a:

من المستبعد جدا أن تجد خطة مؤهلة أو خطة مستندة إلى حساب الاستجابة العاجلة تسمح لصاحب العمل باستبعاد موظفين آخرين، حيث يجب السماح لجميع الموظفين بالمشاركة في الخطة عندما وتلبية متطلبات الأهلية.

البديل هو تضمين متطلبات الأهلية الصارمة في الخطة. على سبيل المثال، يختار العديد من أصحاب العمل اعتماد خطة مع متطلبات الأهلية التي تسمح فقط لبعض الموظفين بالمشاركة في الخطة و / أو الحصول على مزايا الخطة؛ وتشمل ما يلي:

• قد تتطلب الخطة من الموظف أن يكمل 000 1 ساعة خدمة سنوية لمدة تصل إلى سنتين لكي يصبح مؤهلا للمشاركة في الخطة. إذا كان الموظف يعمل أقل من 000 1 ساعة في السنة، فقد يتم استبعادها إذا اختار العميل اعتماد هذا الشرط البالغ 000 1 ساعة. وبطبيعة الحال، قد لا يكون ذلك ممكنا مع الموظفين بدوام كامل.
• قد تنفذ الخطة أيضا جدولا للاستحقاق. على سبيل المثال، قد تتطلب الخطة من الموظف العمل لمدة خمس سنوات على الأقل حتى يصبح له الحق في المساهمات المقدمة للخطة نيابة عنه. وبالنسبة للموظفين الذين يغادرون قبل فترة الخمس سنوات، فإن مساهماتهم ستعود إلى الخطة، أو بعبارة أخرى، يتم مصادرتها. وبالنسبة للخطط التي تعتمد شرط الخدمة لمدة سنتين لكي تصبح مؤهلة للمشاركة، فإن المساهمات تبلغ 100 في المائة على الفور.

وبدلا من ذلك، يجوز لصاحب العمل أن يختار اعتماد خطة غير مؤهلة، مثل خطة زيادة الفائد ة أو خطة القبعات العليا. بالنسبة للخطط غير المؤهلة، قد يحد أصحاب العمل من المشاركة في أصحاب الأعمال أو الموظفين الذين يحصلون على تعويضات عالية.

لمزيد من القراءة، راجع 401 (k) خطط لأصحاب الأعمال الصغيرة ، خطط يمكن لصاحب العمل الصغير أن ينشئ و تم الرد على هذا السؤال من قبل دينيس أبليبي

(الاتصال دينيس)