خطة دب (k) هي خطة تقاعد مختلطة مؤهلة تقدم حساب 401 (ك) مع ضمانات خطة محددة الاستحقاقات. في حين أن خطة دب (ك) جديدة إلى حد ما، ويعرضها بعض أصحاب العمل فقط، يمكن العثور على 401 (ك) خطط مع كل رب عمل تقريبا. وتعتبر كلتا الخطتين خطط مساهمات محددة، يقوم الموظف فيها بتقديم مساهمات من خلال تخفيض الرواتب. مع كل من 401 (k) و دب (k)، صاحب العمل يطابق هذه المساهمات تصل إلى مبلغ معين. وتسمح كلا الخطتين بمشاركة سوق الأسهم من خلال الخيارات الاستثمارية لحساب الاشتراك المحدد. أما بالنسبة لخطة دب (k)، فإن دخل التقاعد المضمون لا يستثمر وفقا لاختيار الموظف. ويتعين على صاحب العمل الاحتفاظ باحتياطيات نقدية للوفاء بمتطلبات هذه المعاشات التقاعدية.
استحقاقات التقاعد التي تقدمها خطة (دب) هي في أي مكان من 1-20٪ من متوسط الراتب النهائي للموظف اعتمادا على عدد سنوات الخدمة. على سبيل المثال، إذا كان متوسط الراتب النهائي لجو هو 100 ألف دولار وعمل مع الشركة لمدة 20 سنة أو أكثر، يحصل على 20 ألف دولار سنويا أثناء التقاعد من خطة (دب). ويدفع صاحب العمل هذا الدخل عند التقاعد، ويوجه الموظف السحب من الجزء 401 (ك).
الخطة 401 (ك) عرضة لتقلبات السوق، اعتمادا على تخصيص الاستثمار داخل الحساب. ويحتاج المشاركون إلى النظر بعناية في مزيجهم الاستثماري في هذه الحسابات، مع مراعاة سنواتهم المتبقية قبل التقاعد لضمان عدم فقدان أموالهم. وبدون مبلغ المنافع الإضافية المنصوص عليه في خطة (دب)، يجب أن يكون المشاركون 401 (ك) أكثر حذرا في خياراتهم الاستثمارية.
AD:تقدم شركتي القديمة خطة 401 (K) ولا يقدم صاحب العمل الجديد سوى خطة 403 (ب). هل يمكنني تحويل الأموال في خطة 401 (ك) إلى هذه الخطة الجديدة 403 (ب)؟
يعتمد ذلك. وفي حين أن اللوائح تسمح بتداول الأصول بين 401 (ك) من الخطط و 403 (ب) من الخطط، لا يطلب من أصحاب العمل السماح بعمليات العودة إلى الخطط التي يحتفظون بها. وبالتالي، فإن خطة الاستلام (أو صاحب العمل الذي يرعى / يحافظ على الخطة) يقرر في نهاية المطاف ما إذا كان سيقبل مساهمات التمديد من خطة 401 (K) أو خطة أخرى.
ما الفرق بين خطة 401 (ك) وخطة 403 (ب)؟
التي تديرها الشركات الخاصة الربحية، 401 (ك) خطط أكثر شيوعا من 403 (ب) الخطط غير الربحية أو التي ترعاها الحكومة.
ما الفرق بين خطة 408 (K) وخطة 401 (k)؟
تعلم الاختلافات الرئيسية بين 401 (K) و 408 (k) الخطط. يوفر أصحاب العمل خيارات مختلفة لمساعدة الموظفين على الادخار للتقاعد، اعتمادا على حجم الشركة.