لا تزال المرأة تواجه حواجز كبيرة لا يثيرها الرجل عندما يتعلق الأمر بالتقاعد بما يكفي من المال، وكلما كان الأكبر سنا، كلما كان ذلك صحيحا. في مقال نشرته صحيفة نيويورك تايمز "بالنسبة للعديد من النساء، لا تزال المعاشات التقاعدية كافية للوصول إلى حد بعيد"، تناقش الصحفية إليزابيث أولسون كيف تعتمد غالبية النساء اللواتي تزيد أعمارهن عن 70 عاما على متوسط ​​قدره 300 دولار فقط في إعانات الضمان الاجتماعي لمعظم دخلهن الشهري بسبب عدم التأهل لاستحقاقات التقاعد، مثل معاشات أصحاب العمل. وعلاوة على ذلك، في حين أن 28 في المائة من النساء غير المتزوجات اللواتي تبلغ أعمارهن 65 سنة أو أكثر فقيرات أو فقيرات، فإن 19 في المائة فقط من الرجال غير المتزوجين 65 سنة أو أكثر هم في تلك الفئات، وفقا لإدارة الضمان الاجتماعي.

تطور نظام التقاعد ليصبح من الأسهل في بعض النواحي للنساء العاملات إنقاذ للتقاعد اليوم. وبدلا من أن يكونوا مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي على أساس سنوات الخدمة في شركة واحدة، يمكنهم أن ينقذوا من خلال حساب 401 (k) أو حساب تقاعد فردي (إيرا)، على سبيل المثال. ومع ذلك، لا يزال هناك العديد من الأسباب التي تجعل المرأة قد تكون أكثر صعوبة من الرجال جمع ما يكفي من المال لتقاعد مريح.

- 2>>

أصداء الماضي

على الرغم من أن بعض النساء من الجيل الطفل كسر حواجز تتحرك في وظائف إدارية والمهنية بدءا من 1970s و 1980s، وهذا لم يكن صحيحا بالنسبة للجيل ككل . تقول بن أوفيت، الشريك المالي المعتمد لدى "كلير باث أدفيسوري"، وهي شركة لتخطيط وإدارة الثروات في بيكسفيل، إن المعايير المجتمعية القديمة التي كانت سائدة لدى بوميرز تظهر الآن في فجوة بين الجنسين حيث تدخل هذه المجموعة إلى التقاعد. عاشت نساء البومر خلال حقبة كان فيها الرجل لا يزال المعيل المهيمن، وأخذت المرأة الرعاية للأسرة. (لمزيد من المعلومات، راجع التغلب على التقاعد "الفجوة بين الجنسين". )

"- 3 ->

" عمل الرجال لفترة أطول وجلبوا المزيد من المال، وبالتالي كان لديهم المزيد من التعرض لخطط التقاعد وفرص الادخار، وبالتالي الحصول على المزيد من المال في حسابات التقاعد "، ويقول أوفيت. ونتيجة لذلك، كان الرجال أكثر استهدافا للمستشارين الماليين للعمل معهم، وكثيرا ما تركت المرأة - أو بالكاد مدرجة - في محادثات التخطيط للتقاعد. (للمزيد من المعلومات، راجع هل يقدم المستشارون أسوأ نصيحة للنساء؟ )

لا يزال يلعب الصعود

المزيد من النساء اليوم يساوي أو يزيد عن مساهمة زوجها المالية للأسرة. في عام 1987، 17٪. 8٪ من الزوجات يتعلمون أزواجهن، وفقا لمكتب إحصاءات العمل. وقد زاد هذا العدد باطراد على مدى العقود اللاحقة، وفي عام 2014، 28.2٪ من الزوجات تعلمن أزواجهن. وبالإضافة إلى ذلك، فإن عدد الرجال الذين يبقون الآن في منازلهم لرعاية الأطفال: في حين أن 4 في المائة فقط من الرجال الذين لديهم أطفال لم يعملوا خارج المنزل في عام 1989، كانت نسبة البقاء في المنزل 7 في المائة في عام 2012، وفقا لتحليل البيانات الحكومية من قبل مركز أبحاث بيو.

ومع ذلك، عموما، الرجال يميلون إلى كسب المزيد والنساء عموما لا تزال في وضع غير مؤات. وقالت ماريا ل. سسيوتو، وهي مخططة مالية معتمدة ونائبة لرئيس خدمات العملاء لدى مجموعة فورت كابيتال، وهي شركة لإدارة الثروات مقرها نيويورك، إن النساء يتقاضين أجورا أقل من الرجال، ولذلك فإنهن يتقاضين نقودا أقل. وبالإضافة إلى ذلك، تميل النساء إلى استثمار أموالهن أكثر تحفظا من الرجال، الأمر الذي قد يعزى إلى انعدام الثقة في الاستثمار.

النساء أيضا يأخذن وقتا أطول من القوى العاملة من الرجال ليكونوا من مقدمي الرعاية للأطفال أو الأقارب الأكبر سنا. كل تلك السنوات التي لا تنفق لا تقضي المدخرات التقاعد المرأة والضمان الاجتماعي الفوائد، يقول سسيوتو. وعلاوة على ذلك، عندما تعود النساء إلى قوة العمل، يميلن إلى العمل لبعض الوقت وقد يضطرن إلى قبول وظائف أقل أجرا. (999)> في عام 2013، 69. 9٪ من النساء و 92. 8٪ من الرجال مع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 شاركوا في القوى العاملة، وفقا لوزارة العمل الأمريكية (دول). وهذا يعني أن 30 في المائة من النساء ذوات الأطفال القصر لا يعملن، في حين أن 7 في المائة فقط من الرجال الذين لديهم أطفال صغار لا يعملون. وارتفعت نسبة النساء العاملات اللواتي لديهن أطفال ارتفاعا كبيرا على مر السنين؛ في عام 1975، كان فقط 47. 4٪، وفقا لوزارة العمل. (للمزيد من المعلومات، انظر عامل كبير يقود الفجوة في الأجور بين الجنسين .

مشكلة كبيرة في عدم العمل هي أنك غير مؤهل للمساهمة في معظم حسابات التقاعد بدون دخل عمل. إذا لم يكن لديك صاحب عمل، لا يمكن أن يكون لديك 401 (ك) - وحتى لو كان لديك وظيفة، 401 (k) رب العمل الخاص بك قد تكون متاحة لك فقط إذا كنت تعمل بدوام كامل. ووجدت دراسة استقصائية أجراها مركز ترانس أميركا للدراسات التقاعدية لعام 2014 أن 49 في المائة فقط من العمال غير المتفرغين مؤهلون للإسهام في 401 (ك) من رب العمل.

إيرا هي خيار ما إذا كان لديك إمكانية الوصول إلى 401 (ك) أم لا، ولكنها تتطلب منك الحصول على دخل من العمل من أجل المساهمة. ويمكن للمرأة التي لا تعمل ولديها زوج عمل أن تجمع مدخرات تقاعد باسمها من خلال حساب إيرا زوجي، ولكنها بخلاف ذلك تقطع عن المساهمة في حسابات ادخار التقاعد الخاصة بها. ومع ذلك، فإن العديد من النساء يخططن للتقاعد مع أحد الزوجين، وسيتمكنن من الاعتماد على اشتراكات شريكهن في التقاعد واستحقاقات الضمان الاجتماعي. وحتى إذا كان زوجة المرأة يسبقها - أو إذا طلقت - فقد تظل تتلقى نصيبها من مزايا شريكها. هل يمكنني الحصول على مزايا الضمان الاجتماعي من زوجي السابق المتوفى؟ )

إن الافتقار إلى المزايا المالية لشريك يمكن أن يجعل التخطيط للتقاعد أكثر صعوبة بالنسبة للمرأة. ووفقا لإدارة الضمان الاجتماعي، بلغ متوسط ​​دخل الزوجين المتزوجين حيث كان عمر شريك واحد على الأقل 65 عاما أو أكثر، 772 دولارا في عام 2013، في حين كان أقل بكثير من نصفهم - 18 دولارا أمريكيا أو 643 دولارا - لأفراد منفردين يبلغون 65 عاما أو أكثر.

لماذا الزواج يجعل الشعور المالي .) الفجوة بين الجنسين الدخل

ليندا P. جونز، المضيف من "كن ثري وذكية" بودكاست، ويقول هناك المزيد من الرجال في وهي أعلى الشركات التي تكسب أكثر من ذلك، مما يؤدي إلى تحريف المتوسطات لصالح الرجال: متوسط ​​تعويضاتهم ومزاياهم ومزاياهم سيكون أكبر من متوسطات المرأة. أيضا، لأن النساء تميل إلى أن تكون في وظائف الخدمة - مثل مندوبي المبيعات والممرضين أو المساعدين - في كثير من الأحيان أكثر من الرجال، متوسط ​​رواتب المرأة تميل إلى أن تكون أقل من الرجال. "على الرغم من أن هذا الاتجاه يتغير، إذا كنت تبحث في الإحصاءات السابقة، وسوف يكون منحرف لأنه في الماضي، كان هناك المزيد من النساء في الأدوار الداعمة"، ويقول جونز. ووفقا لوزارة العمل، في عام 2014، كانت الوظائف الثلاث الأكثر شيوعا التي شغلتها النساء هي سكرتيرة ومساعد إداري، ومدرسة ابتدائية ومتوسطة، وممرضة مسجلة. وحتى في وظائف الإناث تقليديا، كان الرجال أفضل: فوجدت وزارة العمل أن الممرضات يكسبن 90 في المائة من العمال المتفرغين في المتوسط، ما يكسبه نظرائهن من الرجال؛ 87 في المائة من ما يكسبه نظرائهن من الذكور؛ وسكرتيرات ومساعدين إداريين، 84 في المائة من ما يكسبه نظرائهن من الرجال. أعلى 5 مهن لديها أكبر فجوة في الدخل بين الجنسين

)

قام معهد أبحاث السياسات النسائية بتحليل بيانات وزارة العمل عن المهن الأكثر شيوعا التي يشغلها النساء والرجال، الأجور. ووجدت الدراسة أن النساء يكسبن أقل من الرجال في جميع المهن الأكثر شيوعا للمرأة، وكذلك في جميع ولكن واحدة من أكثر المهن شيوعا للرجال. النساء اللواتي عملن في المهن الأكثر شيوعا للرجال - سائقي / عمال المبيعات وسائقي الشاحنات والمديرين (جميعهم)، والمشرفين الأولين من العاملين في مبيعات التجزئة - حصلوا على 73. 7٪، 81. 7٪ و 75. 0٪ ما حققه نظرائهم من الذكور، على التوالي، في تلك المجالات. وبالإضافة إلى ذلك، فإن أهم ما جاء في تقرير المعهد هو أن "المهن التي تهيمن عليها الإناث تميل إلى أن تكون لها عائدات وسطية أقل من المهن التي يهيمن عليها الرجل. "

حتى النساء اللائي يبدأن في وظائف ذات رواتب تعادل ما يكسبه الرجال يمكن أن يتخلفن عن مرور الوقت. انظر فجوة الأجور بين الجنسين: حذار العمر 32! إذا كانت النساء يكسبن أقل من الرجال، فيجب أن يكونوا أكثر عدوانية في خفض نفقاتهم، وتعظيم مدخراتهم، واتخاذ خيارات الاستثمار الذكية في نهاية المطاف مع ما يكفي من المال للتقاعد بشكل مريح. (999)> "التخطيط للتقاعد الفردي: أفضل النصائح للمستشارين

الخلاصة " مجتمع اليوم يتغير وأعتقد أن فجوة التقاعد في المستقبل ستتغير كذلك "أوفيت يقول. ربما لا بين عشية وضحاها، لكنه يضيف، ولكن الفجوة سوف تصبح أصغر مع استمرار المعايير الاجتماعية في التطور، والمزيد والمزيد من النساء يعملن بنفس القدرات كما لي n.

يجب على النساء اللواتي ما زلن في سوق العمل أن يفعلن ما في وسعهن لكسب أجور تعادل أجور الرجال وأن يضعن أنفسهن لأفضل تقاعد ممكن على الطريق.وحتى أثناء فترات الأجور لبعض الوقت أو البقاء في المنزل للأطفال، يجب على النساء مع الشركاء أن يتأكدوا من وضع الأموال جانبا لبناء حسابات التقاعد باسمهن، وليس فقط في شريكهن.