a:

المزايا العامة المشتركة توفر تعويضات كاملة للموظفين فوق الأجور المذكورة أو الرواتب، وتقدم مجموعة واسعة من المزايا الإضافية من أصحاب العمل. وللاستفادة من المزايا الإضافية لصاحب العمل بأكثر الطرق فعالية، من المهم أن يفهم الموظفون كيف يتم النظر في المزايا الإضافية المشتركة لأغراض الضرائب.

فوائد هامش الضريبة

تعتبر أي مزايا إضافية تمنح كمكافأة لموظف من رب العمل دخلا خاضعا للضريبة، إلا إذا كانت تقع ضمن قائمة محددة من المزايا المستبعدة كما تحددها مصلحة الضرائب الأمريكية. يجب تضمين مزايا هامش الضريبة على الموظف W-2 كل عام، والقيمة السوقية العادلة للمكافأة تخضع للحجب.

وتشمل المزايا الإضافية الأكثر شيوعا التي تعتبر جزءا خاضعا للضريبة من إجمالي التعويضات تسديد نفقات الأميال التي تتجاوز القيود التي توفرها إرشادات مصلحة الضرائب، ومصاريف نقل الموظف الذي ينتقل للعمل الذي يقل عن 50 ميلا وتسديد نفقات التعليم أو الرسوم الدراسية التي لا ترتبط مباشرة بالأداء الوظيفي أو تتجاوز حدود مصلحة الضرائب الأمريكية المذكورة. وبالإضافة إلى ذلك، تعتبر المكافأة التي تندرج تحت فئة شروط العمل، مثل الهاتف المحمول أو سيارة الشركة، خاضعة للضريبة إذا ما استخدمت خارج نطاق العمل.

-

> المزايا الإضافية المستبعدة من الضرائب

على الرغم من أن بعض المزايا الإضافية تعتبر جزءا من الدخل الخاضع للضريبة للموظفين، إلا أنه يتم استبعاد قائمة طويلة من المزايا الإضافية المشتركة من تعويض الموظف الخاضع للضريبة. أولا، لا تؤخذ الفوائد الهامشية التي تدخل في إطار تعريف الاستحقاقات الدنيا في الاعتبار عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة. إن استحقاقات الحد الأدنى هي تلك التي تحتفظ بمثل هذا الحد الأدنى من القيمة التي سيواجهها أرباب العمل وقتا صعبا. على سبيل المثال، تعتبر بطاقة الهدية التي يتم منحها لموظف لقضاء عطلة أو عيد ميلاد منافع الحد الأدنى، وكذلك المرطبات أو الوجبات الخفيفة المقدمة خلال اجتماع العمل.

عادة لا تعتبر وجبات الطعام فائدة ضريبية خاضعة للضريبة للموظفين، على الرغم من أنه يجب الوفاء ببعض المؤهلات. يجب على أصحاب العمل الذين يشترون غداء أو عشاء للموظفين أن يقدموا الوجبات على أسس تجارية، ويجب تقديمها لمصلحة الموظف. وهذا يعني أن الوجبة يمكن أن تكون استحقاقا معفى من الضرائب للموظفين عند عرضها خلال اجتماع مطول أو أثناء العمل الإضافي المطلوب.
وتشمل المزايا الإضافية الأخرى التي لا تعتبر خاضعة للضريبة للموظفين التأمين الصحي بحد أقصى لمبلغ الدولار؛ الرعاية الخاصة؛ التأمين الجماعي على المدى الجماعي؛ خطط المنافع المؤهلة مثل تقاسم الأرباح أو خطط مكافأة الأسهم؛ استحقاقات التنقل أو النقل؛ تخفيضات الموظفين؛ وفوائد حالة العمل المستخدمة فقط لأغراض تجارية.

يقدم أصحاب العمل مجموعة واسعة من المزايا الإضافية كإستراتيجية توظيف أو استبقاء، ويمكن أن تشكل هذه المزايا جزءا كبيرا من إجمالي تعويضات الموظف. ومن أجل المقارنة الكاملة بين مجموعات المنافع بين أرباب العمل، من المهم أن نفهم كيف تخضع الضرائب العامة للضريبة.