إن مفتاح دفع صاحب العمل لتعليمك هو إقناعهم بالفوائد التي تعود على الشركة والتي ستنتج عن مهاراتك الجديدة. هناك مجموعة متنوعة من الفوائد المباشرة للتعليم الممول من قبل صاحب العمل التي يجب أن نشير إلى مدير الموارد البشرية الخاص بك إذا كان / انه ليس على علم بها بالفعل. وتشمل هذه: زيادة الولاء؛ انخفاض دوران الموظفين؛ وزيادة الإنتاجية؛ والقدرة على اتخاذ مشاريع جديدة وفرصة لإظهار المهارات القيادية. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر أيضا التعامل مع 10 صراعات شخصية في العمل .

- 1>>

برنامج تعليمي: حسابات التوفير في التعليم

كانت فكرة أن التعليم العالي تزيد من إنتاجيتها شهرة من قبل غاري بيكر، الذي حصل على جائزة نوبل لعمله في "نظرية رأس المال البشري". وقد أكد الدكتور أرنو شوفالييه هذه الفكرة في كتابه المعنون "أدلة جديدة على أن التعليم يرفع الإنتاجية". ما هي هذه الدراسات تغلي، وما لديك للحصول على مدير الموارد البشرية لفهم، هو أن نجاحك في مواصلة التعليم سوف تؤثر على النتيجة النهائية للشركة بشكل إيجابي. سوف تكون أكثر إنتاجية، كما تظهر هذه الدراسات، وسوف تكون قادرة على اتخاذ مشاريع إضافية كنت في السابق لم تكن قادرة على محاولة. وهذا سيمكنك أنت والشركة من القيام بعمل إضافي وتحقيق إيرادات إضافية.

كيف يمكن لشركتك مساعدتك

العديد من الشركات الكبيرة لديها شراكة مع كلية أو جامعة محلية. هذا يمكن أن تمكن جدا تدريب خاص بالشركة التي يمكن أن تكون مفيدة للغاية لكل من الشركة والطالب.

سوف تقدم بعض الشركات منحة دراسية للموظفين وأسرهم للمساعدة في تكاليف التعليم العالي. وعادة ما يتم تقديمها باعتبارها واحدة من الفوائد في حزمة تعويضات الموظف، ويمكن أن تكون جذابة جدا. وعادة ما تكون هذه دفعة خاصة تدفع للموظف بناء على إثبات التسجيل.

سوف تكون شركتك أيضا قادرة على الاستفادة من الإعفاءات الضريبية والخصومات التي تأتي من تمويل تعليم الموظفين. وطالما أن التعليم يفي بإرشادات مصلحة الضرائب ويقبل في تجارتك أو صناعتك، فلا ينبغي أن تكون هناك أية مشكلات. وبطبيعة الحال سوف تحتاج إلى استشارة مع معد الضرائب المهنية لتحديد مدى الأهلية قبل تقديم مطالبة.

أكثر أشكال المساعدة شيوعا هي خطة سداد الرسوم الدراسية. على سبيل المثال ستاربكس يقدم الموظفين المؤهلين تصل إلى 1، 000 $ للمساعدة في تحمل تكاليف مواصلة التعليم؛ كما تقدم الشركة لدفع الرسوم الدراسية الكاملة لأي شخص يتطلع للحصول على درجة جامعية على الانترنت من خلال جامعة ولاية أريزونا (أسو). سلسلة متاجر كيكتريب تقدم ما يصل إلى 2000 دولار للموظفين المؤهلين. خطة السداد تعني أنه عند إثبات التسجيل (أو إثبات النجاح) ستقدم شركتك الأموال لدعم مساعيك التعليمية.

مناقشة تمويل التعليم مع رئيسك

1. اختيار درجة / دبلوم أو تسمية / شهادة
2. اختر الدورة (الدورات) ومدرستك / الكلية
3. قم بإنشاء قائمة بالطرق التي ستستفيد منها شركتك:

• ستضيف مهارات جديدة إلى القوى العاملة.
• سوف تكون أكثر إنتاجية وبالتالي قادرة على زيادة إيرادات الشركة.
• سوف تكون قادرا على تولي مهام جديدة وتحقيق إيرادات إضافية.
• سوف تكون قادرة على القيام بدور قيادي داخل الشركة.
• دبلومك / دبلوم تقدم صورة أكثر مهنية / إعطاء مكانة للشركة.
• يمكنك إرشاد الموظفين الجدد ونشر مهارات جديدة للموظفين الآخرين.

4. توقع الأسئلة أو المخاوف التي قد يكون لديك مدير الموارد البشرية. محاولة الإجابة على الأسئلة في مثل هذه الطريقة أن إجابتك يؤدي إلى فائدة للشركة.

• قلق: الوقت بعيدا عن العمل. الاستجابة: دروس ليلية أو الطبقات على الانترنت تناسب في وقت فراغك، والتي سوف تضيف مهارات جديدة وزيادة الإنتاجية.
• المخاوف: نفقات الشركة. الرد: قد تكلف الرسوم الدراسية أقل من توظيف وتدريب موظف جديد مع درجة / دبلوم / شهادة. سوف التعليم الخاص بك كسب المال للشركة.

5. ممارسة Q & A الخاص بك وتكون مستعدة. خذ الملاحظات معك في الاجتماع مع مدير الموارد البشرية الخاص بك.

6. إذا رفض صاحب العمل، لا تستسلم. أعد المحاولة في الربع التالي.

عقد التعليم مع صاحب العمل

إذا كان صاحب العمل الخاص بك يوافق على سداد الرسوم الدراسية الخاصة بك، قد يطلب منك التوقيع على "عقد التعليم". سوف تحتاج إلى قراءة هذه الوثيقة بعناية فائقة ومناقشة مدير الموارد البشرية مع أي بنود لا تفهمها أو لا توافق عليها. لا توقع إذا كنت لا توافق على شروط العقد. (للمزيد من المعلومات، راجع هل يجب عليك العودة إلى كلية إدارة الأعمال؟ )

على سبيل المثال، قد يطلب منك الالتزام بالبقاء مع الشركة لفترة زمنية معينة. تقوم الشركة بذلك لأنهم لا يريدون تمويل التدريب الخاص بك لشركة أخرى (أي أنهم يدفعون ثمن تعليمك وتغادر لمهمة جديدة مع شركة أخرى). تعرف ما تريد وإذا كنت تشعر أن الوقت الالتزام مقبول (ربما تصل إلى سنة)، ثم توقيع العقد.

سوف تحتاج أيضا إلى معرفة كيفية استرداد الرسوم الدراسية. هل ستقوم الشركة بدفع الرسوم الدراسية مباشرة إلى الجامعة أو الكلية أم أنها ستمنحك المال؟

وتشمل الأسئلة الأخرى: هل سيدفعون لك على الفور أو في نهاية فترة التعليم العقد؟ هل سيطلب منك الحفاظ على معدل معين للصف، وإذا كان الأمر كذلك فماذا يحدث إذا لم تستوف هذا الشرط؟

سؤال مهم آخر هو ما يحدث إذا كان لديك لوقف حضور الدروس؟ قد يعزى ذلك إلى مشاكل ذات طابع شخصي أو قضايا صحية أو مسائل عائلية أو ظروف أخرى تنشأ فجأة وتمنعك من إكمال دراستك أو درجتك. هل ستضطر إلى تسديد الرسوم الدراسية التي تم دفعها بالفعل؟

الخلاصة

فوائد التعليم الذي ترعاه الموظفين واضحة - تحصل على التعليم دون أن تكون في جيبك للحصول على الرسوم الدراسية وغيرها من النفقات.سوف الفوائد لشركتك (ربما) تحتاج إلى أن تكون واضحة لرئيسك في العمل. يمكنك أن تشير إلى الدراسات التي تبين كيف أن الشركات التي تمول التعليم والتدريب الموظفين كسب من زيادة الولاء، وانخفاض دوران وزيادة الإنتاجية. عند الانتهاء بنجاح من التدريب الخاص بك سوف تكون قادرة على اتخاذ مشاريع إضافية وتحقيق عائدات إضافية. كما مكافأة إضافية سوف تكون قادرة على اظهار المهارات القيادية وتحسين معنويات الشركة.

للقراءة الإضافية، تحقق أيضا مواكبة التعليم المستمر .