جدول المحتويات:
- البطالة ورأس المال البشري
- إذا كان رأس المال البشري هو القدرة على توليد الثروة من مهارات العمل الفريدة، فإن التدريب وفهم تقنيات العمل السائدة مدخلات مهمة. ويجوز للموظف الذي يفشل في الاعتماد على تقنيات أو تكنولوجيات جديدة أن يجد رأس ماله البشري قد هبط بالنسبة إلى منافسيه الذين يكونون أكثر قدرة على مواكبة هذه التغييرات. وهذا الانخفاض النسبي يختلف بعض الشيء عن التدهور المطلق الناجم عن البطالة، ولكن الأثر الحقيقي على الأجور قد يكون مماثلا.
يرتبط الانخفاض النسبي أو المطلق في رأس المال البشري بالبطالة، وعدم القدرة على مواكبة الابتكارات التكنولوجية، والإصابات الجسدية أو التحلل العقلي. وقد درس الاقتصاديون ومحللون الأعمال تأثير نمو معدل الأجور أو الانخفاض بعد أحداث الحياة المختلفة، مثل الحصول على درجة أو العودة إلى العمل بعد توقف طويل، مع نتائج مختلطة ومثيرة للجدل.
"رأس المال البشري" هو العنوان العام الممنوح للقيمة الاقتصادية للعمال. ويرتبط رأس المال البشري بقدرة العامل على توليد عوائد على أساس مهاراته ومعارفه وخدماته الخاصة. من السهل تخمين ما يؤثر على رأس المال البشري، مثل مستويات التعليم أو التدريب أثناء العمل. ومن الصعوبة بمكان في الواقع تعيين قيمة عدد أساسي لرأس المال البشري وقياسه بمرور الوقت؛ لن يكون من المعقول حقا القول بأن العائد على الاستثمار العائد على الاستثمار من استثمار رأس المال البشري قد انخفض بنسبة 5٪، لأنه لا توجد وحدات قابلة للقياس من خلالها لتتبع المعرفة أو الإبداع.
أسواق خدمات العمالة التجارية، وليس رأس المال البشري؛ يرتبط المفهومان ولكن ليسا مترادفين. وتؤدي خدمات العمل سعر السوق استنادا إلى منتج الدخل الهامشي للفرد، الذي يمكن اعتباره مزيج من الجهد أو الفعالية في العمل وعائد الإيجار على رأس المال البشري الذي لا يوجد لديه أرقام أساسية ولا يمكن تقديره. وعلى الرغم من استحالة قياس القيمة الحالية المخصومة للإيجارات المستقبلية لرأس المال البشري بشكل نهائي، فإن ارتباطها الوثيق بمعدلات الأجور يسمح بتقدير المتغيرات التي ترتبط سلبا بعوائد رأس المال البشري. من الممكن فقط التخمين حول أحداث الحياة التي يمكن أن تضر بقدرة العامل على زيادة ثروته.
- 3>>البطالة ورأس المال البشري
في النظرية الاقتصادية، يزيد التخصص مرب من خلال جعل العامل أكثر كفاءة في إنتاج سلعة أو خدمة. وإذا تحقق التخصص من خلال التكرار والتدريب والتركيز، فسيكون من السهل افتراض أن وقف التكرار والتدريب والتركيز سيؤدي إلى انخفاض معدل الاستجابة السريعة. ومن غير المحتمل أن يحافظ العمال العاطلون عن العمل لفترات طويلة من الوقت على مستوياتهم السابقة من التخصص أو قد يجدون أن مهاراتهم السابقة أقل طلبا من ذي قبل. <أدت العلاقة الإيجابية بين التخصص ومعدل الأجور العديد من الاقتصاديين إلى الادعاء بأن الإهمال في رأس المال البشري ناجم مباشرة عن انقطاعات في مهنة العمل، مثل فترات البطالة. وقد أشار البعض إلى أن الأعباء غير المتساوية التي تتحملها المرأة أثناء الزواج، مثل التدبير المنزلي وتربية الأطفال، هي المسؤولة مباشرة عن الفجوة بين الجنسين في الأجور - وهي نظرية تسمى فرضية عدم التكافؤ بين الزوجين - لأن تكلفة الفرصة البديلة للزواج هي التخصص المهني.
التكنولوجيا ورأس المال البشري
إذا كان رأس المال البشري هو القدرة على توليد الثروة من مهارات العمل الفريدة، فإن التدريب وفهم تقنيات العمل السائدة مدخلات مهمة. ويجوز للموظف الذي يفشل في الاعتماد على تقنيات أو تكنولوجيات جديدة أن يجد رأس ماله البشري قد هبط بالنسبة إلى منافسيه الذين يكونون أكثر قدرة على مواكبة هذه التغييرات. وهذا الانخفاض النسبي يختلف بعض الشيء عن التدهور المطلق الناجم عن البطالة، ولكن الأثر الحقيقي على الأجور قد يكون مماثلا.
ما الذي يؤدي إلى انخفاض أرباح الأسهم لكل سهم؟
تعلم ما هي ربحية السهم، وكيفية حسابه، والأسباب التي تجعل الشركة قد تنقص أو تزيل مدفوعات توزيعات الأرباح.
ما هو انخفاض نسبة رأس المال العامل عن إدارة رأس المال العامل للشركة؟
معرفة أهمية إدارة رأس المال العامل للشركة، والنظر في محللون نسبة رأس المال العامل يستخدم لتقييم أداء الشركة.
رأس المال البشري مقابل رأس المال المادي: ما هو الفرق؟
معرفة الفرق بين رأس المال المادي ورأس المال البشري وكيفية العثور على قيمة كل منها في البيانات المالية وأداء الشركة.