a:

يمكن أن يكون لدى شركة ذات مسؤولية محدودة (ليك) عدد غير محدود من الموظفين. ويعرف الموظف بأنه أي فرد يتم تعيينه للأجور أو الراتب. وهناك فرق بين الموظفين الذين يعملون لدى الشركة والمقاولين المستقلين الذين لا يعملون.

خطوات تعيين موظف

بالنسبة للشركات ذات المسئوولية المحدودة لاستئجار الموظفين، يجب عليهم أولا الحصول على رقم تعريف العمل من دائرة الإيرادات الداخلية الأمريكية (إرس). وهذا مطلوب للإبلاغ عن الضرائب وغيرها من الوثائق إلى مصلحة الضرائب. يجب على الشركات ذات المسئوولية المحدودة الاحتفاظ بسجلات لضرائب العمل لمدة أربع سنوات على الأقل.

قبل تعيين موظف، يتطلب القانون الاتحادي من الشركة التحقق من أهلية الموظف للعمل في الولايات المتحدة. بعد التعاقد مع موظف، يجب على الشركة الإبلاغ عن الموظفين المعينين أو المعينين حديثا إلى دولة إقامتها في غضون 20 يوما.

أي عمل مع الموظفين مطلوب أن يحمل تأمين تعويض العمال. ويجب نشر بعض الملصقات التي تبلغ الموظفين بحقوقهم ومسؤوليات أصحاب العمل بموجب قوانين العمل في مكان العمل.

الشركات ذات المسئوولية المحدودة والموظفين

الشركات ذات المسئوولية المحدودة مشهورة بحماية المسؤولية التي تقدمها لأصحاب الشركة. في حال أدى عمل الموظف إلى التزامات للشركة، تبقى هذه الحماية في مكانها فقط بالنسبة للمالكين وليس للموظفين. وعلى الرغم من أن مالكي الشركة غير مسؤولين شخصيا عن أعمال الموظفين، فإن الشركة ذات المسؤولية المحدودة مسؤولة. ذي ليك يمكن أن يكون مسؤولا عن أي أضرار يسبب الموظفين.

أعضاء ليك، أو أصحابها، يعملون لحسابهم الخاص وفقا لمصلحة الضرائب. الموظفين ليك ليست كذلك. وهذا يتطلب إيداع العوائد والضرائب على الرواتب مماثلة لكل نوع من أنواع الأعمال الأخرى.