a:

المعلومات التي تم إدخالها في غلاسدور. كوم هو كرودسورسد وغير التحقق منها. في حين أن بعض المعلومات الرواتب على الموقع قد تكون دقيقة، وبعضها ليس كذلك. الباحثين عن العمل تبحث عن معلومات الراتب محددة يجب تصفح العديد من المواقع مثل بايسكال. كوم ومكتب اإلحصاء العمالي لإلحصاء العمالي للحصول على صورة دقيقة عن الراتب قدر اإلمكان.

موقع التوظيف الجماعي كرودسورسد

- 1>>

انفجرت شركة "غلاسدور"، وهي شركة تكنولوجية أسسها روبرت هوهمان و ريتش بارتون و تيم بيس ومقرها في ميل فالي بولاية كاليفورنيا، في مكان الحادث في عام 2007 كمحطة واحدة للأشخاص الذين يبحثون عن عمل قرارات. في ذلك الوقت، كان ينظر إلى الموقع على أنه مبتكر لأنه يتضمن معلومات عن الشركات التي يبحث عن الباحثين عن عمل ولكن لا يمكن العثور على مواقع أخرى. وعلى وجه الخصوص، سعى الموقع إلى الحصول على تغذية مرتدة من المطلعين - موظفي الشركة - حول المزايا وممارسات المقابلات والقيادة؛ حتى المستخدمين تحميل لقطات من الأماكن الداخلية في مكان العمل.

--2>>

غالبا ما يكون الراتب هو أكثر المعلومات تحفظا من قبل الشركات، ولكن غلاسدور رفع الحجاب السرية من خلال جعل من الممكن للمستخدمين الإبلاغ عن المبالغ التي حصلوا عليها. أهم أسباب المستخدمين نشر المعلومات تعتبر خاصة، مثل رواتبهم، لأن غلاسدور يسمح لهم للقيام بذلك مجهول.

يقدم غلاسدور أيضا خدمات لأصحاب العمل الذين يسعون إلى استخدام نهج العلامة التجارية لجذب المواهب. وتوفر الشركة أدوات لأرباب العمل لنشر المناصب المفتوحة ومنصة لتسويق علاماتها التجارية. وقد وجه هذا الجانب من الأعمال غلاسدور انتقادات حول دقة المسوحات والمعلومات الراتب والوردة الملونة الصورة بعض المستخدمين في الموقع ترسم حول أرباب العمل. ويؤكد أصعب النقاد لدى غلاسدور أن بعض أصحاب العمل قد يكون لهم تأثير على المعلومات التي ينشرها المستخدمون عنهم.

أسئلة دقة

في حين أن بعض المستخدمين غلاسدور تبادل معلومات دقيقة عن رواتبهم، وبعض المستخدمين لا. ويشير الخبراء إلى أن الموقع يجذب الموظفين الذين قد يكونون غير راضين عن وظائفهم، الذين يستخدمون الموقع كمكان لرفع أو تنفيس المظالم. كما لا توجد طريقة لتأكيد البيانات الحالية وما إذا كانت الشركة قد زادت أو انخفضت راتبا لمنصب منذ الوقت الذي قام فيه المستخدم بالدخول.

كونسولتينغ مصادر إضافية

لا يجب على الباحثين عن العمل رفض معلومات الراتب غلاسدور لأن بعضها دقيق؛ فإنه ليس من السهل أن تعرف كم هو دقيق. ومن المرجح أن تكون متوسطات المرتبات للوظائف في الشركات الكبيرة على الموقع الإلكتروني أكثر دقة من المتوسطات المنشورة للوظائف في الشركات الصغيرة. عموما، وأكبر عينة البيانات، وأكثر دقة المعلومات.بعض الإعلانات المصنفة و وظائف شاغرة على مواقع الشركة تشمل الراتب، و هذه المعلومات يمكن مقارنتها بمعلومات عن غلاسدور لتأكيد ما إذا كانت معلومات الراتب في غلاسدور دقيقة.