ذلك يعتمد. يجب على الموظف تلبية ليس فقط متطلبات الخدمة، ولكن متطلبات السن والتعويض أيضا. على سبيل المثال، إذا كان معاش الموظف المبسط الخاص بك يتطلب من الموظفين أن يكونوا على الأقل 21 سنة قبل أن يصبحوا مؤهلين للمشاركة في الخطة، فإن الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 21 عاما لن يكونوا مؤهلين للحصول على مساهمة سيب.
بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت خطتك تتطلب من الموظفين أداء الخدمة لمدة ثلاث من السنوات الخمس السابقة وقد استوفى الموظف هذا ومتطلبات الأهلية الأخرى، فيجب تقديم مساهمة سيب إلى حساب الموظف عن أي سنة تقوم بها مساهمة سيب في حسابك أو أي حساب مشارك آخر.
للحصول على شرح مفصل حول كيفية تحديد ما إذا كان الموظف مؤهلا للحصول على مساهمة سيب، راجع إنشاء إيرا و خطط يمكن لصاحب العمل الصغير إنشاء < . تم الرد على هذا السؤال من قبل دينيس أبليبي
(الاتصال دينيس)
كيفية معرفة ما إذا كانت رسوم الخطة 401 (ك) مرتفعة جدا
معرفة المبلغ الذي تدفعه لخطة 401 (K) تأخذ بعض البحوث، ولكن يجب أن تعرف بالضبط ما تحصل عليه مقابل أموالك.
كيف يتم تبسيط معاشات الموظفين المبسطة للموظفين (سيب)؟
فهم المزايا الضريبية لخطة المعاشات التقاعدية للموظفين المبسطة للموظفين، ومعرفة كيفية استفادة كل من صاحب العمل والموظف.
هو معاش مبسط للموظفين (سيب) إيرا خصم الضرائب؟
تعلم كل ما تحتاج لمعرفته حول سيب إيرا الخاص بك، بما في ذلك الفوائد لأرباب العمل وعما إذا كان سيب إيرا هو خصم الضرائب.