تعمل الغالبية العظمى منا مع شخص آخر. نحن نعتمد على أرباب العمل لدينا لتوفير راتب مقابل خدماتنا. بالنسبة لنا، أرباب العمل لدينا هي الأصول، وتوفير مصدر واحد أكبر للدخل معظمنا سيكون من أي وقت مضى.
لأصحاب العمل لدينا، نحن مسؤولية. التكاليف المرتبطة بالموظفين هي إلى حد بعيد أكبر نفقات لمعظم الشركات المتداولة في القطاع العام. وبالإضافة إلى المرتبات، هناك ضرائب، واستحقاقات الرعاية الصحية، والتأمين ضد المسؤولية، وتكاليف العقارات والأثاث واللوازم، 401 (ك) مباريات وتكاليف المعاشات التقاعدية.

لتعقيد الأمور، فإن عددا كبيرا من الموظفين هم أيضا من المساهمين. وهم إما يمتلكون الأسهم في أصحاب عملهم، ولديهم صندوق استثمار مشترك في خطتهم 401 (ك) (مما يجعلهم مساهمين في شركات أخرى) أو كليهما.

العالمين الاصطدام
من وجهة نظر الموظف، هناك هدفان رئيسيان. الأول هو أن تبقى تعمل بحيث يمكنك الحفاظ على تيار الدخل الحالي. والثاني هو الحصول على ترقية من أجل كسب المزيد من المال.

من وجهة نظر صاحب العمل، هناك أيضا اثنين. الأول هو توليد أكبر قدر ممكن من الإيرادات. والثاني هو خفض النفقات إلى أدنى مبلغ ممكن. وتهدف هاتان الخطوتان معا إلى تعظيم أرباح المساهمين.

هناك صراع متأصل بين هدف الموظف في كسب المزيد من المال وهدف صاحب العمل في خفض النفقات. كيف سيكون هذا الصراع في مكان العمل سيكون لها تأثير كبير على حياتك.

التزام للمساهمين على صاحب العمل التزام تجاه المستثمرين: مساعدتهم على كسب المال. إن استراتيجيات تحقيق هذا الهدف منطقية تماما. وهي تشمل زيادة الأعمال وتقليل النفقات.

تقليل المصروفات يتضمن جهدا مقصودا لتوظيف أفضل المواهب الممكنة بأقل سعر ممكن. وبالنسبة للعديد من الشركات، فإنه يشمل أيضا توظيف عدد قليل من الناس قدر الإمكان، ومنحهم بعض الفوائد قدر الإمكان، والاستعاضة عنها بموظفين أقل تكلفة كلما كان ذلك ممكنا.

وقد أظهرت نتائج هذه الاستراتيجية نفسها بطرق غيرت مكان العمل الأمريكي. إن الاستعانة بمصادر خارجية للبلدان ذات الأجور المنخفضة مثل الصين والهند أمر شائع، حيث أن المهام المحاسبية والتفسير الطبي للمسح الضوئي قد انضم إلى التصنيع والعمل اليدوي في العالم الخارجي. وقد أصبحت رواتب المديرين التنفيذيين مرتفعة بشكل غير متناسب بالمقارنة مع متوسط ​​العمال، حيث أن كبار الموظفين التنفيذيين يتقاضون أجورا تفكير استراتيجي عالي القيمة بينما يصبح العمل سلعة يتم شراؤها بأقل سعر ممكن. والنتيجة النهائية هي أن عددا قليلا من الناس يتقاضون رواتب كبيرة في حين يدفع عدد كبير من الأشخاص رواتب صغيرة.

ما يعنيه لك إن الجهود الدؤوبة لزيادة قيمة المساهمين تعني أن العامل العادي سيغير مهنته بشكل متكرر، مع حدوث عدد كبير من هذه التغييرات على أساس غير طوعي.ووفقا لمكتب إحصاءات العمل، من بين "عينة ممثلة على الصعيد الوطني من الأشخاص الذين ولدوا في السنوات 1957 إلى 1964 الذين كانوا يعيشون في الولايات المتحدة عندما بدأ المسح في عام 1979 … كان الشباب المزدهرين الشباب ما متوسطه 11 وظيفة من سن 18- 44 في المائة، في حين أن 12 في المائة منهم يشغلون 15 وظيفة أو أكثر، في حين أن 12 في المائة لا يتعدون الصفر إلى أربع وظائف. "

وفي حين أن أرقام تغيير الوظائف هذه لم تفرق بين التغييرات الطوعية وغير الطوعية، فإن البيانات الإضافية عن البطالة توفر بعض التبصر. ووفقا للدراسة الاستقصائية، فإن "المتسربين من المدارس الثانوية تعرضوا لمتوسط ​​7 7 حالات من البطالة بين سن 18 و 44 سنة، في حين أن خريجي المدارس الثانوية من ذوي الخبرة 5. 5 نوبات وخريجين جامعيين من ذوي الخبرة 3. 9 نوبات.وبالإضافة إلى ذلك، -ثلاثة من المتسربين من المدارس الثانوية شهدت 10 أو أكثر من فترات البطالة، مقارنة مع 17٪ من خريجي المدارس الثانوية و 5٪ من خريجي الجامعات ". ومن الواضح أن جميع التغييرات في الوظائف لم تكن من التنوع الطوعي.

استراتيجيات مكان العمل
للبقاء على قيد الحياة والازدهار في مكان العمل الحديث، فإنه يساعد على وجود استراتيجية. أول شيء يمكن أن يقوم به العامل الطموح هو الحصول على التعليم. وتبين الإحصاءات وجود علاقة عكسية بين التعليم والبطالة. ويتعرض العاملون الأقل تعليما لتغيرات وظيفية غير طوعية أكثر من نظرائهم الأكثر تعليما. الحصول على مستوى أعلى من التعليم هو الخطوة الأولى التي يمكنك اتخاذها في محاولة لضمان طول العمر في مكان العمل. بعد ذلك، لديك فرصة لتحديد العقلية التي سوف تقترب حياتك المهنية.

قبول
إذا كان لديك شخصية خلفية ولا تشعر بالقلق بشكل خاص إزاء فترات البطالة، يمكنك ببساطة اتخاذ نهج الانتظار والترقب. بعد أخذ وظيفة مع صاحب عمل، يمكنك أن تظهر كل يوم، القيام بعملك وانتظر لنرى كيف كل شيء يلعب. إذا كان يعمل بشكل جيد، سوف تستمر في الحصول على راتب. قد تتقدم. إذا سقط الفأس، يمكنك تغيير الوظائف وتكرار العملية. وهذه استراتيجية مشتركة. كثير من الناس هم المحتوى لاتخاذ الأشياء يوم واحد في وقت واحد، ونأمل للأفضل.

التكيف
اعتمد عدد من الشركات نظام كارفاث المعروف في الجيش الأمريكي بأنه "صعودا أو خروجا". وبموجب هذا النظام، الذي اخترعه بول درنان كرافاث، يتم توظيف وتدريب العمال لفترة محددة من الزمن. إذا، بعد عدد معين من السنوات، العمال لم تتلق ترقية، يتم رفضهم.

في حين أن هذه العملية هي الأكثر شيوعا المرتبطة أرباب العمل، الموظفين لديهم القدرة على ممارسة ذلك. إذا لم تتقدم مسيرتك المهنية و / أو تعويضك بوتيرة مرضية، فإن لديك القدرة على البحث عن فرص أخرى. من خلال إجراء تغييرات مهنة على جدول زمني من اختيارك، يمكنك زيادة قدرتك على السيطرة على مصير الخاصة بك.

أخذ هذا النهج إلى المستوى التالي، يمكنك السعي عمدا من الشركات التي تستثمر في شعبهم. هناك شركات هناك تقدم حزم فائدة جذابة، أعلى من متوسط ​​الأجور وتحسين الأمن الوظيفي.إذا كانت تلك هي الصفات التي قيمة، لا يوجد شيء يمنعك من السعي عمدا العمل مع هذه الشركات.

التعطيل
إذا لم تكن من النوع الذي ينتظر أن يسقط الفأس ولا تجد فكرة الانتقال الوظيفي جذابة جدا، فلديك خيار آخر. العمل لنفسك. العمل الذاتي يمنحك درجة أكبر من السيطرة على مصيرك والدخل الخاص بك. وضعك والدخل، في أجزاء كبيرة، ترتبط مباشرة إلى جهودكم والفطنة التجارية. في طرف واحد من الطيف، قد يكون لديك المحتوى لتشغيل الملكية الفردية، حيث كنت لا داعي للقلق حول إدارة الموظفين. من ناحية أخرى، يمكنك أن تسعى لبناء مايكروسوفت أو أبل المقبل. الخيار لك.

الخلاصة بغض النظر عن المكان الذي تختاره للعمل، يمكنك أيضا اختيار القيام بدور نشط في تشكيل مستقبلك. بدلا من القيام بالحد الأدنى، اتبع الأوامر والعمل من تسعة إلى خمسة. يمكنك جعل التعلم المستمر جزءا معياريا من كيفية عملك. من خلال أخذ دروس التدريب في العمل، إضافة الاعتماد على سيرتك الذاتية أو الحصول على درجة متقدمة، يمكنك إعداد نفسك بشكل أفضل للتطورات غير المتوقعة والتغييرات غير المتوقعة في العمل.