هيادنتيرز، المعروف أيضا باسم "كريديت بارتي ريكرويترز"، الذي هو أكثر كرامة إلى حد ما، هي شركات البحث التنفيذي التي تتخصص في ملء وظائف متوسطة وعالية المستوى في منظمات تتراوح بين الشركات العملاقة والصغيرة غير هادفة للربح.

كمهنة في الولايات المتحدة، يعود تاريخ التمويه إلى العشرينيات على الأقل، ولكن يبدو أن الميدان قد انطلق حقا في سنوات ذهابا وإيابا من 1950s و 60s. اليوم هو عمل عالمي يأخذ بمليارات الدولارات في الرسوم سنويا.

الأنواع الأساسية

يمكن للشركات وغيرها من المنظمات ملء وظائفها التنفيذية في مجموعة متنوعة من الطرق. وقد يكون لديهم موظفون متفرغون في إداراتهم الخاصة بالموارد البشرية الذين يبحثون عن مرشحين مناسبين داخل المنظمة وفي الخارج. أو يمكنهم الاستعانة بمصادر خارجية لهذه المهمة إلى شركة بحث تنفيذي مستقلة. هذه الشركات المستقلة هي ما يفكر به معظم الناس كموظفين للمناولة.

يمكن لشركات البحث التنفيذي أن تكون شركات دولية كبيرة مع مئات من المستشارين أو المحلات الصغيرة مع عدد قليل من الموظفين. بعض الشركات هي عامة، وتساعد في عمليات البحث عبر مجموعة واسعة من المجالات. آخرون متخصصون في صناعة معينة، مثل الرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات أو التجزئة.

هناك نوعان أساسيان من الشركات (والاستشاريين). فإن الفرق الرئيسي بينهما يكمن في كيفية دفعها:

مستجدات الطوارئ ابحث عن آفاق مع فهم أنها لن تدفع إلا إذا كانت ناجحة في ملء الوظيفة. وعادة ما تكون عمولتهم نسبة مئوية من الراتب السنوي للمركز. قد تستخدم الشركة أكثر من موظف تجنيد للطوارئ في وقت واحد لموقف معين.

يدفع المستأجرون المستأجرون مستأجر لإجراء بحث وفحص المرشحين المحتملين. وكما هو الحال بالنسبة لجهات التوظيف في حالات الطوارئ، يمكن أن يستند تعويضهم إلى راتب الوظيفة، ولكنه لا يعتمد على ما إذا كانت الوظيفة قد شغلت في نهاية المطاف. كما أن عقودهم مع أصحاب العمل تميل إلى أن تكون حصرية، لذلك، على عكس شركات التوظيف في حالات الطوارئ، فإنها لا تتنافس مع شركات التوظيف الأخرى لملء وظيفة.

وكقاعدة عامة، يتم استخدام الموظفين المستأجرين في عمليات البحث ذات المستوى الأعلى التي تنطوي على رواتب أكبر - وغالبا ما تكون قاعدة قدرها 250 ألف دولار أو أكثر، وفقا لرابطة البحث التنفيذي ومستشاري القيادة، وهي منظمة تجارية تمثل شركات البحث المستبقاة في الولايات المتحدة وبلدان أخرى.

تقدم بعض شركات البحث أيضا نهجا مختلطا، يشار إليه غالبا بعبارة "حاوية" أو "إعادة بحث". في هذه الحالة، تتلقى الشركة بعض المال مقدما، والباقي يتوقف على وظيفة ناجحة.

مهما كانت ترتيبات التعويض الخاصة بهم، يتم دفع موظفي التوظيف من قبل عملائهم، والمنظمات التي توظفهم، وهذا هو المكان الذي يكمن فيه ولائهم.ولا يدفع لهم المرشحون للوظائف، ونتيجة لذلك، فإن التزامات التعيينات الخاصة بصيادين الوظائف محدودة.

إذا كنت مرشحا، فهذا يعني أنك لا ينبغي أن تتوقع الكثير في طريق المشورة المهنية، واستئناف النقد أو المشورة مهدئا من هيدونتر. لا تفاجأ - وليس محاولة أن يكون بالإهانة - إذا كان في نقطة معينة توقف المجند عودة المكالمات أو الرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك. ببساطة نفترض أن، لأي سبب من الأسباب، كنت فقط لم تكن مباراة لتلك المهمة معينة.

كيفية مطاردة

هيدونتيرز تبدأ مع وصف وظيفي من الشركة العميل، بالتفصيل ما تبحث عنه في تأجير جديد. ثم بدأوا بإيجاد مرشحين يتطابقون مع هذا الوصف قدر الإمكان.

مكان واحد سوف ننظر إليه في قاعدة بيانات شركتهم، وهذا هو سبب وجيه للتأكد من شركات التوظيف في مجال عملك الخاص بك سيرتك الذاتية، وأن تدع لهم معرفة عند تغيير وظائف أو إضافة اعتماد جديد كبير، مثل درجة أو شهادة مهنية.

وسيتواصلون أيضا مع جهات الاتصال الخاصة بهم في الميدان، مثل المديرين التنفيذيين الذين وضعوا في السابق، للحصول على الإحالات الشفهية. إذا فشل كل شيء آخر، فإنها قد ببساطة دعوة الباردة أو البريد الإلكتروني المرشحين المحتملين الذين حصلوا على أسماء من أدلة الجمعيات، ينكدين، الفيسبوك أو مصادر أخرى. وفقا لمسح عام 2014 من قبل الموقع جوبفيت، 94٪ من المجندين ذكرت استخدام لينكيدين، في حين أن 65٪ تستخدم الفيسبوك.

إذا كنت في السوق لمنصب جديد، فمن الضروري أن تجعل نفسك مرئيا في مواقع وسائل الاعلام الاجتماعية مثل هذه. وكلما كان الأمر أسهل بالنسبة لكبير الموظفين للعثور عليك، كلما زاد احتمال أن يقوم أحدهم في نهاية المطاف.

ضع في اعتبارك أيضا أن أي معلومات سلبية قد يراها أحد العاملين على الإنترنت يمكن أن تغرق فرصك في التوظيف. وأفادت دراسة استقصائية أجريت في عام 2012 من الموقع الإلكتروني لشركة إيكسكونيت أن 90 في المائة من موظفي التوظيف يختارون أسماء المرشحين المحتملين للوظائف في محرك بحث لمعرفة ما سيحدث. واشار الاستطلاع الى ان الدليل على سجل جنائى او اتهامات بالتحرش الجنسى او صور على فيسبوك تظهر سلوكا غير مهنى كانت من بين الأسباب التى أدت الى خدش المرشحين من القائمة.

وبالمثل، وجد استطلاع جوبفيت لعام 2014 أن 65٪ من مجندي الأعمال ردوا سلبا على الألفاظ النابية و 61٪ إلى أخطاء اللغة أو علامات الترقيم.

وبمجرد أن يكون لديهم قائمة بالأسماء، سيقوم موظفو التوظيف بإجراء مقابلة أولى لتقييم كل مرشح والبدء في تضييق الحقل. لتوفير الوقت، يمكن إجراء المقابلة الأولى عن طريق الهاتف. من المرجح أن تتم دعوة المرشحين الذين يجتازون هذا الفحص الأولي إلى مقابلة شخصية.

في نهاية المطاف، سوف يقوم القائم بتوزيع القائمة على حفنة من المرشحين لتقديمها إلى العميل. وعندئذ يقرر العميل أي من المرشحين، إن وجد، لإجراء المقابلات، وفي نهاية المطاف، من يقوم بالتعيين. إذا لم يكن أي من التوقعات يبدو صحيحا تماما، ربما لأن طبيعة الموقف قد تغيرت أو كان لدى العميل أفكار أخرى حول نوع الشخص الذي يريده في هذه الوظيفة، قد يبدأ صاحب العمل من جديد من أجل التوصل إلى قائمة جديدة.

الخلاصة

هيادنتيرز هي واحدة من عدد من الطرق التي تبحث المنظمات عن المواهب، وخاصة بالنسبة للرتب التنفيذية العليا وفي المجالات الساخنة حيث الطلب على العمال يتجاوز العرض. جعل نفسك مرئية لمؤيدي التوظيف يمكن أن يكون التحرك الوظيفي الذكية، والحصول على مكالمة من واحد يمكن أن يكون الاغراء. نضع في اعتبارنا، ومع ذلك، أن المسؤولية الأولى المجند هو للشركة العميل وله / لها الخاصة. من المحتمل أن تكون آمالك وأحلامك وتطلعاتك المهنية أقل في قائمة الأولويات.

لمزيد من المعلومات عن إجراء البحث عن عمل، راجع الدليل الكامل للبحث عن عمل و أفضل تقنيات البحث عن عمل عبر الإنترنت .