a:

خطة الاستحقاقات المحددة هي معاش تقاعدي رعاه صاحب العمل تدفع فيه الشركة للعامل المتقاعد دخلا ثابتا على أساس عدد سنوات الخدمة ومتوسط ​​الراتب خلال مدة الموظف الشركة. تجمع خطة دب (k) بين هذا الخيار وخطة مساهمة محددة مثل 401 (k). وتزود هذه الخطة الهجينة أمن المنفعة المحددة بمرونة خطة محددة الاشتراكات.

في خطة محددة الاستحقاقات، تقع المسؤولية على صاحب العمل. هذه الخطط عادة ما تكون مكلفة جدا لإدارة وأيضا وضع عبئا ماليا كبيرا على الشركة. إذا فشلت الشركة، والمعاشات التقاعدية مثل هذا عادة ما تفعل أيضا، وترك الموظفين مع عدم وجود أموال التقاعد. ومن الواضح أن هذا النوع من الخطة ينطوي على مخاطر بالنسبة لجميع المعنيين، وهو ما يرجح أن يكونوا عتيقين عمليا.

خطة دب (k)، التي أنشأها قانون حماية المعاشات التقاعدية لعام 2006، يسمح لأرباب العمل لوضع خطة التي هي في المقام الأول 401 (ك) ممولة من تأجيل رواتب الموظفين ومطابقة الشركة دولار ولكن أيضا يقدم دخل مضمون صغير ل التقاعد. ویمکن أن یساوي جزء الاستحقاقات الثابتة ما یصل إلی 20٪ من متوسط ​​الراتب السنوي للموظف، وذلك حسب عدد السنوات التي عمل فیھا. وهذا أمر مهم للموظفين الذين رأوا ما يقرب من نصف وفوراتهم 401 (ك) فقدت في انهيار سوق الأسهم في 2008-2009. خطة دب (ك) لا تزال تسمح للمشاركة في السوق باستخدام مساهمة الموظف ومطابقة الشركة دولار، وهذا يعني يتمتع المشاركون مرونة أكبر مع الخيارات الاستثمارية. على الرغم من خطط دب (ك) هي أكثر تعقيدا قليلا من خطة 401 (ك) التقليدية، فإنها توفر خيارا جذابا للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 500 موظف.