a:

المعلمون يساعدون على إنتاج قادة الغد ويطرحون الكثير من العمل الشاق والتضحية للقيام بذلك على نحو فعال. وفي كثير من األحيان، غالبا ما ال يتوفر لدى المعلمين والمستشارين وموظفي الدعم في المدارس الحكومية، في كثير من األحيان، أجور منخفضة مقارنة بالوظيفة التي يؤدونها، وذلك من أجل بناء بيضة عش كبيرة للتقاعد. نظام التقاعد للمعلمين، أو ترس، هي منظمة مصممة لمساعدة موظفي المدارس العامة على الادخار للتقاعد. وبما أن كل ولاية تدير خطتها الخاصة لمعلميها، قد تختلف أهلية وهيكل ونوع المزايا المقدمة من دولة إلى أخرى. أفضل طريقة لمعرفة المعلومات المتعلقة بالخطة هي الاتصال بمسؤول المزايا لصاحب العمل.

تصنف خطط التقاعد للمعلمين عموما من قبل إرس بوبليكاتيون 571 ك 403 (b) بلانز. ويمكن وضع هذه الخطط كمعاشات تقاعدها الضرائب تسمح للموظفين في المدارس الحكومية وبعض المنظمات غير الربحية بالمساهمة بدولارات قبل خصم الضرائب في حساب يدار باستثمارات بطريقة يمكن فيها الحصول على إعانة مضمونة للدخل عند التقاعد. ويمكن أيضا وضع الخطة على نحو أكثر تماثلا مع خطة 401 (ك) مع مؤسسة مالية كصناديق وصناديق مشتركة أو معاش سنوي، أو مزيج من الاثنين، للاستثمار. يتخذ صاحب العمل قرارا بوضع الخطة بإحدى هذه الطرق، ويمكن للموظف المشارك توجيه الاستثمارات ضمن الخيارات المتاحة للخطة.

403 (ب) لا يوجد في جدول الأصول أي جدول للاستحقاق مثل خطة 401 (ك)، التي يمكن أن تتراوح من صفر إلى سبع سنوات. وهذا يعني أن للمشاركين حق الوصول الكامل إلى جميع الأموال في الحساب، سواء من مساهماتهم الخاصة أو من خلال مساواة صاحب العمل أو مساهماته التقديرية. وعلى غرار الخطة 401 (ك) المتاحة في القطاع الخاص، تسمح الخطة 403 (ب) للموظفين بدفع اشتراكات تأجيل المرتبات إلى مبلغ 500 17 دولار اعتبارا من عام 2014. ويمكن لأصحاب العمل أيضا أن يقدموا مساهمة في المساهمات إما على أساس ثابت أو تقديري أي ما يعادل 100٪ من راتب الموظف أو 51 ألف دولار، أيهما أقل. يمكن للموظفين تحويل الأرصدة في خطة مؤهلة لصاحب عمل آخر أو حساب شخصي حساب الاستجابة العاجلة، أو المساهمة بعد خصم الضرائب، طالما أن الخطة تسمح هذه الخيارات.

كما ذكر أعلاه، فإن لكل ولاية خطة مختلفة لموظفيها العامين، ويمكن أن تختلف الأهلية قليلا. على سبيل المثال، في ولاية أوكلاهوما، جميع موظفي المدارس الحكومية الذين يعملون على الأقل 20 ساعة في الأسبوع مؤهلون للمشاركة في خطة تقاعد المعلمين. تم تصميم هذه الخطة كخطة مساهمة محددة، في حين أن ولاية تكساس لديها خطة محددة المنافع، التي أنشئت كخطة 401 (أ)، لموظفيها في المدارس العامة. تتطلب خطة تكساس من الموظفين أن يخدموا عددا معينا من السنوات مع النظام المدرسي وأن يلبيوا مواصفات سن التقاعد للحصول على منافع من الخطة.