كان هناك مرة واحدة عندما كان العمال تحت رحمة أصحاب عملهم عندما يتعلق الأمر بالسلامة المتعلقة بالعمل والمزايا، ليقول شيئا عن التوظيف والترقيات. ومع ذلك، اكتسبت دفعة لحقوق الموظفين زخما في 20 ^عشر القرن، مما أدى إلى سلسلة من القوانين الهامة التي الملايين من الأميركيين تعتمد على هذا اليوم.

وفي هذه الأيام، تنفذ وزارة العمل قرابة 180 قانونا لحماية العمال، تتراوح بين متطلبات الأجور وإعانات الإجازة الوالدية. وتشرف وكالات أخرى مثل لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة على تدابير حماية أخرى. وفيما يلي بعض من الحماية الفيدرالية الرئيسية المقدمة للموظفين.

1. الحد الأدنى للأجور

يضمن قانون معايير العمل العادلة أن يحصل العمال الأمريكيون على حد أدنى من الأجر على عملهم. ومنذ عام 2009، اضطر معظم أرباب العمل من القطاعين الخاص والعام إلى دفع 7 موظفين على الأقل. 25 ساعة في الساعة، على الرغم من أن بعض المشرعين حاولوا زيادة هذا المبلغ. وبالإضافة إلى ذلك، يؤكد فلسا أن العمال غير المعفيين يحصلون على الوقت والنصف لأي عمل إضافي يقومون به.

يوفر القانون حماية خاصة للقاصرين أيضا. أما بالنسبة للوظائف غير الزراعية، فإنه يحد من عدد الساعات التي يمكن أن يعمل فيها الأطفال دون سن 16 عاما. بالإضافة إلى ذلك، فإن فلسا يمنع الشركات من توظيف أولئك الذين تقل أعمارهم عن 18 لبعض الوظائف عالية المخاطر.

2. السلامة في مكان العمل

قطع قانون السلامة والصحة المهنيتين لعام 1970 شوطا طويلا نحو تقليل المخاطر في مكان العمل الأمريكي. وقد وضع التشريع عددا من أحكام السلامة المحددة، بما في ذلك المبادئ التوجيهية الخاصة بالصناعة الخاصة بالإنشاءات والوظائف البحرية والزراعية. وتشمل أيضا "شرط الواجب العام" الذي يحظر أي ممارسة في مكان العمل تمثل خطرا واضحا على العمال.

تقع على عاتق إدارة السلامة والصحة المهنية المسؤولية الرئيسية عن إنفاذ القانون ، على الرغم من أن وكالات الدولة قد يكون لها دور في تنفيذ بعض الأحكام، في حين أن الحماية تؤثر على معظم الموظفين، فإن العاملين لحسابهم الخاص والعاملين في المزارع الأسرية الصغيرة هم من بين المستثنى من القانون.

3 التغطية الصحية

عندما تم إقراره لأول مرة في عام 2010، وعد قانون الرعاية بأسعار معقولة لجعل التأمين الصحي حقا للعمال في معظم الشركات المتوسطة والكبيرة، ويتطلب حكم "دفع المسؤولية المشتركة لصاحب العمل" أن الشركات التي لديها 50 عاملا أو أكثر يعملون بدوام كامل أو أن تدفع لهم عقوبة جسيمة، أو أن يتقاضوا رواتب جزئية، ولكي يتأهل الفرد للعمل كموظف "بدوام كامل"، يجب أن يعمل ما لا يقل عن 30 ساعة في الأسبوع في المتوسط.

قاعدة "المسؤولية المشتركة" كان من المفترض أن يدخل حيز التنفيذ في عام 2014، عندما استقرت معظم أحكام سلطة الالتزام بالموارد مقدما.ومع ذلك، أرجأت إدارة أوباما الشرط لمدة سنة واحدة، وهذا يعني أن أصحاب العمل ليس لديهم لتوفير التغطية حتى عام 2015.

4. الضمان الاجتماعي

وقع الرئيس فرانكلين روزفلت قانون الضمان الاجتماعي ليصبح قانونا في عام 1935، ويوفر للأمريكيين المتقاعدين والمعوقين شبكة أمان مالي. واليوم، يحصل أكثر من 59 مليون شخص على شيكات الضمان الاجتماعي كل شهر، بمتوسط ​​قدره 1 294 دولارا للمتقاعدين و 1 1 دولارا للمواطنين المعوقين.

يتم تمويل هذه المزايا من خلال ضريبة الرواتب، والتي قد تظهر على أنها "أواسدي" على كعب الراتب الخاص بك. ويساهم كل من أرباب العمل والموظفين بمبلغ 6 في المائة من إيرادات الموظف، بحد أقصى سنوي. ومع ذلك، يتحمل األفراد العاملون لحسابهم الخاص التكلفة الكاملة للضريبة، ويركلون 12٪ من دخلهم.

5. استحقاقات البطالة

على الرغم من أن كل ولاية لديها وكالة تأمين البطالة الخاصة بها، يتم تقديم إعانات البطالة في الواقع من خلال برنامج مشترك بين الحكومة الاتحادية. وتقوم الدول بإدارة المدفوعات للعاطلين عن العمل، ولكن عليها أن تفي ببعض المبادئ التوجيهية الاتحادية فيما يتعلق بكيفية القيام بذلك.

للتأهل للدفع، يجب أن يكون الأفراد عاطلين عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم - على سبيل المثال التسريح أو إطلاق النار - وتلبية متطلبات محددة للدولة. وفي معظم الحالات، يكون العمال مؤهلين للحصول على استحقاقات تصل إلى 26 أسبوعا، على الرغم من أن المدفوعات يتم تمديدها أحيانا خلال فترات الاضطراب الاقتصادي.

وفي حين أن نظام البطالة في الولايات المتحدة ليس سخيا مثل مدفوعات البطالة في بعض البلدان الأوروبية، فإنه يضمن أن يكون للأمريكيين بضعة أشهر على الأقل من الأمن عندما يغادرون قوة العمل مؤقتا.

6. حمایة المبلغین

تساعد خليط من القوانین الاتحادیة في حمایة المبلغین عن المخالفات الذین یبلغون صاحب العمل عن مخالفات القانون. وكثيرا ما تدمج تدابير حماية المبلغين عن المخالفات في أجزاء أخرى من التشريعات التي تحكم الصناعة. على سبيل المثال، يضمن قانون الهواء النظيف أولئك الذين يسلطون الضوء على انتهاكات قانون البيئة وقانون تحسين سلامة المنتجات الاستهلاكية يوفر الحماية لأولئك الذين يكشفون عن سياسات التصنيع غير المشروعة.

برنامج حماية المبلغين عن المخالفات في أوشا هو الهيئة الرئيسية المسؤولة عن حماية حقوق الموظفين الذين قد يخشون فقدان عملهم أو أعمال انتقامية أخرى إذا كانوا يتحدثون. یتعین علی العمال الذین یشعرون بأنھم عانوا من الانتقام من الإبلاغ عن انتھاکات الشرکة تقدیم شکوى إلی مکتبھم المحلي في أوشا خلال 30 یوما من وقوع الحادث.

7. الإجازة العائلية

وقع الرئيس بيل كلينتون قانون الإجازة العائلية والإجازات الطبية في قانون القانون الجنائي في عام 1993. ونتيجة لذلك، يمنح الموظفون المؤهلون إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعا في السنة إذا قرروا البقاء في المنزل في أعقاب من ولادة طفلهم، واعتماده أو مرضه الخطير أو أحد أفراد أسرته.

للحصول على استحقاقات فملا، يجب أن يكون مع الشركة لمدة 12 شهرا على الأقل وعملت على الأقل 1 250 ساعة خلال العام الماضي. وينطبق القانون فقط على الشركات التي توظف ما لا يقل عن 50 موظفا ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلا.

8. التمييز القائم على العمل

كان قانون الحقوق المدنية لعام 1964 لحظة فاصلة لتحقيق العدالة الاجتماعية في أمريكا، وخاصة عندما يتعلق الأمر بالعمالة. فالمادة السابعة من القانون تجعل من غير القانوني للشركات التمييز على أساس "العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي". وبعد حوالي 45 عاما، عزز قانون الأجر العادل ليلي ليدبيتر لعام 2009 حقوق مكان العمل، وحظر التمييز في الأجور ضد المرأة والأقليات. ومن بين القوانين الاتحادية الأخرى التي تحمي من عدم المساواة في مكان العمل قانون التمييز على أساس السن في الاستخدام لعام 1967، الذي ينطبق على العمال الذين يبلغون من العمر 40 سنة أو أكثر، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990، أو قانون مكافحة التمييز.

الخلاصة

اليوم، يتمتع الموظفون الأمريكيون بحماية قانونية عديدة تهدف إلى توفير الحد الأدنى من الدخل وحمايتهم من الخطر في مكان العمل، من بين ضمانات أخرى.