بعد الأسبوع العائم الخامس عشر، حيث تجد نفسك تنفق 60 ساعة في العمل والبقية رعاية الأسرة، وكنت قد قررت أن الوقت قد حان لاستئجار بعض المساعدة في المنزل. قد يبدو ذلك فكرة رائعة، ولكن قبل اتخاذ الغطس تأكد من القيام بواجبك المنزلي وفهم التداعيات القانونية والمالية لوجود موظف في المنزل. قبل التعاقد مع أي شخص، وهنا:

أعلى الإجراءات لاتخاذ مقدما

1. تحديد الواجبات.

حتى قبل إخماد أول مشاعر للعثور على شخص ما، أكتب ما تتوقع أن يقوم به الفرد. على سبيل المثال، من المرجح أنك لن تجد شخص واحد الذي يمكن القيام بالأعمال المنزلية، طهي وجبات الطعام الخاصة بك والقيام البستنة. هذه هي مجموعات مهارات مختلفة. بمجرد تحديد بالضبط ما تريد المساعدة المنزلية لإنجاز، ثم يمكنك أن تقرر أي نوع من الموظفين (ق) كنت ترغب في استئجار.

2. تعلم قوانين العمل.

أهم القوانين التي يجب أن تعرفها تقع ضمن قانون معايير العمل العادلة (فلسا). يتطلب هذا القانون أن تدفع لكافة العاملين الحد األدنى لألجور. الحد الأدنى للأجور الاتحادية هو 7 دولارات. 25 ساعة في الساعة، على الرغم من أن بعض الولايات تحدد الحد الأدنى للأجور. إذا كان الموظف يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، يجب عليك دفع العمل الإضافي.

الجانب الرئيسي الثاني الذي يجب عليك تحديده هو ما إذا كنت تعين موظفا في المنزل أو مقاول مستقل. عموما، إذا كنت تتحكم في العمل الذي يجب القيام به وكيف يجب أن يتم هذا العمل، وكنت قد استأجرت موظف.

3. تعرف على قانون الضرائب .

أنت مسؤول عن الضرائب لأي موظف تدفعه أكثر من $ 1، 400 في السنة. يجب عليك دفع ضريبة قانون التأمين الاتحادي (فيكا) لهؤلاء الموظفين، والتي تشمل الضرائب على ميديكار والضمان الاجتماعي. قد تتوقع أيضا أن تدفع ضرائب تأمين البطالة. إذا كنت تدفع أجرة منزلية أكثر من 1 000 دولار في كل ربع سنة، فأنت ملزم بدفع ضرائب البطالة على أول 7 آلاف دولار حصل عليها كل واحد منهم. العديد من الدول لديها قواعد ضريبة البطالة التي تؤثر على هذه الالتزامات الضريبية أيضا.

4. تعلم كيفية قراءة وكتابة العقود.

عند استئجار موظف، فأنت تدخل في عقد. قد يكون اللفظي، ولكن من الأفضل إذا كنت وضعت شيئا في الكتابة أن كلا الطرفين التوقيع. وبهذه الطريقة، إذا كان هناك صراع في وقت لاحق حول ساعات العمل، والتعويض، ومسؤوليات العمل أو قضايا أخرى، لديك وثيقة يمكنك استخدامها للدفاع عن موقفكم.

5. تأكد من أنك تستخدم شخصا مؤهلا للعمل في الولايات المتحدة

يمكنك بسهولة تجنب أي قضايا الهجرة إذا قمت بإكمال I-9 والتحقق من الأهلية التوظيف والاحتفاظ بها في الملف مع وثائق التوظيف الأخرى. فقد زوي بيرد الترشيح ليكون النائب العام للولايات المتحدة في عام 1993 لأنها لم تتبع هذه القاعدة البسيطة.

6. فهم قضايا المسؤولية الخاصة بك.

عند التعاقد، يمكنك أن تفتح نفسك أمام الدعاوى القضائية المحتملة التي تنطوي على قوانين العمل، مثل التمييز، وكذلك القوانين التي تنطوي على أعمال إهمال. على سبيل المثال، إذا سمحت للموظف باستخدام المعدات الخاطئة وأصيب الموظف، فيمكنك رفع دعوى قضائية بسبب الإهمال، ويطلب منك دفع التكاليف الطبية. كما يمكن أن تكون مسؤولا إذا كان سلوك الموظف الإهمال يضر بشخص آخر. ولا تغطي العديد من وثائق التأمين على المنازل الإصابات التي يتكبدها الموظفون أو المتعاقدون المستقلون. لذلك تحقق مع وكيل التأمين الخاص بك. قد ترغب في النظر في شراء بوليصة تأمين شاملة لحماية نفسك من تكاليف الدعوى الرئيسية. راجع تأمين المظلة والمساعدة المنزلية .

7. حماية الأشياء الثمينة الخاصة بك.

قبل أن تستأجر المساعدة، قد ترغب في التقاط صور لمجوهراتك الفضية، وأواني الفضيات والمقتنيات الصغيرة، وتجد طريقة لتأمين تلك التي يمكن أن تسير بسهولة في جيب شخص ما. إذا كان لديك الكثير من الأشياء الثمينة الصغيرة في منزلك، فكر في وضعها في مكان آمن قبل أن تأتي مساعدة أسرتك. حتى موظف موثوق به يمكن أن يكون عرضة للإغراء، إذا كان في ورطة مالية.

8. تأكد من القيام الائتمان والتحقق من الخلفية على أي شخص كنت تخطط لتوظيف.

ويرنر ليوترت، مدير شبكة التوظيف المنزلية الدولية، وهي شركة نابولي، فلا التي تتخصص في توظيف عاملات المنازل، تعتقد أن هذا أمر بالغ الأهمية: "عموما، إذا كان هناك شخص لديه مشكلة الائتمان، هناك سبب". وبطبيعة الحال، ليس كل سبب يثير نفس العلم الأحمر. إذا كانت المشاكل المالية للفرد تعزى إلى "رعاية زوج مريض أو أحد الوالدين، فهذا أمر يمكن إدارته"، كما يقول: "مشكلة القمار هي شيء آخر تماما". لمزيد من التفاصيل، راجع أشياء لم تكن تعرفها عن شيكات الخلفية .

الخط السفلي

توظيف المساعدة المنزلية يمكن أن يكون وسيلة رائعة للحد من الإجهاد. فقط تأكد من القيام بذلك بعناية وتأكد من أنك تفهم كل القواعد الضريبية وقوانين العمل.