إن ثقافة التنوع في مكان العمل تضمن ليس فقط الأداء والمؤهلات، بدلا من العضوية في الديموغرافية المفضلة، وتملي صعود سلم الشركات، ولكن أيضا أن يتم تقديم مجموعة واسعة من الأفكار والخلفيات إلى الجدول وتستخدم لنقل الشركة إلى الأمام. أكثر من أي وقت مضى، الشركات غارقة في الحرس القديم، الأفكار قصر النظر ثقافيا يجدون صعوبة في المضي قدما في المجتمع الذي انتقل إلى تبني خلفيات وأساليب الحياة المختلفة.

بالنسبة للباحثين عن عمل الذين يتطلعون إلى البحث عن مكان ما لإطلاق مهنة، فإن التنوع في مكان العمل يعتبر من الأهمية بمكان النظر إلى العديد من المعايير النموذجية المستخدمة لمقارنة الفرص الوظيفية، مثل الأجور والفوائد والمرونة والتنقل التصاعدي. ونظرا لأن الموظفين المحتملين أكثر من أي وقت مضى يوليون أهمية قصوى للتنوع في مكان العمل، فقد أجرت فرق التفكير والمجموعات البحثية دراسات موسعة لتحديد أي من أكبر أرباب العمل في الاقتصاد يتفوقون في هذا المجال والتي لا تزال متخلفة.

اعتبارا من عام 2015، فيما يلي الشركات الأكثر شهرة لاحتضان التنوع في مكان العمل، فضلا عن عدد قليل من الشركات التي لا تزال لديها عمل للقيام به.

الأفضل: سيتي جروب

أعطى تحليل شامل من قبل كالفيرت إنفستمينتس لممارسات التوظيف والمبادرات الداخلية والخارجية لزيادة التنوع والفوائد الصديقة للأسرة وتمثيل النساء والأقليات في مجالس الشركات سيتي جروب إنك (C) a درجة شبه مثالية لممارسات التنوع. وتشغل الأقليات اثنين من أعلى المناصب التي تدفعها الشركة اعتبارا من عام 2015، و سيتيغروب هي واحدة من ثلث فقط من S & P 100 الشركات التي تدعم علنا ​​قانون عدم التمييز الموظف (إندا)، الذي يضيف التوجه الجنسي إلى قائمة المحمية فصول لقوانين التمييز. وتصنف سيتي جروب أيضا باعتبارها واحدة من الشركات الكبرى الأكثر شفافية في العالم مع بياناتها إيو-1، والمعلومات التي تكشف، على نطاق واسع، ممارسات التوظيف فيما يتعلق العرق والعرق ونوع الجنس.

الأفضل: كوكا كولا

جاء العملاق المشروبات الغازية فقط في أعقاب سيتي جروب في دراسة كالفيرت للاستثمارات. مثل بنك الاستثمار، شركة كوكا كولا (كو كوكوكا كولا كو .45 94 + 1٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) تدعم علنا ​​إندا، بيانات إيو-1. والشركة هي أيضا مرآة من سيتي جروب في أن اثنين من خمسة من أعلى العاملين بأجر هم الأقليات، مما يدل على التزام كوكا كولا لوضع المديرين التنفيذيين مع خلفيات متنوعة في المناصب المؤثرة.

الأفضل: مطاردة جبمورغان

تلقت البنوك الكبيرة حصتها من الصحافة السيئة عقب الأزمة المالية 2008-2009، لكن دراسة كالفيرت إنفستمينتس تشير إلى أن هذه الصناعة تقود الحزمة في سياساتها التقدمية بشأن تنوع الموظفين.من بين المراكز الخمسة الأعلى أجرا في شركة جي بي مورجان تشيس وشركاه (جيم جي بي إم بيورغان تشيس & Co98 75-2٪ 01 كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 )، تشغل النساء اثنين. واحدة من هؤلاء النساء بمثابة المدير المالي للشركة. ويتميز مجلس إدارة الشركة بمكياج متنوع مماثل، مع امرأتين وأحد أقلية الذكور كأعضاء.

يحتاج العمل: بيركشاير هاثاواي

وهناك حجة لا جدال فيه تقريبا أن وارن بافيت هو المستثمر الأكثر تطلعا إلى الأمام من القرنين 20 و 21. شركة بيركشاير هاثاواي المحدودة (برك. هاثواي Inc.) (برك. A برك. أبيرشاير هاثواي Inc279، 360. 98-0. 29٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 )، في التزامها بالتنوع في مكان العمل. عينت دراسة كالفيرت بيركشاير هاثاواي أسوأ شركة في S & P 100 للتنوع مكان العمل. وتذكر الشركة صراحة أنها لا تعتبر التنوع عندما يتم اختيار أعضاء مجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإدارة. لا يوجد موظفون على مستوى C في مؤسسة وارن بافيت هم من النساء أو الأقليات، على الرغم من أن الشركة تعمل ببطء على زيادة تمثيل المرأة في مجلس إدارتها،

يحتاج العمل: سيمون بروبيرتي غروب

مساعدة بيركشاير هاثاواي طرح الخلفية في دراسة كالفيرت هو العملاق العقاري سيمون الملكية المجموعة شركة (سبغ سبغسيمون الملكية غروب Inc159. 05 + 2. 62٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ). إن عدم التزام الشركة بالتنوع أمر مثير للقلق بشكل خاص نظرا لتأثيرها في الصناعة التي جعلت ممارسات مثل إعادة التخطيط والإقراض المفترس الأقليات في وضع غير مؤات في سوق العقارات لعقود. سيمون يعامل قضايا التنوع كمسألة الامتثال، وهو رمز، فإن الشركة تفعل الحد الأدنى لتجنب تشغيل أفول من قوانين تكافؤ فرص العمل. تعتبر سبغ غير شفافة مع إحصاءات إيو-1 وممارسات التوظيف الخاصة بها فيما يتعلق بالعرق ونوع الجنس والتوجه الجنسي، وتتميز الشركة بانعدام واضح في التنوع في المناصب القيادية.