a:

تشير الأسهم المقيدة إلى أسهم الأسهم التي يخضع بيعها أو امتلاكها لقيود محددة تحددها الشركة المصدرة ويوافق عليها المالك النهائي للأسهم المقيدة. وهذا يعني أن األسهم المقيدة الصادرة من قبل الشركة ال يمكن تحويلها بالكامل إلى الشخص الذي يتلقى السهم حتى يتم استيفاء شروط أو قيود معينة.

وبمجرد الوفاء بالقيود أو الشروط، فإن الأسهم لم تعد مقيدة ويمكن نقلها إلى الشخص المقصود الذي يتلقى السهم. وعادة ما تستخدم هذه األسهم المقيدة لتقديم تعويض بديل للموظفين عن رواتبهم.

عندما يتم إصدار حصة مقيدة إلى موظف في شكل تعويضات الموظفين، فإن الشروط التي يتعين الوفاء بها تستند عادة إلى استمرار العمل لعدد محدد من السنوات أو تحقيق معالم معينة ، مثل أهداف الأرباح أو الأهداف المالية الأخرى.

عندما يتعلق الأمر بالشركات الناشئة التي تقدم عادة أسهم مقيدة في شكل منح خيار الأسهم، هناك عادة شروط محددة جدا يجب الوفاء بها قبل أن يمتلك الموظف أي أسهم مقيدة.

• يمكن تقييد األسهم بفترة زمنية محددة مسبقا، تعرف بفترة االستحقاق. وهذا يحث الموظف على البقاء مع الشركة لفترة أطول من الوقت الذي ينتظر فيه خياراته للحصول على سترة ويصبح غير مقيد، عادة على مدى أربع سنوات. <• يمكن تقييد األسهم بمزود مزدوج الزناد، بمعنى أن أسهم الموظف تصبح غير مقيدة إذا تم اقتناء الشركة من قبل شركة أخرى، وأنه تم إطالق الموظف في إعادة الهيكلة.

• يمكن تقييد األسهم بمخصصات السوق التي تقيد بيع األسهم لفترة معينة من الزمن بعد طرح أولي للطرح العام الستقرار سعر السوق للسهم.