في السبعينات والثمانينيات، كان مجال الاستشارات المالية مليئا بالذاكرة المؤقتة والمجندين الجدد. أما اليوم، فقد تضاءل بريق المشهد الاستشاري المالي. ويواجه المستشارون صعوبة في مواكبة الدورة الإعلامية على مدار 24 ساعة فضلا عن التعامل مع المجال المتطور بسرعة. ويؤدي ذلك إلى تزايد الإجهاد والصعوبة بالنسبة للممارسات الاستشارية المالية القائمة لتعيين موظفين جدد.

وفقا لمقال حديث في ثينكادفيسور. كوم، "أزمة التوظيف الحقيقية ليست أن المستشارين الشباب يحترقون، على الرغم من أنهم لا يظهرون في المقام الأول، حيث أن كبار المستشارين يتقاعدون، ليس هناك ما يكفي من المستشارين الشباب لتأخذ مكانهم."

يجب على المستشارين الماليين أن يجندوا بشكل كبير لأن المجال ينمو بسرعة أكبر من معظمهم، وهناك نقص في المستشارين الجدد الذين يدخلون إلى الميدان، مما يخلق ضغطا إضافيا للتجنيد، () لماذا عزيزي المستشارين الجدد؟ - 2>>

كنت تتوقع أن المجندين الجدد سيأتي في الغالب من كادر الألفي، الفوج الذي ولد بين عامي 1975 و 1995 وفقا ل كاريربلانر كوم

.

ولكن النظر في البيئة الثقافية التي نشأت جيل الألفية في : كان هناك انفجار فقاعة دوتكوم، مما تسبب في انخفاض كبير في أسعار الأصول، ثم الذوبان الرهن العقاري 2008 أسفل والركود اللاحق رسمت وول ستريت في ضوء سلبي. وقد يستخلص المستشارون الماليون المحتملون الذين بلغوا سن هذه الأوقات نظرة سلبية على صناعة الخدمات المالية، مما يجعل التوظيف في الميدان أكثر صعوبة.

ولكن على الرغم من تقلص الاهتمام بالعمل في الميدان، هناك طلب متزايد على المستشارين الماليين والمنافسة على توظيفهم من المرجح أن تكون صعبة.

وفقا لمكتب إحصاءات العمل، كان متوسط ​​الأجر لعام 2014 للمستشارين الماليين الشخصيين سخيا 81 دولارا، 060 سنويا. تتطلب المواقف عموما درجة البكالوريوس وتشمل تدريبا إضافيا أثناء العمل. واعتبارا من عام 2014، كان هناك 249 ألف فرصة عمل، ومن المتوقع أن ينمو الحقل بنسبة 30٪ سنويا، أسرع بكثير من المتوسط. هذه الأرقام ترسم مستقبل واعد من الفرص للمهتمين في مجال الاستشارات المالية، وهو سبب إضافي لماذا المستشارين الماليين يجب أن تعمل على إضافة إلى أعدادهم.

لماذا يجب على المستشارين إعطاء الأولوية للتوظيف.

) لماذا التجنيد هو على الشعلة الأمامية هناك ثلاثة أسباب كبيرة لماذا يتم الضغط على المستشارين لتجنيد الآن:

العديد يتطلع المستشارون الماليون القديمون إلى التقاعد في المستقبل القريب.

جيل الألفية يشكك في وول ستريت، مما يسبب عددا أقل من الشباب لدخول الميدان.

• وتعطل المناظر الطبيعية من قبل مستشاري روبو والتكنولوجيا الجديدة، وخلق الاضطرابات.
• على الرغم من أن شهادة جامعية هي نقطة تعليمية بداية للمستشار المالي، فإنه يأخذ سنوات من التدريب والشهادات لتصبح راسخة. تطوير كتاب العميل الكامل هو عملية طويلة الأجل ويتطلب كلا من الصبر والمثابرة. وتضيف وقائع العمالة هذه ضغطا على المستشارين الحاليين لتعيين مستشارين ماليين جدد والاحتفاظ بهم؛ يجب أن يكون المجند الجديد مستعدا للالتزام بمهنة قد يستغرقها سنوات للوصول إليه.
• كيف المستشارين الماليين انظر صناعتهم في 10 سنوات.

) انفجار روبو المستشارين الآلي، خدمات إدارة الثروات على الانترنت - هو أيضا أن يكون لها تأثير. وتقوم العديد من الشركات الاستشارية بإدراج منصات التكنولوجيا في نظمها لإدارة مهام الاستثمار الروتينية. هذا يحرر وقتا إضافيا لخدمات التخطيط وتقديم المشورة التي يتم تنفيذها أفضل من قبل البشر. ونظرا لأن العديد من المستثمرين الألفياء يختارون نموذجا نقديا من طراز روبو، فإن المستشارين البشريين بحاجة إلى توسيع نطاق وصولهم إلى إيجاد زبائن جدد، مما يزيد من صعوبة العمل، ويمكن أن يكون بعيدا عن وضع الأشخاص الذين يعتبرون مهنة استشارية. أدى دفع المستشارين الماليين لتجنيد بكثافة إلى حلول مبتكرة للمساعدة في جلب المواهب الجديدة في هذا المجال. وتشارك بعض الجامعات وشركات التخطيط المالي في تكوين تدريب داخلي. وهذا يساعد الطلاب في اختبار الميدان، ويخلق شبكات الأعمال قيمة ويساعد الشركات الكرز اختيار أفضل الطلاب للانضمام صفوفها.

الخلاصة

يساهم التفاعل بين الثقافة والإمداد والطلب في مجال الاستشارات المالية التي تمر بمرحلة انتقالية. وينبغي لشركات المشورة المالية أن توظف عمليات التوظيف في صدارة جداول أعمالها لمواكبة الطلب على خدماتها وإعادة تثقيف المستشارين المحتملين بشأن مزايا وفوائد العمل في الميدان. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر:

أعلى المستشار المالي اتجاهات التكنولوجيا في الأفق.

)