a:

خطة المعاشات التقاعدية المسجلة هي خطة المعاشات التقاعدية التي يتم إنشاؤها من قبل رب العمل أو النقابة لموظفيها ومسجلة من قبل هيئة الإيرادات الكندية. والمساهمات المقدمة إلى برنامج إعادة التوطين هي خصم من الضرائب لكل من الموظف وصاحب العمل. وتتراكم الأرباح المحققة في خطة إعادة التوطين معفاة من الضرائب حتى التقاعد، وتوفر مصدرا هاما للدخل التقاعدي للموظفين وأسرهم. وهناك نوعان رئيسيان من خطط العمل الإقليمية: خطط الاستحقاقات المحددة وخطط المساهمة المحددة (أو شراء الأموال).

الاستحقاقات المحددة تقدم خطة إعادة التوطين أرباحا ثابتة للمعاش التقاعدي تستند إلى عوامل مثل الراتب وسنوات المشاركة في الخطة، ولا تعتمد على عائدات استثمار صندوق الخطة. في مساهمة محددة ربب، يساهم صاحب العمل والموظف بمبلغ محدد في الخطة، ويتوقف دخل المعاش التقاعدي على عوامل مثل مقدار الاشتراكات المتراكمة في الخطة والدخل المكتسب من الاستثمار. والمساهمة الخاضعة للخصم الضريبي في الاستحقاقات المحددة هي نسبة 100 في المائة من جميع المساهمات المطلوبة للخدمة السابقة أو ما بعد عام 1989، فضلا عن حد أقصى قدره 500 3 دولار في السنة للخدمة قبل عام 1990، مع عدم المساهمة في خطة للمعاشات التقاعدية. والمبلغ الذي ساهم في المساهمة المحددة للربح خلال السنة هو خصم الضرائب عن تلك السنة الضريبية، ولا يسمح بالمساهمات المقدمة للخدمة السابقة. وتحدد المنافع المستلمة في برنامج محدد للربح (ربب) أو المساهمات المقدمة إلى مساهمة محددة (ربب) كم يمكن أيضا المساهمة في خطة مدخرات التقاعد التقاعدية المسجلة.