a:

خطط الكافتيريا هي خطط استحقاقات ترعاها الجهات التي توفر كلا من خيارات المزايا الخاضعة للضريبة وغير القابلة للتغيير أو المؤهلة للموظفين. وبالتالي، قد تخضع فوائد خطة الكافتيريا لقانون الضرائب الاتحادية (فيكا) والضرائب الاتحادية لقانون الضرائب (فوتا). إذا اختار أحد المشاركين في الخطة الإعانة الخاضعة للضريبة، والتي عادة ما تكون نقدية، فإن مبلغ الاستحقاق يخضع لجميع ضرائب الدخل وضرائب المرتبات التي تنطبق على الأجور. على الرغم من أن أقل من 401 (ك) الخطط المقدمة من قبل العديد من أرباب العمل، وخطط الكافتيريا لا تزال مشمولة بموجب قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (إريسا) وتخضع لنفس اللوائح مثل الخطط المؤهلة الأخرى.

- <> 999 <إريسا

لأن خطط الكافتيريا، التي تسمى أيضا خطط القسم 125، مشمولة في إطار إريسا، فإنها تخضع لنفس متطلبات التوثيق والإبلاغ والإدارة مثل جميع خطط إريسا الأخرى مثل 401 ( ك) و 401 (أ) و 403 (ب)؛ خطط معاشات الموظفين المبسطة (سيب)؛ وخطط تقاسم الأرباح. یطلب إريسا من جمیع الموظفین المشارکین تقدیم وصف موجز للخطة في غضون 90 یوما من تسجیل الخطة. كما يجب تقديم هذه الوثيقة إلى إدارة العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يوفر إريسا عددا من الحماية لفوائد خطة الكافتيريا، بما في ذلك استباق قوانين إسكاتتمنت الدولة.

AD:

فيكا

يشار إلى ضرائب الرواتب الخاصة بالضمان الاجتماعي والرعاية الطبية ب "فيكا". وبصفة عامة، لا تخضع مزايا خطة الكافتيريا المؤهلة لضريبة القيمة المضافة أو الضرائب الأخرى. ومع ذلك، لا تزال الضرائب فيكا تنطبق على بعض المزايا. علی سبیل المثال، تخضع استحقاقات التأمین علی الحیاة علی المدى الجماعي التي تتجاوز 50 ألف دولار للضمان الاجتماعي وحجز میدیکیر، وکذلك فوائد مساعدة التبني.

فوتا

AD:

يتم دفع برنامج التأمين ضد البطالة الفيدرالية من خلال ضريبة فوتا، التي يتم تحميلها على أصحاب العمل وليس الموظفين. مثل الضرائب فيكا، فإن معظم فوائد خطة الكافتيريا المؤهلة لا تخضع ل فوتا. ومع ذلك، فإن إعانات المساعدة التبني تخضع ل فوتا، بالإضافة إلى فيكا، ولكن ليس حجب ضريبة الدخل.