قدره 8500 دولار، أي 25٪ من راتب الموظف. إذا كان الموظف يكسب 250 ألف دولار في السنة، 25٪ من راتبه هو 62 $، 500. وهذا هو أكثر من مبلغ الاشتراك 52،000 $. وبالتالي فإن مجموع مساهمة صاحب العمل لهذا الموظف لا يمكن أن يتجاوز 52000 دولار، على الرغم من أن هذا هو أقل من 25٪ من مبلغ التعويض. ويخضع هذا الحد للتغيير بسبب التسويات السنوية لتكلفة المعيشة.

يجب على الأفراد العاملين لحسابهم الخاص اتباع نفس حدود المساهمة التي تمت مناقشتها أعلاه، وخاصة أولئك الذين يستثمرون في عدة أنواع مختلفة من الحسابات للحصول على أقصى قدر من المزايا الضريبية. ولكن هناك قواعد خاصة لحساب المساهمة القصوى القابلة للخصم للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص. ويجب على الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص أن يخفض معدل مساهمة الخطة لحساب مبالغ المساهمة في الخطة. إن أفضل طريقة لتحديد المساهمة القصوى القابلة للخصم للشخص الخاص لحسابك الخاص هي استخدام جدول التقويم لعمال العمل لحسابهم الخاص أو معدل ورقة العمل لحساب العاملين لحسابهم الخاص، وورقة عمل الاستقطاع عن العاملين لحسابهم الخاص، والتي تتوفر من مصلحة الضرائب.

يجب أن يتم تقديم جميع المساهمات المؤهلة من قبل سيب إيرا بحلول 15 أكتوبر. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون جميع المساهمات في حساب الاحتياطي العاجل (سيب) نقدا. ولا يمكن لصاحب العمل أن يسهم في ممتلكاته في حساب الاستجابة العاجلة.