a:

هناك آراء متضاربة حول ما إذا كان رفع الحد الأدنى للأجور يزيد من التضخم. ويعزى ذلك إلى مسألة تأثير ارتفاع الحد الأدنى للأجور على العمالة، لأن البطالة المرتفعة تسير جنبا إلى جنب مع ارتفاع معدلات التضخم. وفي حين أن رفع الحد الأدنى للأجور من شأنه أن يساعد على تحفيز الاقتصاد بسبب زيادة القدرة الشرائية للعمال الذين يتقاضون أجورا أعلى، فإن الرئيس التنفيذي السابق لأحد أكبر أرباب العمل في الولايات المتحدة أوضح أن الحد الأعلى من الحد الأدنى للأجور الذي تفرضه الحكومة سيكون له فتك تأثير على العمالة.
وفقا لما ذكره إد رينسي، الذي كان يعمل سابقا في ماكدونالدز، فإن الحد الأدنى للأجور الأعلى لن يقتل الوظائف القائمة فحسب، بل سيؤدي أيضا إلى إغلاق عدد كبير من الشركات الصغيرة، من 15-20٪. ومن الناحية النظرية، فإن رفع الحد الأدنى للأجور يدفع أصحاب الأعمال إلى رفع أسعار سلعهم أو خدماتهم، مما يحفز التضخم. غير أنه في الممارسة الفعلية ليس بهذه البساطة لأن الأجور هي جزء واحد فقط من تكلفة منتج أو خدمة يدفعها المستهلكون. ويمكن تعويض الحد األدنى األعلى لألجور بزيادة اإلنتاجية من قبل العمال أو تقليص القوة العاملة في الشركة.
في عام 2014، كان عمال الوجبات السريعة في الولايات المتحدة يطالبون بحد أدنى للأجور قدره 15 دولارا في الساعة، أو ضعف ما يكسبونه تقريبا. إذا تم منح طلبهم، فإن زعانف برغر نموذجية أو طلب شراء في ماكدونالدز قد انتهى بكسب أكثر من 30 ألف دولار سنويا. ويكفي القول إن رفع الحد الأدنى للأجور إلى معدل مرتفع جدا من شأنه أن يمارس ضغطا تضخما على الاقتصاد، ولكن زيادةه لمواكبة التضخم لن يكون له سوى تأثير ضئيل.