لقد حان الوقت ليكون مستشارا.

وفقا ل فا إنزيت 2015 دراسة الشركات الاستشارية: الناس والدفع، تعويضات الشركات الاستشارية تسجل قمم قياسية، وفي بعض الحالات أنها تتزايد أسرع من أي صناعة أخرى في الولايات المتحدة

فماذا أدى إلى هذه الطفرة دفع الصناعة، وماذا يمكن أن المستشارين يتوقعون أن يكسب في عام 2016؟ تابع القراءة لمعرفة ذلك. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر: أهم الأسباب لماذا يجب على المستشارين الذهاب ريا. )

- 1>>

رياس سوبر-جوسد

كشفت الدراسة أن مستشاري الاستثمار المسجلين أظهروا زيادة في الكفاءة والإنتاجية. في حين أن الشركات تعزز الموظفين، فإنها أيضا أكثر إنتاجية مع الموظفين لديهم. وهذا يعني أن الشركات أصبحت أكثر وعيا بما يلزم لبناء الكيانات الصلبة التي تولد الإيرادات.

وقال محلل الامتثال جون شنايدر من ديبت فري غويس: "منذ عام 2009، شهدت شركات ريا الجديدة والقائمة زيادة هائلة في الأصول الخاضعة للإدارة (أوم) بسبب نمو السوق". "أيضا، المزيد من الأفراد اليوم يبحثون عن رسوم فقط و روبو المستشارين لإدارة أموالهم. "

لسوء الحظ، من المتوقع أن يتباطأ هذا النمو السريع في السنوات القادمة. وسيتزامن ذلك أيضا مع تقاعد العديد من مالكي االستشاريين. كما الطفل بوميرس تتقدم، وبالتالي فإن الناس إدارة حساباتهم. وهذا يعني أنه يتعين على العديد من الشركات البدء بجدية في التفكير في خطط التعاقب ونقل الملكية.

ولا يزال يتعين علينا أيضا أن نرى كيف أن الموافقة الأخيرة على القاعدة الائتمانية الجديدة سوف تؤثر على شركات الاستثمار العقاري، وخاصة تلك التي تعمل حاليا على العمولة بدلا من أن تكون رسوما فقط. (لمزيد من المعلومات، راجع: هل تريد بدء تشغيل ريا؟ توقع هذه العقبات. )

الدفع الاستشارى في عام 2016

تشير الدراسة إلى أن الحوافز والأجور المستندة إلى الأداء أمر حاسم لنجاح الشركة. وهي تشجع الموظفين على العناية أكثر بالشركة ككل، وبالتالي العمل بجد لضمان نجاحها.

"جاء ذكر عدد الثلثين من الشركات،" تشجيع أعضاء الفريق على التركيز على النجاح العام للشركة "هو التأثير الأكثر شيوعا الذي دفعه حافز على أعمالهم".

وعلى الرغم من ذلك، فإن العديد من الشركات التي شملتها الدراسة قالت إنها غير متأكدة أو غير راغبة في إضافة أجور حافزة إلى رواتب موظفيها. ما إذا كان هذا التقرير يغير عقولهم يبقى أن نرى.

بعض الشركات، وتنمو مشغول جدا للقوى العاملة الحالية، قد أيضا جعل تأجير خاطئ. وهذا يمكن أن يؤدي حتما إلى فقدان الإنتاجية والدخل. وقالت الدراسة ان "هذه العواقب يمكن ان تشمل زيادة عدم الكفاءة وانخفاض الانتاجية والخلل التنظيمي والصراع الثقافي". (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، راجع: نصائح أفضل للمستشارين الانتقال إلى ريا. )

أفضل الدفع = أكثر الشركات الناجحة

وفقا ل ثينكفيسور مقالة عن الدراسة، الشركات التي تدفع الموظفين أكثر أصبحت أيضا أكثر نجاحا. ليس فقط أنهم يدفعون المزيد من الموظفين، كما أنها توفر المزيد من حافز الأجور، مما يشجع الإنتاجية.

جذب والحفاظ على المواهب الجيدة هو مفتاح نمو ريا. وقال التقرير "الان، حيث ان الشركات توسع فرقها بمعدل اسرع من اى وقت مضى، فان الحاجة الى ممارسات الادارة الجيدة تنمو فقط اكثر اهمية".

بالنسبة للشركات التي لديها معدل دوران مرتفع ورضا وظيفي منخفض، فإن تقديم رواتب أفضل قد يكون إحدى الطرق لإصلاح تلك المشاكل. بعد كل شيء، يمكنك الحصول على ما تدفعه مقابل.

الخط السفلي

كونك مستشارا يمكن أن يعني وجود مهنة طويلة ومثمرة. الخدعة لكثير من رياس هو كيفية الاستمرار في النمو بمعدل معقول في الوقت الذي توفر أيضا رواتب ومزايا صلبة للموظفين. وثمة مسألة رئيسية أخرى تتمثل في كيفية تعامل هذه الشركات الموسعة مع أصحاب الشيخوخة. في حين أن بعض الشركات سوف أضعاف على الأرجح، وكثير يأمل في بيع، على الرغم من أن ندرة المتوقع في ريا المواهب مالك قد تؤثر على هذا سلبا. ومع ذلك، فإن مستقبل رياس لا يزال قويا، وخاصة لتلك الموجودة في أعلى السلم. (لمزيد من القراءة، راجع: نصائح ل رياس الصغيرة تبحث في النمو. )