a:

يحدث خطر أخلاقي عندما يتصرف أحد الأطراف بشكل مختلف مع العلم بأنه محمي من أي نوع من المخاطر. هذه مسألة متكررة عندما يتعلق الأمر بأجور الموظفين. وفي هذه الحالة يطلب صاحب العمل من الموظف التوقيع على عقد يكون صاحب العمل عرضة له. والمثال الشائع هو موظف المبيعات الذي يدفع راتبا ثابتا بغض النظر عن المبيعات. شركات التأمين مثال آخر، لأنها غالبا ما توفر دفعات عندما يحدث حادث سيارة، مما يعني أن شركات التأمين تتكبد خطر الضرر بسبب القيادة المتهور.

تنشأ المخاطر الأخلاقية في أي وقت يوقع فيه الطرفان عقدا، ويمكن أن يخلق مشاكل بين صاحب العمل والعاملين بأجر لعدد من الأسباب، والأكثر شيوعا هو عدم حسن النية. ويمكن أن يشكل الخطر الأخلاقي خطرا كبيرا نظرا لاحتمال وجود عقد يتضمن معلومات مضللة بشأن الأصول أو الائتمان أو الخصوم.

والخبر السار هو أن هناك طرق للحد من المخاطر التي ينطوي عليها الخطر الأخلاقي من الموظفين بأجر. وعند تنفيذ هذه العوامل، من المهم الاعتراف بالمنافع التي تعود على كلا الطرفين. على سبيل المثال، إذا استأجرت شركة بائع، ربما بدلا من وضعه على راتب ثابت، يجب تعويض الموظف من خلال الراتب الأساسي والعمولة. وبهذه الطريقة، فإن صاحب العمل ليس الطرف الوحيد الذي يتحمل المخاطر. إذا كان على مندوب المبيعات أن يلبي بعض احتياجاته المالية من خلال عمولات الكسب، فإنه لن يكون فقط دافعا لكسب المال، ولكن لبيع منتجات الشركة، وهذا بدوره يعني مكاسب للشركة. هذا هو وضع مربح للجانبين.