a:

صناديق الادخار وصناديق المعاشات التقاعدية هي أنواع خطط التقاعد المستخدمة في جميع أنحاء العالم، ولكن تختلف تفاصيلها من منطقة إلى أخرى. صناديق الادخار بارزة في آسيا والمكسيك، وتعمل بشكل عام مثل الضمان الاجتماعي يفعل في الولايات المتحدة. وتقدم صناديق المعاشات التقاعدية من قبل أصحاب العمل والحكومات، وعادة ما تقدم استحقاقات التقاعد للمشاركين مساوية لجزء من دخل العمل. وهناك بعض الاختلافات في كيفية تقديم المساهمات وكيفية استحقاق الفوائد؛ فإن الفروق الأكثر أهمية تستند إلى كيفية دفع الاستحقاقات.

يمكن لأعضاء صناديق المعاشات التقاعدية أن يأخذوا جزءا صغيرا من استحقاقاتهم التقاعدية - أي ثلثهم أو ربعهم - بمبلغ مقطوع. وتوزع الاستحقاقات المتبقية في شكل مدفوعات شهرية. يمكن لأعضاء صناديق الادخار أن يخرجوا من فوائدهم بقدر ما يرغبون في مبلغ مقطوع. وتختلف المعاملة الضريبية لسحب المبالغ المقطوعة أيضا بين المناطق، ولكن عادة ما يكون جزء من سحب المبلغ الإجمالي لصندوق الادخار معفى من الضرائب.

قد تسمح بعض صناديق المعاشات التقاعدية للمشاركين الأفراد باختيار الاستثمارات ومبلغ المساهمة، في حين أن معظم صناديق الادخار لديها مساهمات إلزامية واستثمارات تدار مركزيا. وخلافا للضمان الاجتماعي، فإن بعض حسابات صناديق الادخار تعقد بأسماء فردية، ولا تجمع في حساب صندوق استئماني واحد.

وبمعنى ما، فإن فوائد صندوق المعاشات التقاعدية تشبه القسط السنوي، في حين أن فوائد صندوق الادخار تقدم قدرا أكبر بكثير من المرونة في الدفع. والفرق الرئيسي الآخر يكمن في الطابع الإلزامي لجميع مساهمات صندوق الادخار.