a:

رأس المال البشري هو مصطلح فضفاض يشير إلى المعرفة والخبرة والمهارات لدى الموظف. نظرية رأس المال البشري جديدة نسبيا في التمويل والاقتصاد. ويذكر أن الشركات لديها حافز للبحث عن رأس مال بشري منتج وإضافة رأس المال البشري لموظفيها الحاليين. وبعبارة أخرى، فإن رأس المال البشري هو المفهوم الذي يعترف بأن رأس المال العامل ليس متجانسا.

في الستينيات، أشار الاقتصاديون غاري بيكر وتيودور شولتز إلى أن التعليم والتدريب هما استثماران يمكن أن يضيفان إلى الإنتاجية. ومع تراكم العالم في رأس المال المادي أكثر فأكثر، انخفضت تكلفة الفرصة البديلة للذهاب إلى المدرسة. وأصبح التعليم عنصرا متزايد الأهمية في قوة العمل. وقد اعتمد هذا المصطلح أيضا بتمويل الشركات وأصبح جزءا من رأس المال الفكري.

يتم التعامل مع رأس المال الفكري والبشري كمصادر إنتاجية متجددة. تحاول المنظمات زراعة هذه المصادر، على أمل زيادة الابتكار أو الإبداع. في بعض الأحيان، تتطلب مشكلة الأعمال أكثر من مجرد آلات جديدة أو المزيد من المال.

الجانب السلبي المحتمل للاعتماد بشكل كبير على رأس المال البشري هو أنه محمول. رأس المال البشري هو دائما مملوكة من قبل الموظف، أبدا صاحب العمل. وخلافا لمعدات رأس المال الهيكلي، يمكن للموظف البشري مغادرة المنظمة. تتخذ معظم المنظمات خطوات لدعم موظفيها الأكثر فائدة لمنعهم من مغادرة الشركات الأخرى.

لم يوافق جميع الاقتصاديين على أن رأس المال البشري يرفع الإنتاجية مباشرة. في عام 1976، يعتقد الاقتصاديين في جامعة هارفارد ريتشارد فريمان أن رأس المال البشري فقط تصرف كإشارة عن الموهبة والقدرة؛ وجاءت الإنتاجية الحقيقية في وقت لاحق من خلال التدريب، والتحفيز والمعدات الرأسمالية. وخلص إلى أن رأس المال البشري لا ينبغي اعتباره عامل إنتاج.