a:

على عكس تأجيل الموظفين العاديين، لا يتم تضمين المساهمات اللاحقة في الحد 415. وفي حين أن هناك حد سنوي مفروض على الاشتراكات المتأخرة، فإنه يعينه قسم مختلف من قانون دائرة الإيرادات الداخلية الذي يحكم المساهمات في خطط الادخار التقاعدية المؤهلة.

ما هو الحد 415؟

اسم القسم 415 من قانون الإيرادات الداخلية (إيرك)، الحد 415 يعكس الحد الأقصى المسموح به للمساهمات في خطة الادخار التقاعد المؤهلين في سنة معينة. ويحدد القسم 402 (ز) الحد الأقصى لمساهمات الموظفين، غير أن المساهمات الإجمالية من جميع المصادر مقيدة بالفرع 415. ويشمل ذلك إرجاء الموظفين ومطابقة أرباب العمل ومساهمات تقاسم الأرباح. وتعتبر هذه الأنواع من المساهمات إضافات سنوية.

على سبيل المثال، فإن الحد 415 لخطط 401 (ك) لعام 2017 هو 54،000 دولار أمريكي. من هذا، يمكن للموظفين المساهمة بمبلغ يصل إلى 18،000 دولار، وفقا للحدود المبينة في القسم 402 إيرك (g ). ويمكن أن يتألف المبلغ المتبقي وقدره 000 35 دولار من مساهمات أرباب العمل والمساهمات المتعلقة بالمطابقة أو تقاسم الأرباح.

اشتراكات المتابعة

لتشجيع الموظفين الذين يقتربون من التقاعد على زيادة مدخراتهم، تسمح مصلحة الضرائب للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاما بتقديم مساهمات سنوية تصل إلى ما يزيد عن 402 (ز) و 415 حد. ولأن هذه المساهمات محددة على نحو منفصل في مدونة المركز 414 (5)، فإنها لا تدرج كإضافات سنوية في إطار البند 415. وفي حالة مراجعة الخطة، لا تدرج أي مساهمات مقدمة في الخطة على أنها مساهمات قابلة للاشتراء في اختبار الحد 415.

في عام 2017، فإن الحد الأقصى المسموح به للمساهمة في خطة 401 (ك) هو 6 آلاف دولار. وهذا يزيد الحد الأقصى لمساهمة الموظف إلى 24000 دولار أمريكي وأقصى مساهمة سنوية إجمالية تصل إلى 59 دولارا، 000 للمشاركين في الخطة أكثر من 50.