ليس هناك شك في قيمة الشركة 401 (ك) الخطة. وباستخدامها بشكل صحيح، يمكن للأصول أن تضيف ما يصل، خاصة إذا كنت تستثمر في وقت مبكر وفي كثير من الأحيان، والاستفادة من امتيازات صاحب العمل، مثل مطابقة الشركة. فلماذا يقل عدد النساء عن عدد الرجال الذين يستخدمون خطط 401 (ك)؟

هذا هو العملاق المصرفي ويلز فارجو وشركاه (رمزها في بورصة نيويورك: وفك وفويلز فارجو & كو 55. 05-2. 01٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) وجدت في دراسة البيانات من 2، 036 شركة. فجوة خطة المشاركة - 4٪ - ليست بالضبط جراند كانيون، ولكن يمكن أن يكلف النساء المدخرين المال الحقيقي. بعض التفاصيل من التقرير:

في حالة الإشارة إلى نوع الجنس، فإن نصف الرجال تقريبا (49 في المائة) وأربع نساء من بين كل 10 نساء (43 في المائة) مسجلن في خطة تقاعدهن في مكان العمل. وبالمقارنة مع مؤشر المساهمة الموصى به من ويلز فارجو، الذي يقيس عدد الأشخاص الذين يحققون الحد الأدنى المستهدف بنسبة 10٪ في خطة 401 (ك)، بما في ذلك مباراة صاحب العمل، فإن 43٪ من الرجال يساهمون بهذا المعدل مقابل 39٪ من النساء.

ويلز فارجو تدير 401 (ك) برامج لأربعة ملايين من العمال الأمريكيين، مما يعطيها نظرة ثاقبة الاتجاهات والعادات بين جيشها من سيكون 401 (k) مليونيرا. وعلى مدى العامين الماضيين، على سبيل المثال، رأى المشاركون في الخطة الذين ساهموا في خططهم 401 (ك) أن متوسط ​​أرصدةهم ارتفع بنسبة 19٪ و 35٪، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى مكاسب سوق الأسهم.

"بشكل عام، يجب على جميع الرجال والنساء الاستفادة الكاملة من خطة التقاعد في مكان العمل، واحتضان 401 (ك) كميزة تقاعد أساسية"، كما يوضح جو ريدي، مدير ويلس فارجو المؤسسي التقاعد والثقة. "في رأينا، إذا كان الناس لديهم إمكانية الوصول إلى 401 (ك) يجب أن تحاول إنقاذ ما لا يقل عن 10٪. قوة الادخار بانتظام، إلى جانب تأثير مضاعف من الوقت، يمكن أن تخلق أساسا ماليا للناس أن يؤدي إلى أكبر بكثير من التقاعد التقاعد. "

يضاعف في كثير من الأحيان يطلق عليه اسم "معجزة الفائدة المركبة"، ويسمح 401 (ك) خطة المال لتنمو باطراد مع مرور الوقت، وخاصة إذا حافظ المدخرين حراثة المال في خطتهم ولا تأخذ أي من

الرجال أكثر عدوانية مع الاستثمارات

واحدة الوجبات الجاهزة من دراسة ويلز فارجو هو أن الرجال ليسوا أكثر عرضة للمشاركة في خطة 401 (ك)، بل هم أيضا أكثر عدوانية مع استثماراتهم وعلى العكس من ذلك، فإن النساء أكثر عرضة لتنويع استثماراتهن ونشر مخاطرهن بين فئات مختلفة من الأصول - على سبيل المثال، ما لا يقل عن اثنين من الأسهم وصندوق ثابت وأقل من 20 في المائة من أسهم أصحاب العمل - في حسابهن 401 (ك). يقول كيلي كامبل، الرئيس التنفيذي لشركة كامبل لإدارة الثروات: "إن الاتجاه نحو استيعاب المزيد من مخاطر سوق الأوراق المالية لا يشكل انحرافا، ويقول الخبراء:" بشكل عام، يتمتع الرجال بدرجة أعلى من التسامح مع مخاطر سوق الأوراق المالية، وهم أكثر راحة في الاستثمار " في الإسكندرية، فا."عموما، هم أكثر استعدادا لوضع المال في خطة 401 (k}، والتي قد يكون لها توزيع أكثر خطورة، ونأمل أن استثماراتهم الأولية سوف تستمر في الزيادة، والنساء أكثر حذرا عندما يتعلق الأمر باستثمار أموالهم، وهي من المحتمل أن يستغرق وقتا طويلا لمعرفة المزيد عن برنامج 401 (ك) المحدد والاستثمارات التي يحتوي عليها، كما يضيف <

كما أن تغيير الثقافة - وهو عملاق - يلعب أيضا، كما يقول كامبل. "حتى منتصف الثمانينيات، كانت النساء عادة من الأرباب الثانويين في الأسرة، وغالبا ما يستخدم دخلهن في الإنفاق التقديري، حيث لم يكن التركيز على الادخار للتقاعد".

هذا وليس هذا هو الحال اليوم، ووفقا لدراسة استقصائية أجرتها مؤسسة برودنتيال فينانسيال، فإن غالبية النساء الأمريكيات هي المعيل الرئيسي لأسرهن.

أماندا شتاينبرغ، مؤسس دايليورث كوم، وهي مشورة مالية ومهنية للنساء من النساء، عاطفيا عالقا في الثمانينيات " لأنهم لا يزالون يشتركون في شكل من أشكال الخيال الإنقاذ ولا يعتقدون أن إدارة الأموال هي وظيفتهم "، كما تقول:" نحن نخلق أعذارا مثل "لا أفهم الاستثمار"، أو "الأسواق شديدة الخطورة ، 'ولكن في الحقيقة ما نقوله هو' أنا لست مسؤولا عن مستقبلي. "هذه العقلية بأكملها تحتاج إلى تغيير. في عام 2014، المرأة مسؤولة عن مستقبلها ".

الخط السفلي

تعتبر دراسة ويلز فارجو تذكرة جيدة للحصول على أعلى المدخرات التقاعدية التي ترعاها الشركة". الخطوة الأولى للاستفادة من 401 الخاص بك (ك) هو وضع خطة "، وتقديم المشورة إيلي كابلان، الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس في ليكسيون كابيتال مانجمنت، واحدة من شركات إدارة الأصول المملوكة للنساء 100٪ القليلة في الولايات المتحدة" تماما مثلك لن تقفز في سيارتك ل رحلة طويلة دون تحديد كيف ستصل إلى وجهتك، يجب عليك إنشاء "خريطة الطريق التقاعد" مفصلة للتنقل التنقل بسلاسة وأمان.هذا سوف توجه أهداف الادخار واستراتيجية الاستثمار الخاصة بك، وسوف تظهر لك كم سنة أخرى من المحتمل أن تحتاج إلى العمل لتحقيق أهدافك.

لا توجد استراتيجية "تناسب الجميع"، كما تؤكد على أن "خطتك يجب أن تكون مناسبة لحالتك الشخصية وأهداف التقاعد". الخطوة الأولى الأكثر أهمية ، إذا لم تكن قد فعلت ذلك بعد: ابدأ الآن.