a:

خطط كل من 408 (ك) و 401 (ك) هي خطط التقاعد التي يرعاها صاحب العمل. وهي تسمح للموظفين بتخصيص جزء من رواتبهم قبل سحب الضرائب، ليتم استثمارهم في حساب خاص يعني التقاعد. و 408 (ك)، والمعروف أيضا باسم معاش الموظفين المبسط أو سيب إيرا، هي مشابهة جدا للخطة 401 (ك)، ولكنها مصممة لتلبية احتياجات الشركات الصغيرة.

الشيء الرئيسي الذي يحدد 408 (ك) وبصرف النظر عن 401 (ك) هو أنه متاح فقط للشركات التي لديها 25 موظفا أو أقل. هذا هو واحد من أصعب قواعد 408 (ك). ومن السمات الأخرى للقرار 408 (ك) أن اشتراكات صاحب العمل لا تخضع للضريبة. و 408 (ك) متاح أيضا للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص الذين لا يستطيعون عادة الحصول على خطة تقاعد. ويمكن للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص الذين لديهم خطة 408 (ك) أن يقتطعوا تكلفة بعض المساهمات الشخصية لصناديق التقاعد الخاصة بهم من دخلهم.

401 (ك) خطط أكثر تعقيدا من سيبس، مع العديد من الخيارات الاستثمارية التي وضعتها رب العمل بما في ذلك صناديق الاستثمار التي تحتوي على الأسهم والسندات والسلع. مع 408 (ك)، لا يضع صاحب العمل خيارات الاستثمار. بدلا من ذلك يدير الموظف 408 (ك) على بلده. وفي 408 (ك)، يضع أرباب العمل الأموال أساسا في حسابات الموظفين المستقلين. وهذا يحفظ صاحب العمل من دفع تكاليف الإدارة مثلما هو الحال بالنسبة لإدارة 401 (k).

وإلا فإن كل من الخطط 401 (ك) و 408 (ك) متشابهة جدا. ولا يمكن الوصول إلى كلا الحسابين إلى أن يصل صاحب الحساب إلى السن المؤهلة البالغة 59 سنة. 5 - كما أن حدود المساهمة للحسابات هي نفسها، بحد أقصى قدره 500 16 دولار سنويا يمكن حقنه في أي من الحسابين اعتبارا من عام 2014. >