a:

لا توجد فروق كثيرة بين خطة المعاشات التقاعدية المدفوعة أولا بأول و 401 (ك). وكلاهما يتطلب مساهمات من الموظف، في حين أن المعاش التقاعدي التقليدي ممول بالكامل من رب العمل. في كل من خطة الدفع أولا بأول و 401 (ك)، يمكن للمشترك الاختيار من بين عرض مقدم من الأموال للاستثمار في، في حين تتم إدارة محفظة المعاشات الممولة بالكامل ككل وليس للمشاركين أي رأي في كيفية يتم استثمار الأموال. وتكمن الاختلافات بين هاتين الخطتين في المقام الأول في حدود المساهمات وكيفية توزيع الأموال عند التقاعد.

يمكن تمويل خطة المعاشات التقاعدية بنظام الدفع عند الاقتطاع من خلال اقتطاعات رواتب الموظفين أو كمساهمة مقطوعة من المشترك. وهذا فريد من نوعه لهذا النوع من الخطط، كما هو الحال بالنسبة للخطط 401 (ك)، لا يمكن إلا تقديم مساهمات تأجيل المرتبات. أيضا، على عكس 401 (ك) الخطط، هذه المساهمات لا يقابلها صاحب العمل. الموظف قادر على توجيه الاستثمارات داخل الحساب أثناء عمله. وبمجرد أن يتقاعد أحد المشاركين في خطة المعاشات التقاعدية المدفوعة مقدما، هناك ثلاثة خيارات للتوزيع: تتلقى توزيعا مقطوعا، وتحصل على مدفوعات شهرية للدخل على أساس متوسط ​​العمر المتوقع أو مزيج من الاثنين.

401 (ك) يتم تمويل الخطط من خلال الاقتطاعات من رواتب الموظفين ومساهمات مطابقة صاحب العمل. ولا يسمح عموما بإجمالي مبالغ المساهمات في الخطط 401 (ك). وكما هو احلال مع احلسابات األخرى املوجهة من املشاركني، ميكن للمشارك أن يختار االستثمارات في 401) ك (لتتناسب مع احتياجاته واحتمال تحمل اخملاطر. عند التقاعد، يمكن للمشارك اختيار الحفاظ على الخطة، وتحويل الأصول إلى إيرا التقليدية أو سحب مبلغ مقطوع. ويفضل بعض المتقاعدين الحصول على دخل شهري مضمون، وفي هذه الحالة يمكنهم شراء معاش سنوي بتمديد 401 (ك) من الأصول.