ما هي أمثلة لأنشطة التشغيل الرئيسية في الشركة؟

جدول المحتويات:

إيرادات التشغيل
مصاريف التشغيل

تشمل الأنشطة التشغيلية الرئيسية للشركة أنشطة التصنيع والمبيعات والإعلان والتسويق. الأنشطة التشغيلية هي الأنشطة اليومية للشركة العاملة في إنتاج وبيع منتجاتها، وتوليد الإيرادات، فضلا عن الأنشطة الإدارية والصيانة العامة. إن اإليرادات التشغيلية المبينة في البيانات المالية للشركة هي األرباح التشغيلية المتبقية بعد خصم المصاريف التشغيلية من اإليرادات التشغيلية. يوجد عادة قسم أنشطة التشغيل في بيان التدفقات النقدية للشركة الذي يظهر التدفقات الداخلة والخارجة من النقد الناتجة عن الأنشطة التشغيلية الرئيسية للشركة.

- 1>>

إيرادات التشغيل

الأنشطة التشغيلية الرئيسية التي تنتج إيرادات للشركة هي تصنيع وبيع منتجاتها أو خدماتها. ويمكن أن تشمل أنشطة المبيعات بيع المنتجات أو المنتجات المصنعة الخاصة بالشركة التي توفرها شركات أخرى، كما في حالة تجار التجزئة. الشركات التي تبيع في المقام الأول الخدمات قد أو قد لا تبيع أيضا المنتجات. على سبيل المثال، يمكن للأعمال التجارية سبا، بالإضافة إلى تقديم خدمات مثل التدليك، أيضا الحصول على دخل إضافي الإيرادات من بيع منتجات الصحة والجمال. ال تعتبر إيرادات الفوائد وتوزيعات األرباح، في حين أنها جزء من التدفقات النقدية التشغيلية الشاملة، أنشطة تشغيلية رئيسية ألنها ليست جزءا من أنشطة الشركة األساسية.

AD:

مصاريف التشغيل

تشمل مصروفات الأنشطة التشغيلية الرئيسية تكاليف التصنيع ومصاريف الإعلان والتسويق لمنتجات الشركة أو خدماتها. وتشمل تكاليف التصنيع جميع تكاليف الإنتاج المباشرة المدرجة في تكلفة السلع المباعة. وتشمل تكاليف التشغيل المتعلقة بالإعلان والتسويق نفقات الإعلان عن الشركة ومنتجاتها أو خدماتها من خلال وسائل الإعلام المختلفة. وبالإضافة إلى ذلك، تشمل تكاليف التسويق أشياء مثل الظهور في المعارض التجارية والمساهمة في، أو المشاركة في المناسبات العامة مثل جمع التبرعات الخيرية.

AD:

الشركة التي أعمل بها قائلة إن المساهمة 401 (K) يمكن أن تستند إلى الراتب المستقيمي فقط! الشركة التي عملت سابقا يسمح لي للمساهمة في إجمالي الأرباح. هل تغير القانون، أم أن صاحب العمل الحالي خاطئ؟

لم يتم تغيير اللائحة (القانون) التي تتناول سؤالك المحدد. ومع ذلك، قد يكون كل من أصحاب العمل على حق. وهنا السبب: تسمح اللوائح التنظيمية لصاحب العمل بتحديد، إلى حد ما، ما يعرف بأنه "التعويض / الأجر المؤهل" لأغراض تحديد الاشتراكات في الخطة.