كما لو أن المديرين التنفيذيين من C-سويت لم يكونوا غنيين بما فيه الكفاية، أصبحوا الآن أكثر ثراء. ليس فقط المديرين التنفيذيين وغيرها من إيكيس المستوى C كسب رواتب أعلى. انهم أيضا يركبون في أكبر وأفضل الامتيازات، وفقا لبيانات جديدة من شركة أبحاث إكيلار.

الرواتب المرتفعة والرواتب المرتفعة للمديرين التنفيذيين

الشركة الرائدة في توفير البيانات التنفيذية، إكيلار بجمع معلومات عن أكثر من 150،000 المديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة من آلاف الشركات العامة. ووفقا لبحث الشركة، ارتفع متوسط ​​تعويضات المديرين التنفيذيين لمجموعة C-فورت في شركات فورتشن 100 بنسبة 15٪ تقريبا ليصل إلى 7 دولارات. 4 مليون في عام 2015، بزيادة من 6 $. 5 مليون في عام 2013. ومع ذلك، فإن هذا العدد يشمل فقط الرواتب والمكافآت وجوائز الأسهم وخيارات الأسهم. ولا يأخذ في الاعتبار جميع تلك الحوافز التنفيذية الإضافية. (لمزيد من المعلومات، راجع نسبة الراتب إلى الموظف فقط 276 إلى سنة واحدة .)

- 1>>

وخلال نفس الفترة، امتدت الامتيازات التنفيذية بنسبة 22٪ تقريبا إلى قيمة متوسطة قدرها 126 دولار أمريكي (550). ويمكن أن تشمل هذه الامتيازات أي شيء من سيارات الشركة واستخدام طائرات الشركات وتذاكر الأحداث إلى أقساط التأمين، -خدمات التخطيط والاستحقاقات عضوية النادي.

امتيازات الطائرات هي من بين الأكثر شعبية مع المديرين التنفيذيين. في الواقع، من بين جميع المديرين التنفيذيين 501 إكيلار مراجعة، تلقى أكثر من نصف امتيازات طائرات الشركات في عام 2015، مع قيمة وسيط ما يقرب من 64،000 $. "العديد من السياسات للشركات تسمح المديرين التنفيذيين للاستفادة من طائرات الشركات للسفر الشخصي أو السفر للعمل مع أزواجهم والأسر و / أو الضيوف - وعادة ما يستشهد بالأغراض الأمنية "، تقرير آخر إكيلار. "وغالبا ما ينظر إلى هذه الامتيازات كجزء من الشخص التنفيذي، مما يسمح للمسؤولين التنفيذيين للسفر وإجراء الأعمال التجارية في نفس الوقت. "

واحدة من المزايا التي يتمتع بها المديرون التنفيذيون في C-سويت غالبا ما تكون الحماية. على سبيل المثال، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون جيف بيزوس ورئيس أوراكل لورانس J. إليسون تتمتع خدمات الأمن إلى لحن من 1 $. 5 ملايين. الخدمات المهنية، مثل إعداد الضرائب، والتخطيط العقاري وإعداد البيانات المالية، هي عرض مشترك آخر. يقول تقرير إكيلار: "نظرا لأن العديد من المديرين التنفيذيين يتلقون حزم دفع معقدة، غالبا ما تقدم الشركات خدمات مهنية كمدخل لمساعدتهم على إعداد الضرائب الشخصية والبيانات المالية الأخرى".

- 3>>

تقريبا جميع الحزم التنفيذية التي تم تقييمها من قبل إكيلار شملت مساهمات خطة التقاعد، وهي الفئة التي نمت بنسبة 28٪ في الفترة من 2013 إلى 2015. وبلغت القيمة المتوسطة لهذه الامتيازات ما يصل إلى 523،84 $ في 2015. وكان أكبر الفائزين في هذه الفئة في عام 2015 كومكاست كورب. المدير المالي مايكل J.كافاناغ و كومكاست الرئيس التنفيذي بريان L. روبرتس. تلقت كافانا $ 11. و 8 ملايين في مساهمات التقاعد في عام 2015، وسجل روبرتس 3 دولارات. 8000000. (للمزيد من المعلومات، راجع أساسيات خطة التقاعد 401 (k) .)

الامتيازات في إكسهانج فور باي؟

قد تكون الامتيازات في ارتفاع بسبب انخفاض متوسط ​​رواتب الرئيس التنفيذي قليلا خلال العام الماضي. ووفقا لدراسة إكيلار 200 السنوية، التي تحلل 200 من كبار المديرين التنفيذيين في الشركات العامة الأمريكية، كان متوسط ​​أجور 200 من كبار المديرين التنفيذيين 19 دولارا. 3 ملايين في عام 2015، بانخفاض من 22 $. 6 ملايين في العام السابق.

بالإضافة إلى ذلك، ولأول مرة منذ عام 2013 (وللمرة الثانية منذ الركود)، حصل الرئيس التنفيذي الأعلى أجرا في إكيلار 200 على أقل من 100 مليون دولار في عام 2015. ومع ذلك، فإن دراسة إكيلار 200 تتضمن معلومات الراتب فقط المديرين التنفيذيين - وليس كل المديرين التنفيذيين C-سويت، الذين شهدوا بالفعل ارتفاع في متوسط ​​الراتب، كما ذكر سابقا.

خلاصة القول

كبار المديرين التنفيذيين كسب أكثر من 300 مرة أكثر من العمال الأمريكيين النموذجيين، وهذا لا عد الامتيازات. من امتيازات الطائرات وسيارات الشركة والسائقين إلى الأمن الشخصي والخدمات المهنية ومساهمات خطة التقاعد، والمديرين التنفيذيين على مستوى C الفوز وقتا كبيرا في قسم الامتيازات. (للمزيد من المعلومات، انظر ثلاثة امتيازات تجارية يجب أن تعطي الموظفين و قسمة التقاعد: المديرون التنفيذيون مقابل بقية الولايات المتحدة .