ربما تكون مشبوها عندما يريد رئيسك الاجتماع في قاعة المؤتمرات بعد الغداء. أنت تعرف شيئا غير لائق عندما رئيس الموارد البشرية يجلس في. كنت في طريقك للخروج.

النقطة المحورية للاجتماع من المرجح أن تكون في مجلد على الطاولة: اتفاق الفصل الخاص بك. انها وثيقة قانونية مع شروط المغادرة الخاصة بك، واحدة توضح ما تريد الشركة أن تعطيك (مكافأة نهاية الخدمة والخدمات خارج الموقع، وربما) في مقابل ما كنت التخلي عن (المطالبات الآن وفي المستقبل). كما يتضمن الموعد النهائي لتوقيعك. قد يقدم رئيس الموارد البشرية أيضا توصية رئيسية: استشارة محام.

هذه نصيحة جيدة، خاصة وأن ما تقدمه الشركة في مجال القطع يمكن أن يتكون من أجزاء كثيرة - دفع مبلغ مقطوع ومكان خارج. ومن المهم أيضا لأنه لا يوجد توافق في الآراء حول مقدار الدفع أو ما يجب تقديمه. في هذا حتى، هناك الكثير من المنطقة الرمادية المحتملة.

ما هي دفعاتك النهائية ستكون في نطاق واسع. وهناك الكثير من الأرض لتغطية في المفاوضات خارج الراتب الأخير. هناك سبعة أشياء رئيسية يجب أن تعرف إذا تم إنهاء أي وقت مضى من الموقف.

1. اعرف ما يسعى الجانبان ويطلب منه القيام به . وقد أوضح صاحب العمل أنك لم تعد هناك حاجة لأي سبب من الأسباب. إلا إذا كنت مغطاة من قبل العقد، فإن معظم الدول تصنف لك كموظف "في الإرادة"، وهذا يعني رئيسك يمكن أن يطلق النار عليك من دون سبب محدد وليس على هوك لأي مكافأة إنهاء الخدمة. ربما تكون قد وقعت حتى وثيقة تؤكد هذه النقطة عند التعاقد معك.

ولكن تذكر أن الشركة تريد إغلاق ولسبب وجيه. توقيع اتفاق الفصل الخاص بك يستحق المال لأنه يحتمل أن يحد من عدد من القضايا القانونية التي، والموظف النار أو تقليص، قد متابعة. أقل من المتاعب الآن وفي المستقبل يعني ساعات أقل للفوترة للمستشار القانوني للشركة. يمكنك الحصول على الصورة.

2. هناك مجموعة من النتائج المالية . إذا كنت من كبار المسؤولين التنفيذيين، فإن شروط ما عليك أن جيب عندما كنت حزمة تصل عادة في عقد العمل الخاص بك. وبالنسبة لأي شخص آخر، من مستوى الإدارة العليا أسفل صفوف الشركات، ومن المرجح أن الأمور ليست واضحة جدا.

هذا هو المكان الذي تأتي فيه المبادئ التوجيهية غير الرسمية. وتبين القاعدة الأساسية التي تنطبق على حزم الفصل - أي أجر أسبوعين لكل سنة عمل - متوسطا تقريبيا. في الممارسة العملية يتراوح ما بين أسبوع واحد وأربعة أسابيع حسب الظروف، يقول جيفري م. لاندز، وهو محام في ممارسة العمل والعمالة في شركة نيويورك إبستين بيكر غرين.

3. كم تحصل على يعتمد على عدد من العوامل . وفيما يتعلق بالإنهاء، فإن مدة خدمتك هي مجرد واحدة من عدة اعتبارات.إذا كنت يتم إطلاق النار لأن رئيسك يشعر أنك لم تقيس، فمن المرجح أن تكون على الطرف الأدنى من المقياس. إذا تم شراء شركتك و اضطرت إلى تسليط الضوء على الوظائف، قد تجد رئيسك يريد أن يكون أكثر سخاء.

- ما مدى أداءك ومدى توثيقه؟ كلما كانت تقييماتك أفضل وأكثر شيوعا، كلما زاد احتمال قيام صاحب العمل بدفع رسوم إنهاء الخدمة.

- ما سبب فصلك؟ إذا كانت الظروف التي تقف وراء إنهاء خدمتك خارج أيدي شركتك - تقليص حجمها نتيجة لعملية اندماج أو تقسيم قسم متقادم - من المرجح أن تكون الشروط أكثر سخاء.

- هل كانت شركتك متهورة حول تتبع أدائك؟ من المرجح أن تزن شركتك ضعفها القانوني. إذا تم إطلاقك بسبب ضعف الأداء، فقد تحصل على نفوذ إذا كانت تقييماتك غير واضحة أو يبدو أنها تشير إلى عمل جيد.

4. راجع سجل العمل - بشكل وثيق . تقول ميريام ف. كلارك، الشريكة في مكتب محاماة التوظيف في نيويورك ريتز كلارك وبن أشر، إن أحد الأشياء الأولى التي ستدرسها مع المحامي هي وثائق ترسم تاريخك في الشركة ومدى أدائك لعملك. وستساعد الصورة العامة في تحديد ما إذا كان لديك قضية للتمييز. إذا كان لديك أسباب لاتخاذ إجراء، فمن المحتمل أن يكون هناك حكم قضائي أو تسوية في مستقبلك. على أقل تقدير - إذا كان هناك رائحة شيء ما أوري - كنت قد حصلت على نفوذ إضافي في مفاوضات قطع.

5. تعرف أين تمتلك شركتك المرونة . فهو يساعد على تحديد ما يمكنك أن تسأل أثناء المفاوضات وما هو خارج الحدود. بعض الأشياء التي يمكن أن تتفاوض معها شركتك مع الآخرين خارج نطاق سيطرة رئيسك. أولا، هناك القانون للنظر فيها. القانون في أوهايو، على سبيل المثال يتطلب تعويضا عن عطلة المستحقة. وذلك لأنه يعتبر دفع مؤجل للحصول على فائدة كنت قد كسبت، ويقول المحامي كليفلاند جون هيمان.

وبالمثل، فإن شركتك على الأرجح لن يكون لها سوى القليل أو لا توجد فرصة عندما يتعلق الأمر باستحقاقات الموظفين. يتم تحديد الرعاية الصحية وتغطية التأمين من قبل شركات التأمين، وليس صاحب العمل بعد كل شيء. يمكنك البقاء على خطة الشركة الصحية لمدة تصل إلى 18 شهرا بموجب قانون كوبرا، ولكن عليك على الأرجح دفع ثمن حاد للامتياز. ومن المرجح أن تنتهي تغطية إعاقتك من خلال الشركة، في الوقت نفسه، عند قيامك بعملك.

يمكنك أن تطلب من صاحب العمل زيادة صفقة إنهاء الخدمة للمساعدة في دفع فاتورة تغطية كوبرا أو التكلفة الأولية للتأمين ضد العجز. وقد يتمكن بعض الموظفين حتى من التفاوض لتأجيل الموعد الرسمي لانفصالهم عن الشركة لاستيعاب قضايا الاستحقاقات، مثل الوصول إلى موعد نهائي للمعاش التقاعدي.

فكر في بعض الاحتمالات الأخرى. ليس من غير المألوف أن يسأل الموظفون عن مبلغ المال الذي قد يخصصه أرباب العمل لخدمات الاستضافة الخارجية.

ويقول لاندز نقطة الحديث الأخرى هي توقيت دفع الفصل الخاص بك من أجل تعظيم ما تحصل عليه في إعانات البطالة الدولة.وقد یؤدي تأخیر استلام الخدمة لمدة شھر واحد إلی منع الحصول علی إعانات بطالة أقل، علی سبیل المثال.

6. الاستفادة من العلاقات . كما يمكن للعلاقات أن تثير أهمية أثناء مفاوضات الفصل. في الواقع، هناك أوقات عندما يتعامل الموظفون أنفسهم مع بعض المساومات وجها لوجه على شروط الفصل بدلا من الاستعانة بمحام. هذه الحالات هي أكثر تعليق عندما يكون للموظفين علاقة وثيقة مع رئيسه أو شخص آخر على الجانب الآخر من الجدول.

7. تذكر المستقبل . تدق أفضل الشروط في اتفاق الانفصال الخاص بك يذهب إلى أبعد من المال - ما كنت توافق على أن تؤثر على حياتك المهنية على المدى الطويل. المراجع وظيفة في المستقبل هي أيضا شيء أن يستغرق قبل التوقيع. إن مفاوضات اتفاق الفصل الخاص بك يمكن أن تعالج ما هو مكتوب عند قيام أرباب العمل المحتملين بالتحقق من تاريخ عملك. ويمكنهم أيضا توضيح من الذي يقدم مرجعا وما هي المعلومات التي يمكن مشاركتها عبر الهاتف أيضا. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت ارتدت حول عدد قليل من الوظائف أو كان وجود سبات مستمر مع المشرف.

ومن المحتمل أيضا أن تكون هناك أحكام تتطلب منك أن تبقي أمي عن سبب مغادرتك والشروط التي ضربت على الطريق للخروج. إذا وجدت القيود خنق جدا، قد تدفع مرة أخرى وتغييرها خلال المحادثات. على سبيل المثال، قد ترغب في تحديد استثناءات لتغطية التحدث مع زوجك وأطفالك حول ما حدث.

الخط السفلي

في النهاية، البقاء الهدف وتركيز. في حين أن التمشيط من خلال النقاط الدقيقة لاتفاق الفصل يمكن أن يكون ممارسة مؤلمة، فهي خطوة أساسية في العودة إلى المسار الصحيح. يمكن للعقل الواضح والتركيز الحاد أن يساعدك على إغلاق الماضي وتأمين الحاضر وتمهيد الطريق لمستقبل أكثر إشراقا. قبل كل شيء، تذكر أنك سوف تكون في صدمة في ذلك الاجتماع الأول، حتى لو انها ليست مفاجأة كاملة. لا توقع أي شيء إميدياتيلي. وحاول التحدث إلى محام متخصص في قانون العمل قبل أن توقع شيئا.