يركز الاستثمار البيئي والاجتماعي وإدارة الشركات (إسغ) على الشركات التي تدعم حماية البيئة والعدالة الاجتماعية وممارسات الإدارة الأخلاقية. وعلى غرار جميع المستثمرين، يقدر المستثمرون إسغ العائد. ومع ذلك، فإنها لا تعطي الأولوية للأرباح فوق الشركات الداعمة التي تتلاءم مع أطرها الأخلاقية.

يتبع مختلف المستثمرين إسغ اتجاهات مختلفة في الاستثمار الأخلاقي. على سبيل المثال، بعض المستثمرين إسغ تركز بيئيا ويفضلون وضع أموالهم في الطاقة البديلة والشركات الخضراء. ويدافع آخرون عن العدالة الاجتماعية ويسعون إلى الشركات التي تعزز التنوع والمساواة الاقتصادية وغيرها من قضايا حقوق الإنسان. ثم هناك مستثمرين إسغ الذين يركزون على ممارسات إدارة الشركات، وتبحث عن الشركات التي توظف ممارسات مثل تقييد الإدارة تدفع إلى مستويات معقولة وتوفير التوازن بين العمل والحياة للموظفين.

مع الانتقال أو الثروة القادمة إلى جيل الألفية، وكثير من هؤلاء المستثمرين المحتملين الجدد سوف تتطلع إلى وضع أموالهم للعمل. هذا هو جيل من الناس الذين هم جدا واعية اجتماعيا والدعاة من الأسباب إسغ. معظم هؤلاء المستثمرين إن لم يكن كلهم ​​سوف يرغبون في الاستثمار في الأشياء التي يؤمنون والدعم، والتعلم عن إسغ الاستثمار يمكن أن تساعدك على فهم أفضل ما يبحث هؤلاء المستثمرين. إليك ثلاثة اتجاهات لتتبعها والنظر فيها.

- 2>>

تغير المناخ

أكثر من 90٪ من علماء المناخ يعتقدون أن تغير المناخ حقيقي وأن النشاط البشري مسؤول جزئيا على الأقل عن ذلك. وقد حافظت عدة حواجز على الطرق، السياسية منها والعملية على حد سواء، على إبقاء العديد من البلدان المتقدمة النمو على قدم وساق في معالجة تغير المناخ. ومع ذلك، يتم إحراز تقدم، ويمثل تغير المناخ فرصة للمستثمرين في إسغ للربح بينما يستثمرون أيضا في قضية يعتقدون فيها.

يتم دائما تمرير حلول مثل سقف والتشريعات التجارية حول مثل كرة القدم السياسية في الولايات المتحدة. وإذا ما تم تمرير تشريع الحد الأقصى والتجارة، فقد يكون له أثر مدمر على قطاعات الطاقة غير المتجددة مثل النفط والفحم. ومع ذلك، فإن زوال الفحم والنفط سيخلق فراغا ليتم ملؤه بواسطة مصادر الطاقة المتجددة، مثل طاقة الرياح والطاقة الشمسية والطاقة النووية. يجب على المستثمرين في إسغ الذين يبدون تفاؤلا بشأن تشريعات تغير المناخ البحث في استثمارات الطاقة البديلة المحتملة.

المساواة في الأجور

وفقا لبعض السياسيين والناشطين، لا تزال المرأة في الولايات المتحدة تكسب، في المتوسط، 78٪ فقط من ما يكسبه الرجال للقيام بنفس الوظائف، على الرغم من أن البعض الآخر قد شكك في المنهجية المستخدمة في الخروج مع هذه الإحصائية.

بغض النظر عن دقتها، فإن المطالبة بنسبة 78٪، والتدابير التي اتخذتها العديد من الشركات لرسم نفسها في ضوء إيجابي حيث هذه المسألة، تمثل فرصة شراء للمستثمرين إسغ.ومن يعتقد أن الفجوة في الأجور بين الجنسين مشكلة ملحة، فإن الفرص المتزايدة للاستثمار في الشركات التي أثبتت أولوية أن تكون في طليعة الحل هي القضية.

التعويض التنفيذي

وبالنسبة للأشخاص الذين تأثروا بالركود الكبير في الفترة 2007-2009، أضيفت الإهانة إلى الإصابة عندما ظهرت أخبار عن الرواتب الباهظة المدفوعة إلى كبار المسؤولين التنفيذيين الذين ساهموا إلى حد كبير في الانكماش . في بعض الحالات، دفعت المدراء التنفيذيين الملايين للذهاب بعيدا بهدوء بعد أن تدير شركاتهم في الأرض.

التعويض التنفيذي هو مصدر قلق كبير للعديد من المستثمرين إسغ. وبالنسبة للمستثمرين الذين يقعون في هذا المخيم، فإن الفرص تكثر حيث أن العديد من الشركات الكبرى تصنع عناوين رئيسية لطلب تعويضاتها التنفيذية إلى مستويات أكثر معقولية. وقام المديرون التنفيذيون للعديد من الشركات الكبرى بتخفيض تعويضهم السنوي طوعا، على الرغم من أنه تجدر الإشارة إلى أن هؤلاء المديرين التنفيذيين كانوا بالفعل أثرياء جدا قبل اتخاذ هذا القرار.

بالنسبة للمستثمرين في إسغ الذين يشعرون بأن التعويض التنفيذي الهارب يقوض الاقتصاد، فقد يكون الوقت قد حان للبحث عن شركات استباقية في هذا الموضوع والاستثمار فيها.