إنك تمتلك نشاطا تجاريا صغيرا ويحتاج أطفالك إلى وظائف. هل يجب استئجارها؟

هناك الكثير من الأسباب للقيام بذلك، وأكبرها هو الحوافز الضريبية للأطفال دون سن 18 عاما الذين يعملون بدوام جزئي لأحد الوالدين الذين هم مالك وحيد أو شراكة من كلا الوالدين.

عندما يكون طفلك القاصر (أي، أقل من 18 عاما) موظفا، يمكنك تجاوز مقتنيات مثل فيكا و فوتا (هذا الأخير حتى سن 21). أيضا، لأن طفلك يكسب دخلا، انه أو انها يمكن أن تسهم في الجيش الجمهوري الايرلندي. في حالة روث إيرا، ويمكن استخدام المال دون عقوبة للمساعدة في دفع ثمن الكلية أو بطبيعة الحال فقط لمساعدة الطفل على البدء المبكر على المدخرات التقاعد. (انظر روث إيرا: توزيعات. )

هناك أسباب وجيهة أخرى لتوظيف طفلك، ولكن ماذا عن العيوب؟ ليس هناك الكثير، ولكن هنا ستة للنظر فيها.

1. هل ستخترق الحدود؟

كونك أحد الوالدين وأيضا رئيسه لنفس الشخص قد لا يكون سهلا كما يبدو. لديك نشاط تجاري لتشغيله. هل سيشاهد طفلك محادثة قد تفضلها بعدم سماعها؟ هل يرى الممارسات التجارية أو البيانات التي لا تريد له أن يعرف عنها؟ من أجل الحصول على المزايا الضريبية المذكورة أعلاه، يجب أن تعامل طفلك كما تفعل مع أي موظف آخر. هل أنت مرتاح مع ذلك؟

2. هل سيعلم صاحب عمل آخر دروسا أفضل في الحياة؟

بغض النظر عن كيفية التعامل مع طفلك بشكل رسمي، فإنه لا يزال يتمتع بشبكة أمان تأتي من العمل في شركة عائلية. اسأل نفسك عما إذا كان العمل لصالح شركة أخرى من شأنه أن يعطي أطفالك تجربة أكثر واقعية من البداية على الجزء السفلي من سلم الشركات والعمل طريقها.

3. كيف سيؤثر الموظفون الآخرون؟

هل سيؤدي توظيفك لخطر طفلك إلى الإضرار معنويات الموظفين؟ ولعل الموظفين الذين يتمتعون بعمر أطول يستحقون المزيد من الساعات أو يعتقدون أنه يجب عليك توظيف شخص أكثر تأهيلا لهذا المنصب. فمن شركتك، وبطبيعة الحال، والتعاقد مع أحد أفراد الأسرة هو قرارك لجعل، ولكن كن على علم أنه يمكن أن تؤثر على الروح المعنوية العامة لبقية القوى العاملة الخاصة بك. (للحصول على معلومات إضافية، اقرأ 5 طرق فريدة لزيادة معنويات المكتب .)

4. هل ديناميات الأسرة تتداخل مع العمليات التجارية السلس؟

أحيانا العمل مع أفراد الأسرة، حتى تلك التي يبدو أن النقر مع، يمكن أن تؤدي إلى حجج وغيرها من الصراعات التي تأتي مع بعضها البعض لفترات طويلة كل يوم. في بعض الأحيان تحتاج فقط إلى استراحة، والتي يمكن أن يكون من الصعب أن تأتي عند استئجار طفل. وإذا لم يتم التحقق من ذلك، يمكن أن يؤدي التوحيد المستمر وما ينجم عن ذلك من نزاع إلى انهيار البيئة الأسرية.

5. سوف طفلك تأخذ هذه المهمة على محمل الجد؟

بالنسبة لك، عملك هو على الأرجح حياتك. كنت تعيش عليه، وتنفسه وحبه - ونأمل أن طفلك سوف يوم واحد استيلاء عليها. (انظر الخلافة نصائح للشركات العائلية ) ولكن ماذا لو لم يفعل ذلك؟ يجب أن تكون مستعدا لاحتمال أن طفلك لن يشعر بنفس الطريقة كما تفعل، ويمكن أن تعامل هذا مجرد وظيفة أخرى، أو حتى الركود قبالة لأنه يعرف انه لن يحصل على النار من قبل والده. وبالمثل، قد يكون من السابق لأوانه تقديمها إلى عملك. قد لا يكون العمل ممتعا أو جذابا، وقد تصدر حكما بشأن هذا الأمر الذي قد يكون مختلفا إذا كانت أكبر سنا.

6. هل يجب على طفلك أن يكتسب بعض المعرفة الخارجية أولا؟

بغض النظر عن مدى جودتك في ما تقوم به، وهناك آخرون في عملك مع مهارات ومعارف مختلفة. إن تقديم أفكار جديدة إلى شركة عائلية أمر بالغ القيمة. العمل في واحدة من هذه الشركات الأخرى في مجال عملك يمكن أن يعرض طفلك لمهارات وممارسات ومعارف مختلفة يمكن أن تفيد شركتك بشكل كبير في المستقبل.

الخط السفلي

قليل من خبراء الأعمال ينصحون بعدم تعيين طفلك. إنها فكرة عظيمة، خاصة بسبب المزايا الضريبية التي تحصل عليها (وأنت) إذا كان عمرها أقل من 18 عاما، أو في حالة فوتا، 21. ولكن وراء دوافع الدولارات والسينت، هناك اعتبارات علائقية. يجب عليك توظيف طفلك فقط إذا كنت تعتقد أنه لن يسبب أي ضرر على علاقتك وسوف طفلك يستفيد مهنيا. مخاوفك التجارية الخاصة شاحب بالمقارنة مع قيمة تجربة عمل إيجابية لطفلك.