a:

A 409A خطة التعويض المؤجل غير المؤهلين يحل جزء من تعويض الموظف إلى تاريخ لاحق. ويعتبر مبلغ التعويض متوقفا في حين أن الموظف يعمل لصالح الشركة، ويدفع عند انتهاء الموظف من صاحب العمل أو يصبح معاقا أو يموت أو يختبر حدثا مماثلا. والسبب في اعتبار الخطة "غير مؤهل" هو أن التعويض لا يزال خاضعا للضريبة.

- 1>>

قانون الإيرادات الداخلية القسم 409A

قانون الإيرادات الداخلية القسم 409A (القسم إيرك 409A) هو قانون ضريبي ينطبق على جميع التعويضات التي يكسبها الموظف في سنة واحدة ولكنها تدفع في السنة المقبلة. هذا القانون واسع بما فيه الكفاية ليشمل أي خطة تعويض أو اتفاق بين صاحب العمل والموظف. وتعتبر خطط التعويضات من قبل قسم إيرك 409A إما خطط تعويض مؤجلة غير مؤهلة أو خطط تعويض مؤجلة مؤهلة.

تعرف خطط التعويض المؤجلة المؤهلة على أنها تأجيل للخطط المؤهلة مثل الخطط 401 (ك) أو 403 (ب) أو الخطط 457 (ب). لا تخضع الخطط المؤهلة للضرائب بموجب القسم 409A من إيرك.

تشير خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة إلى خطط التقاعد التنفيذية التكميلية وخطط التأجيل الطوعي وخطط 401 (ك) وخطط المنافع الزائدة وترتيبات حقوق الملكية وخطط المكافآت وخطط مكافأة نهاية الخدمة. بموجب قانون الضرائب، إذا كانت خطة التعويض المؤجلة غير المؤهلة تفي بمتطلبات القسم 409A، فإن مزايا الخطة لا تخضع لضريبة الدخل الاتحادية حتى يتم دفع التعويض للمشترك. ومع ذلك، إذا كانت خطة التعويض المؤجلة غير المؤهلة لا تستوفي المتطلبات، تخضع مزايا الخطة للضرائب والجزاءات حالما يتم منح المنافع.

مثال لخطة التعويضات غير المؤهلة بموجب القسم 409A <إيرك

رواتب المدرسين هي خطط تعويضات غير مؤهلة تستوفي متطلبات القسم 409A من إيرك. إذا كان المعلم يكسب 54،000 $ سنويا ويعمل من 1 أغسطس 2016 إلى 31 مايو 2017، وقالت انها تكسب $ 5، 400 في الشهر. وإذا كان المعلم يدفع فقط للأشهر التي عملت فيها، تدفع له 5 دولارات أو 400 دولار في الشهر لمدة 10 أشهر. ومع ذلك، إذا دفعت على مدى 12 شهرا، فإنها تكسب $ 4، 500 في الشهر.

في مثال المثال أعلاه، مع راتب 10 أشهر، يكسب المعلم 27،000 دولار في عام 2016 و 27،000 دولار في عام 2017. مع راتب 12 شهرا، وقالت انها تكسب 22 $ 500 في عام 2016 و $ 31، 500 في 2017. واستنادا إلى ساعات العمل الفعلية، إذا دفعت راتب 12 شهرا، يتم دفع 4 $ 500 قيمة العمل الذي تم إجراؤه في عام 2016 في عام 2016. وبموجب القسم 409A إيرك، و $ 4، 500 من عام 2016 يعتبر التعويض المؤجل غير المؤهلين التي تلبي متطلبات المدونة.

قدم الكونغرس القسم 409A إيرك في عام 2004 كوسيلة لتقييد الإيرادات المؤجلة في المستقبل.وقبل تنفيذها، كان الموظفون ينتخبون في وقت لاحق لتأجيل الضرائب إلى فترة لاحقة.