لا تزال رواتب الخدمات المصرفية الاستثمارية، التي تخضع لتدقيق مكثف بعد الأزمة المالية العالمية 2008-2009، منارة للتعليقات الإعلامية والسياسية. وعلى الرغم من أن الخدمات المصرفية الاستثمارية تنقسم إلى فئة واحدة، فإنها تضم ​​في الواقع العديد من المواقف الموزعة حسب الخبرة والعنوان - وعلى نحو متناسب مع المرتبات. وقد تم تصميم هذا النهج المتدرج في المرتبات منذ سنوات، ويستمر حتى اليوم.

- 1>>

المستويات المصرفية الاستثمارية والمرتبات

يعكس هيكل المستويات المصرفية للمستثمرين مستوى التعليم (البكالوريوس مقابل الماجستير) والسنوات التي تنفق في هذا المجال.

• محلل (أدنى مستوى): عادة خريج كلية حديثة. المحللون عموما تعمل ساعات طويلة للغاية - في كثير من الأحيان أسابيع عمل 80-120 ساعة! مكافأة واحدة (إذا لم تكن الناهض في وقت مبكر) هو أنه لأن المحللين تفعل الكثير من "العمل الناخر" التي تحتاج إلى الموافقة عليها من قبل مستوى أعلى (مثل المدير أو المدير الإداري)، فإنها غالبا ما تصل إلى العمل في وقت لاحق من مستويات أعلى (9: 30-10: 00 صباحا ليس من غير المألوف). في هذه الساعات الطويلة، يتم تعويض المحللين أعلى من معظم أقرانهم في المهن الأخرى. ووفقا للدراسات الاستقصائية على مدى السنوات الثلاث الماضية، انخفض متوسط ​​الراتب السنوي للمحلل الأول بما في ذلك المكافأة في نطاق 70-150K $، مع المرتبات المحلل الثاني والثالث العام تتراوح بين 80-160K $ و 80-190K $ على التوالي. وكان هذا النطاق متسقا على مدى العقد الماضي، على الرغم من أنه في البداية بعد الأزمة المالية، انخفض النطاق في بعض الحالات، قليلا. كما يتم تقديم مكافآت تسجيل الدخول في كثير من الأحيان، والتي يمكن أن تقع في نطاق 5-20K $.
• مشارك (المحطة التالية): عادة خريجي ماجستير إدارة الأعمال الأخيرة. إن الشركات الزميلة، مثل المحللين، تعمل لساعات طويلة، على الرغم من أنها قد تكون أقل قليلا (بعض التقديرات تقول ما بين 10-20٪ ساعات أقل). تعمل الشركات الزميلة في خطوة مع المحللين، ولكن بسبب موقف أقدميتهم، وتوجيه المحللين بانتظام في المهام. وكان متوسط ​​نطاق الراتب الأساسي السنوي بما في ذلك المكافأة عن الشركات الزميلة في السنة الأولى في السنوات الأخيرة 150-250 ألف دولار وللشركات الزميلة للسنة الثالثة، 250-500 ألف دولار. وتفيد التقارير أن المكافآت الزميلة للسنة الأولى تتراوح بين 10-50٪ من القاعدة ولكن يمكن أن تنمو لتصل إلى 300٪ من قاعدة الشركات الزميلة للسنة الثالثة.

بعد مستويات المحللين والمنتسبين، فإن رواتب نواب الرئيس تصل إلى المديرين الإداريين، لا سيما المتغيرات أو مكونات المكافأة، هي أكثر اتساعا بكثير. وغالبا ما تكون العلاوات وظيفة من المساهمات الشخصية بالإضافة إلى الربحية الإجمالية للمجموعة بأكملها أو وحدة العمل. ونتيجة لذلك، لا يوجد تعويض "متوسط" حقيقي يمثل مستوى معين. مع هذا التحذير، وفيما يلي جدول يبين بيانات التعويض كما ذكرت على مدى السنوات القليلة الماضية.

العنوان	سنوات الخبرة	متوسط ​​المبلغ الإجمالي للتعويضات
نائب الرئيس	3-6 سنوات	$ 250K-1. 5
5-10 سنوات	$ 400K- 1. 5M	المدير العام / شريك
7-10 سنوات	$ 500K-20M	(المصادر: وول ستريت واحة، وظائف في المالية)

على الرغم من أنه من الصعب على كثير من الناس أن يفهم حزم التعويض النبيلة المبلغ عنها في الرتب العليا، كان التغيير الذي حدث على مدى السنوات الخمس الماضية الانتقال من مكافأة نقدية إلى واحد له عنصر في رأس المال، يمكن ربطه لمدة تسع سنوات تقريبا. وعادة ما تكون الرتب الدنيا (المحللون والشركاء) محصنة من هذا الهيكل.

الخط السفلي

في حين أن مهنة في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية تنافسية، مجهدة ومرات عديدة، تستهلك كل شيء، كما أنها مكافأة جيدا من منظور نقدي.