"أضع سقف فوق رأسك وشراء طعامك ودفع فواتيرها …" هل لم يعلن كل من الوالدين كلمات من هذا القبيل من وقت لآخر؟ إذا كان لديك شركة عائلية، قد تكون هذه حججا مشروعة لتوظيف طفلك للعمل من أجلك.

ولكن هل هناك أسباب أخرى لتوظيف أطفالك؟ هناك بالتأكيد.

1. "إنه يبني الطابع"

سنذكر ذلك لأنه صحيح من الناحية الفنية. ومع ذلك، يمكن لطفلك أيضا تطوير أخلاقيات العمل بنفس الطريقة التي يفعلها الأطفال من أصحاب الأعمال غير التجارية - من خلال العمل لشخص آخر. بالطبع، إذا كنت يمكن تعليمهم القيم الخاصة بك، حتى أفضل.

2. انها سوف تساعد مع جداول أطفالك

أي الأعمال التي تستأجر المراهقين لديها لاستيعاب جداول مرنة للعمل في جميع أنحاء المدرسة و إكستراكوريكولارس - ولكن هناك حدود. إذا كان طفلك يعمل بالنسبة لك، يمكنك أن تكون أكثر مرونة للسماح لأطفالك للمشاركة في أنشطة ذات قيمة لهم - وأنت.

3. المزايا الضريبية!

يتحدث ماليا، أكبر ميزة هي الفائدة الضريبية. عندما یعمل طفلك دون سن 18 عاما، لا یتعین علیك حجب أي ضرائب علی الرواتب. كما تعلمون، تلك الحشود المزعجة للضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (فيكا) أن عملك يجب أن تتطابق؟ طالما أنك ملكية فردية أو شركة ذات مسؤولية محدودة، وعدد قليل من الشروط الأخرى تنطبق، فإنك لن تدفع أي ضرائب ولا سوف أطفالك دون سن 18. تحت سن ال 21، كما سيتم إعفاء أجورهم من فوتا (البطالة) الضرائب. ومع ذلك، فهي ليست معفاة من ضريبة الدخل، والتي سوف تحتاج إلى حجب، إذا لزم الأمر. (لمزيد من المعلومات عن الضرائب على الرواتب، راجع الالتزامات الضريبية للشركات الصغيرة: الضرائب على الرواتب .

ولكن تذكر "الخصم القياسي؟ "ليس فقط أنها تنطبق عليك، فإنه ينطبق على أطفالك كذلك. وهذا يعني أنه في عام 2015 أنها يمكن أن تكسب بقدر 6 $، 300 في الدخل، معفاة من الضرائب. لا يزال بإمكانك المطالبة طفلك كاعتماد على الإقرار الضريبي الخاص بك، ويمكن خصم رواتبهم كمصروفات تجارية مشروعة.

ما هو أكثر من ذلك، لأن طفلك يكسب الدخل، فإنها يمكن أن تسهم في الجيش الجمهوري الايرلندي. ويمكنهم استخدام روث إيرا في وقت لاحق لدفع نفقات التعليم المؤهلين أو مجرد بدء حساب التقاعد قبل بكثير من معظم الناس. (للمزيد من المعلومات عن روث إيرا، راجع 5 أسرار لم تعرفها عن روث إيراس .) قد تفكر في أخذ المال الذي كنت ستستخدمه لتتناسب مع بعض الاستقطاعات التي يقوم بها موظف غير عائلي إلى تتطابق مع مساهماتها في التقييم العاجل.

ولكن ماذا عن هذه الظروف؟ إن مصلحة الضرائب الأمريكية تريد التأكد من أنك لا تقوم بتشغيل النظام:

• أولا، يجب أن تناسب الوظيفة طفلك. توظيف الخاص بك البالغ من العمر 10 سنوات لقيادة شاحنة تسليم فقط قد تبدو شادي قليلا، على سبيل المثال.
• بعد ذلك، يجب أن تكون العلاقة بين طفلك والشركة رسمية.وبعبارة أخرى، القيام لطفلك أي شيء لديك لأي موظف آخر - أي معاملة خاصة. وهذا يعني، على سبيل المثال، أنهم بحاجة لملء نموذج W-4، وتحتاج إلى تسجيل رقم الضمان الاجتماعي، وتتبع ساعاتهم والحفاظ على ملف الموظفين. ستحتاج إلى تقديم W-2s واستكمال خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (أوسيس) النموذج I-9، التحقق من أهلية التوظيف . كصاحب عمل، إذا لم يكن لديك رقم تعريف صاحب العمل (إين) تحتاج إلى الحصول على واحد عن طريق تقديم نموذج إرس سس-4.
• يجب أن يكون راتبهم معقولا ومناسبا. إذا كان لديك موظفون آخرون يقومون بعمل مماثل، يجب أن يكون الدفع قابلا للمقارنة. إذا كان موقف جديد، وإجراء أبحاث السوق ودفع لهم قريبة من معيار الصناعة، مع الأخذ بعين الاعتبار الخبرة وغيرها من العوامل. مكتب إحصاءات العمل هو مكان عظيم للبدء، أو التحدث مع أصحاب الأعمال في منطقتك حول معدل الذهاب للوظائف مماثلة.

4. قيمة العلاقة

يعيش كل والديه حياة مزدحمة. وبمجرد وصول طفلك إلى هذا المعلم من الخروج، وربما كنت ننظر إلى الوراء ويقول: "أتمنى كان لي المزيد من الوقت معهم. "(لا أقول ذلك بصوت عال جدا … قد يعودون!) قضاء وقت العمل معا خلال فصل الصيف وعطلات نهاية الأسبوع هو فائدة ليس لها ثمن أو ميزة ضريبية.

خلاصة

توظيف طفلك يجعل الكثير من الإحساس من وجهة نظر مالية وشخصية. ليس فقط أنت وطفلك يحصلون على فوائد ضريبية جذابة، وتحصل على قضاء وقت ثمين معا. و، يمكن لطفلك أن يبدأ في توفير المال للتعليم الجامعي أو التقاعد. إذا كانت مناسبة للعمل، انها مثالية الفوز.