عمل المديرون التنفيذيون في الولايات المتحدة بجد لقتل المعاشات التقاعدية. وكان أكثر من 60 في المائة من العاملين في القطاع الخاص يحصلون على معاشات تقاعدية في عام 1980؛ أما اليوم فقد انخفض إلى 10٪ فقط في القطاع الخاص. ولكن لم يختفي معاش الجميع. وبما أن المدراء التنفيذيين كانوا ينقذون أموال شركاتهم عن طريق خفض معاشات الموظفين، فإنهم يعملون أيضا بجد لزيادة عددهم.

قسمة التقاعد الهائلة في أميركا

وجد معهد الدراسات السياسية أن 100 من كبار المديرين التنفيذيين جمعوا صناديق التقاعد بقيمة 4 دولارات. 7000000000. وهذا المبلغ يساوي كامل المدخرات التقاعدية من 41٪ من الأسر الأمريكية مع أصغر بيض عش. هذه هي نتائج "قصة اثنين من التقاعد"، التي أصدرها المعهد في 15 ديسمبر.

- 1>>

تبدو الأرقام أسوأ عندما تقارن بين ما يحصل عليه المدراء التنفيذيون من مجموعات معينة داخل سكان الولايات المتحدة قد وضعت جانبا للتقاعد. على سبيل المثال، هذا $ 4. أكثر من إجمالي المدخرات التقاعدية:

• 59٪ من الأسر الأفريقية الأمريكية
• 75٪ من الأسر اللاتينية
• 55٪ من الأسر المعيشية التي تعيلها نساء
• 44٪

المديرين التنفيذيين: لا يزال يدفع أن يكون أبيض الذكور

ربما ليس من المستغرب أن هناك أيضا فرق بين الجنسين والفرق بين الجنسين. الذكور البيض أفضل بكثير من المديرين التنفيذيين الذين هم من النساء والأقليات. و 10 الأبيض الذكور سيوس مع أكبر صناديق التقاعد، بلغ مجموعها 1 $. 4 مليارات، تراكمت أكثر من ثمانية أضعاف ما حققه كبار 10 من كبار المديرين التنفيذيين للألوان مع أكبر أصول التقاعد - ما يقرب من خمسة أضعاف أكبر 10 المديرين التنفيذيين الإناث.

- 3>>

قواعد التقاعد: هم مختلفون عن المديرين التنفيذيين

كيف تجمع هؤلاء المديرون التنفيذيون كثيرا في حين شهد معظم العمال انخفاضا في أمن التقاعد؟ هناك ثلاثة عوامل رئيسية أدت إلى هذا الانقسام:

قواعد المعاشات التقاعدية:

1. لدى العمال العاديين حدود صارمة على مقدار الدخل الذي يمكنهم استثماره قبل الضرائب في خطط 401 (k) وغيرها من خطط التأجيل الضريبي. أقامت شركات فورتشن 500 مدخرات خاصة غير محدودة للضرائب المؤجلة للمدراء التنفيذيين. قواعد التعويض:
2. أكثر من نصف تعويضات المديرين التنفيذيين يستند إلى سعر سهم الشركة. هذا يعطيهم حافزا قويا لخفض فوائد التقاعد لتعزيز خط النهاية. القواعد الضريبية:
3. يمكن للشركات أن تقتطع الأموال التي تضعها في حسابات التقاعد المؤجلة الضريبية المؤجلة طالما أنها تعتمد على الأداء. وكلما زاد المبلغ المدفوع إلى المديرين التنفيذيين في حسابات التقاعد المؤجلة الضريبية، كلما زادت الشركة من خصم الضرائب. فالوفورات الضريبية تعني انخفاض التكاليف، لذلك هناك زيادة في صافي ربح الشركة، وهو ما يعني عادة ارتفاع أسعار الأسهم وأكثر من ذلك بالنسبة للرئيس التنفيذي. في عام 2015 وحده، وفر المديرون التنفيذيون 92 مليون دولار على ضرائبهم عن طريق وضع 238 مليون دولار في حساباتهم أكثر مما كان مسموحا لهم إذا اتبعوا نفس القواعد التي يتبعها موظفوهم.هذه الفجوة سوف تحصل على أكبر إذا الرئيس المنتخب دونالد ترامب يحصل طريقه. ويقترح خفض معدل الضريبة الهامشية من 39٪ إلى 6٪. ومن المتوقع أن ينقذ المديرون التنفيذيون في فورتشن 500 مليون دولار إذا استغلوا هذه الفرصة لسحب الأموال المؤجلة.

تمت الإشارة إلى هدوء الموت للمعاشات التقاعدية بهدوء في عام 2012 مع تغيير قاعدة المعاشات التقاعدية الذي كان جزءا من إقرار مشروع قانون النقل المسمى "المضي قدما للتقدم في القرن الحادي والعشرين" أو ماب-21، الذي وقعه الرئيس أوباما. وقد سمحت هذه القاعدة للشركات بتخفيض المساهمات في المعاشات التقاعدية وجعلت المزيد من الأموال متاحة للرؤساء التنفيذيين. وقال جريج ماكبرايد كبير المحللين الماليين لدى بنكريت ان "هذا يثبت ان المعاشات التقاعدية ماتت الى حد كبير". كوم، بعد فترة وجيزة من تمرير مشروع القانون. "التغيير هو مجرد نموذج آخر لإخفاء النقص في تمويل المعاشات التقاعدية ويزيد من احتمالات وجود أموال أقل للتقاعد. "

وجدت شركة ماديسون لخدمات التقاعد، وهي شركة استشارية، أن الحد الأدنى من اشتراكات المعاشات التقاعدية قد انخفض بنسبة 33٪ في عام 2012 بعد إقرار ذلك القانون. (لمزيد من المعلومات عن اختفاء المعاشات التقاعدية، راجع

زوال خطة المنافع المحددة ) هل الضمان الاجتماعي التالي؟

الجزء الأكبر من الثروة في الولايات المتحدة - 84٪ منه - يحتلها أعلى 20٪ من الأجراء. وبدون المعاشات التقاعدية، يعتمد معظم الأمريكيين على الضمان الاجتماعي. ومع ذلك فإن الاعتداء على دخل التقاعد لأغلبية الأميركيين سيزداد شدة عندما ينظر الكونغرس في مشروع قانون قدمه في ديسمبر 2016 من قبل سام جونسون (R- تكساس) لخفض شبكة الأمان المتبقية واحدة في التقاعد. ويقدر مركز التقدم الأميركي أنه في حال تمرير مشروع القانون، فإن العمال الذين يصنعون حوالي 50 ألف دولار سيشهدون انخفاضا في شيكات الضمان الاجتماعي بنسبة تتراوح بين 11٪ و 35٪. وستشهد كل شريحة من فئات الدخل تقريبا انخفاضا في مدفوعات الضمان الاجتماعي لهذه الخطة. فقط أولئك الذين يجعلون حوالي 12 $، 280 في عام 2016 الذين عملوا لمدة 30 عاما ستشهد زيادة قدرها حوالي 20٪.

وفقا للاقتراح الحالي، فإن التغييرات ستؤثر على الأفراد الذين يتحولون إلى 62 في عام 2023 (أي أنهم سيحولون 56 في عام 2017). ويوضح التحليل الذي أجراه رئيس قسم التأمينات الاجتماعية أن سن التقاعد سيبدأ في الزيادة بالنسبة لمن يصلون إلى 62 سنة في عام 2023، حيث يتزايد تدريجيا من 67 إلى 69. واستنادا إلى هذا التحليل، فإن 51 في المائة من المتقاعدين سيكون لهم فوائد أعلى مما هو عليه في ظل الصيغة الحالية و 49٪ سيكون لديهم فوائد أقل.

وبالإضافة إلى ذلك، ابتداء من كانون الأول / ديسمبر 2018 تكاليف المعيشة (كولا)، لن يكون هناك كولا للأفراد الذين لديهم دخل إجمالي المعدل فوق 85،000 دولار (170،000 $ للفاتورة المشتركة). جميع الآخرين سوف نرى أصغر كولا باستخدام النسخة المرجحة سلسلة من مؤشر أسعار المستهلك-U. لمزيد من المعلومات حول قضايا كبار السن المتعلقة بهذه المؤشرات، راجع:

لماذا مؤشر الضمان الاجتماعي للضمان الاجتماعي الحالي يضر المتقاعدين ). سوف يبدأ الكونغرس النظر في هذا التشريع في عام 2017.

الخلاصة

في حين أن المدخرات التقاعدية المديرين التنفيذيين من المكاسب من الرئيس المنتخب قانون الضرائب ترامب، معظم المتقاعدين الأمريكيين يمكن أن تكون مهددة مع أسوأ تقاعد الأمن.