يعمل الموظفون اليوم لفترة أطول. وهناك فترة أطول بكثير، في الواقع. عدد من كبار السن في 70s المتبقية في قوة العمل آخذ في الارتفاع. وارتفعت نسبة العمال الذين كانوا يقيمون في العمل حتى سن 75 عاما من 9٪ إلى 14٪ منذ عام 2000، وفقا لسالم فورث من مركز تحليل البيانات التابع لمؤسسة التراث. وقد زاد العدد الفعلي للموظفين في القوى العاملة الذين تتراوح أعمارهم بين 65 و 79 عاما بمقدار 3 ملايين. ومن بين هؤلاء، هناك نحو 9 ملايين شخص يقولون إنهم يعتزمون مواصلة العمل.

هذا الاتجاه من العمال الذين يحرمون من التقاعد يمكن أن يغير مظهر مكان العمل الأمريكي. ولكن فقط لأن العمال المسنين يرغبون في التمسك بوظائفهم من خلال سن التقاعد، لم يكن دائما أنهم سيعطون هذا الخيار. وكثيرا ما يتطلع زعماء الطلب في بيئات العمل ذات الضغط العالي إلى استبدال عمالهم الأكبر سنا بالموظفين الأصغر سنا، الذين قد يقومون بنفس الوظيفة براتب أقل. (لمزيد من المعلومات، راجع: ذي لودون أون وركينغ دورينغ ريتريمنت .)

حوالي 10، 000 طفل بوميرز في البلاد يتقاعدون كل يوم. وفي الوقت نفسه، ارتفع متوسط ​​سن التقاعد في البلد من 62 إلى 64 عاما للرجال ومن 60 إلى 62 عاما للنساء منذ منتصف التسعينات، وفقا لدراسة أجراها مركز بحوث التقاعد في كلية بوسطن. كما ارتفع متوسط ​​العمر المتوقع ويقترب الآن من 79 عاما بالنسبة لمعظم الأمريكيين، وفقا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها.

العوامل المساهمة

ويرجع هذا الاتجاه نحو فترات الحياة الأطول وتأخر التقاعد إلى عدد من العوامل. وهي تشمل تغييرات في الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية لصاحب العمل، وتحسين التعليم والعادات الصحية مقرونة مع وظائف أقل شاقة، وانخفاض في توافر التأمين الصحي المتقاعدين بأسعار معقولة، وفقا لباحثي كلية بوسطن. ووجدت الدراسة أيضا أن المزيد من النساء الأكبر سنا يبقون في قوة العمل اليوم، ولاحظوا أن العديد منهم بدأوا العمل في الأصل عندما كانوا أصغر سنا ولم يتركوا أبدا. أثر استمرار العمل في التقاعد )

يتوقع الباحثون أن يستمر هذا الاتجاه نحو التقاعد في وقت لاحق. ويشيرون أيضا إلى أن الأشخاص الذين يختارون التقاعد في وقت مبكر والبدء في الحصول على استحقاقات التقاعد المبكر للضمان الاجتماعي في سن ال 62، في حين يعيشون حتى سن 79، وقضاء ما يقرب من 17 عاما يحصلون على فوائد من البرنامج، ولكن بسعر مخفض. وعلى النقيض من ذلك فإن العديد من كبار السن الأصحاء يختارون إنفاق جزء كبير من سنواتهم العليا المتبقية في مكان العمل وجمع راتب كامل.

حفظ، حفظ، حفظ

هؤلاء الموظفين الذين يخططون للعمل بشكل جيد في السبعينات يجب أن يتأكدوا من أن لديهم وفورات كبيرة في حسابات التقاعد الخاصة بهم في حال أنهم يفعلون، في الواقع، الحصول على ترك من وظائفهم. وقد يجد بعض العاملين في سن التقاعد أنفسهم متضاربين حول ما إذا كانوا سيبقون في وظيفة يحلو لهم أم لا.انها ليست قرارا سهلا. ولكن أولئك الذين لديهم وفورات كبيرة للتقاعد على أن يكون وقتا أسهل بكثير جعل هذا الخيار. هل سيكون دخل التقاعد الخاص بك كافيا؟ بعد العش الفارغ

من المهم أيضا للأشخاص الذين يقتربون من سن التقاعد أن يبدأوا التفكير في العيش بشكل أفضل، خاصة بعد أطفالهم قد غادروا المنزل. وتشير دراسة أجراها مركز أبحاث التقاعد إلى أن تلك الأسر التي تستهلك أقل ستكون قادرة على توفير المزيد بين الوقت الذي يغادر فيه أطفالها العش والوقت الذي يتقاعد فيه الوالدان بالفعل.

كومباني ماتش بيركس

طريقة أخرى يمكن للعمال توفير المزيد من خلال الاستفادة من برامج مباراة صاحب العمل التي قد تكون جزءا من خططهم 401 (ك)، لأطول فترة ممكنة. الاستمرار في الاستثمار في خطة 401 (ك) يسمح أساسا للموظفين للاستفادة من الأموال المجانية التي تقدم التي تذهب مباشرة إلى سيارة الادخار.

أعلى 10 أخطاء لتجنبها في 401 (k) ) وهناك أيضا مزايا ضريبية من خلال الاستثمار في 401 (k) أو حساب التقاعد الفردي (إيرا ). جميع المساهمات المقدمة تذهب مباشرة إلى الخطة قبل خصم أية ضرائب، مما يؤدي إلى انخفاض الدخل الخاضع للضريبة للموظف، مع السماح أيضا للمال واحد لمواصلة النمو.

الخلاصة

العمال اليوم يبحثون عن تأجيل التقاعد أكثر من أي وقت مضى. العمل لفترة أطول يسمح للموظفين لزيادة مدخراتهم، والاستمرار في الاستفادة من برامج مباراة الشركة والاستفادة من وفورات ضريبة الدخل المرتبطة بالاستثمار في خطة 401 (ك). (لمزيد من المعلومات، انظر:

التقاعد لا يعني أنك يجب أن تتوقف عن العمل .)