a:

هناك حاجتان أساسيتان للإطفاء في سياق خطة التقاعد الخاصة بالشركة. وقد تشمل الحالات الأولى شركة تقرر ما إذا كان ينبغي تطبيق استحقاقات التقاعد الحالية أو الجديدة بأثر رجعي على الموظفين الذين يؤدون الخدمات قبل تنفيذ التكرار الحالي لخطة المعاشات التقاعدية. وينطبق النوع الثاني من الإطفاء على إرجاء المكاسب أو الخسائر الحالية في حساب المعاش التقاعدي، الناتجة عن تجربة تختلف عما كان مفترضا أو من تغييرات في الافتراضات الاكتوارية.

- <->

إطفاء تكاليف الخدمة السابقة

عندما يقرر مقدم خطة التقاعد تنفيذ أو تعديل الخطة، يحصل الموظفون المغطون دائما على رصيد لأي عمل مؤهل تم إنجازه قبل التغيير. ويختلف مدى تغطية العمل السابق من خطة إلى خطة. عند تطبيقه بهذه الطريقة، يجب على مقدم الخطة تغطية هذه التكلفة بأثر رجعي لكل موظف بطريقة عادلة ومتساوية على مدار سنوات خدمته المتبقية.

على الرغم من أن كلمة "الإطفاء" تطبق دائما تقريبا على مدفوعات القروض (مثل جدول إطفاء الرهن العقاري)، فإن مفهوم الإطفاء يعني فقط تمهيد الأرقام المالية على مدى فترة من الزمن. وفيما يتعلق بتكاليف الخدمة السابقة، يمثل الإطفاء طريقة محاسبية تستخدم في توزيع التكاليف على مر الزمن والتي قد تؤثر على التدفقات النقدية أو التقارير المالية الحالية.

- 3 <>

إطفاء المكاسب والخسائر الاكتوارية

تتطلب المحاسبة عن خطط المعاشات التقاعدية أن يقدر مقدمو الخدمات العائد المتوقع على أصول الخطة. كلما كان هناك تناقضات - وهناك في كثير من الأحيان - بين العائدات الفعلية والعائدات المتوقعة، يجب على مقدم الخطة الإبلاغ عن تلك إما ككسب أو خسارة.

هناك أكثر من طريقة لتقدير العوائد المتوقعة. إذا تغيرت الشرکة من استخدام طریقة تقییم واحدة إلی أخرى، یجب الاعتراف بالتغییرات في صافي تکلفة المنفعة الدوریة ویجب تطبیقھا بشکل متسق من سنة إلی أخرى عبر کل فئة من فئات الأصول. يقوم المحاسبون بإطفاء هذه المكاسب والخسائر لضمان التطبيق المتسق.