a:

الحد الأقصى للإرجاء الاختياري لخطة 401 (ك) القياسية لعام 2014 هو نفس عام 2013: 17 دولارا أمريكيا، 500- وتبلغ المساهمة في سن الخمسين وما فوق 500 5 دولار. وتخضع خطط 401 (k) المحددة بحدود 000 12 دولار وحصة تصل إلى 500 2 دولار.

جميع الإرجاءات الاختيارية التي يتم إجراؤها لمشاركة الموظفين يتم استخدام الخطط خالل السنة لتحديد ما إذا تم تجاوز حدود المساهمة. كما أن بعض الخطط تزيد من تقييد الإرجاء الاختياري للمديرين أو المالكين أو الموظفين المعوضين بدرجة عالية لاجتياز اختبارات عدم التمييز الفدرالية.

<1>>

تقتصر حدود إجمالي الاشتراكات السنوية في أي 401 (ك) التي يحتفظ بها صاحب العمل (أو صاحب العمل المعني) على 100 في المائة من تعويض المشترك، أو 52 ألف دولار لعام 2014 (57 دولار، 500 دولار بما في ذلك الاشتراكات المتأخرة)، أيهما أقل. ويشمل ذلك الإرجاءات الاختيارية، والمساهمات المتعلقة برب العمل، والمساهمات المقدمة من أرباب العمل، ومخصصات المصادرة. ويقتصر مبلغ التعويض الذي يمكن أن يؤخذ في الحسبان لتحديد الاشتراكات بمبلغ 000 260 دولار لعام 2014. ولا يمكن للفرد الذي يكسب 500 ألف دولار أن يساهم بأكثر من 401 (ك) في خططه من شخص آخر يكسب 260 ألف دولار، مساهمات.

على سبيل المثال، يعمل تشارلين للشركة A في النصف الأول من السنة ويساهم بمبلغ 15000 دولار إلى A014 (ك) الخطة. في شهر يوليو، يبدأ شارلين العمل مع الشركة B. يمكن أن تساهم فقط $ 2، 500 إلى B

401 (ك) خطة، إلا إذا كانت أيضا 50 أو أكثر.

إذا تركت شارلين الشركة A لبدء مالكها الخاص غير ذي الصلة ولكن مربحة للغاية، وقالت انها سوف يسمح $ 15، 000 بالفعل في خطة A، آخر $ 2، 500 في إرجاء اختياري و 52،000 $ في المساهمات غير المنفردة إلى منفردا 401 (ك) المنشأة من خلال مشروعها الخاص.

الموظفون الذين يتجاوزون الحدود السنوية لديهم تأجيل زائد. يجب إخطار مشرف الخطة. عموما، يتم دفع الفائض زائد أي مكاسب أو خسائر أو أرباح بين تاريخ المساهمة والتوزيع إلى الموظف. ويتم الإبلاغ عن التوزيع التصحيحي في الاستمارة 1099-R كإيرادات خاضعة للضريبة.