a:

بشكل عام، لا يمكنك تقديم مساهمات نهائية إلى حساب الاستجابة العاجلة الذي يتم في خطة معاشات الموظفين المبسطة (سيب)، وذلك لأن خطط الاستثمار الخاصة يتم بناؤها لتلقي مساهمات من صاحب العمل فقط. ومع ذلك، إذا كانت شروط خطتك المحددة تسمح لك بتقديم مساهمات فردية إلى حساب الاستجابة العاجلة الخاص بك، فقد تكون قادرا على تقديم مساهمات المتابعة إذا تجاوزت سن 50 عاما.

أساسيات سيب إيرا

خطط سيب مختلفة من أنواع أخرى من خطط الادخار التقاعدية المؤهلة لأنها مصممة ليتم تمويلها بالكامل من قبل صاحب العمل الراعي. وبموجب خطة العمل الخاصة، يسمح للموظفين الذين استوفوا معايير عمرية ومعايير خدمة معينة بفتح حسابات فردية لحساب الاستجابة العاجلة تتلقى مساهمات من أرباب عملهم. وخلافا للخطط الأكثر شيوعا، مثل 401 (ك)، لا يوجد أي مخصصات من برنامج التأمين الاجتماعي لإرجاء رواتب الموظفين. وبدلا من ذلك، يتعين على رب العمل أن يساهم بمبلغ محدد، وفقا لشروط الخطة، في حساب الاستجابة العاجلة لكل موظف.

نظرا لأن خطط خطة العمل الخاصة بالتنمية الاجتماعية لم يتم إعدادها لتلقي مساهمات الموظفين، فإنها أيضا لم يتم إعدادها لتلقي الاشتراكات المتأخرة، حيث لا يمكن للمشاركين في الخطة سوى الاشتراك في التبرعات.

متى يمكن أن تساهم في جمع التبرعات؟

لأن خطط الادخار التقاعدية قابلة للتخصيص بشكل كبير، ليست كل خطط خطة العمل الخاصة بالتنمية متطابقة. يسمح لصاحب العمل بإملاء العديد من الشروط المحددة للخطة التي ترعاها. بالإضافة إلی ذلك، قد تفرض المؤسسة المالیة التي یختار صاحب العمل إدارتھا إيرا إيراس قیودھا أو متطلباتھا الخاصة علی کیفیة التعامل مع موظف إيرا.

إذا سمحت المؤسسة المالية أو شروط خطة سيب الخاصة بك، قد تكون قادرة على تقديم مساهمات منتظمة إلى سيب الخاص بك إيرا تماما كما كنت إيرا الموجهة ذاتيا. في هذه الحالة، أنت مؤهل لتقديم مساهمات في سيب سيب الخاص بك حتى الحد السنوي المطبق على جميع إيراس. إذا كان لديك أكثر من 50، يمكنك أيضا إجراء الاشتراكات السنوية اللحاق بالركب. وبالنسبة لعامي 2015 و 2016، يبلغ الحد الأقصى للإشتراكات لجميع أصحاب الحساب الدولي الذي يحتفظ به الشخص نفسه 500 5 دولار، مع تخصيص مبلغ إضافي قدره 000 1 دولار لمن تتجاوز أعمارهم 50 عاما.

راجع الشروط المحددة لخطتك أو اطلب من رب عملك ما إذا كان بإمكانك تقديم مساهمات فردية في خطة التقييم الداخلي الخاصة بك.