a:

وفقا ل إرس، فإن المساهمات في خطط إيرا سيمبل التي يتم أخذها من شيك موظف الراتب كحد أدنى للرواتب تكون مستحقة خلال 30 يوما من الشهر الذي تم فيه تأجيل الدفعات المؤجلة. بالنسبة للمساهمات التي يتم دفعها من أجور الموظف في سبتمبر / أيلول، على سبيل المثال، يجب إيداع المساهمات في خطة سيمبل بحلول 30 أكتوبر من نفس العام. إذا تم إنشاء إيرا سيمبل للشخص الذي يعمل لحسابه الخاص وليس هناك موظفين، يجب أن تودع المساهمات التي هي تخفيضات في الأجر في غضون 30 يوما من نهاية السنة - 30 يناير. ويجوز لصاحب العمل أن يختار إما تقديم اشتراكات مطابقة إلى حساب إيرا بسيط من الموظف من 1٪ إلى 3٪ من راتبه أو مساهمات غير اختيارية بنسبة 2٪ من راتب الموظف بغض النظر عما يساهم به الموظف. تكون المساهمات المقدمة من صاحب العمل مستحقة بسبب تاريخ استحقاق الأعمال في السنة الضريبية - عادة 15 أبريل أو 15 أكتوبر إذا كان هناك تمديد. ومع ذلك، هناك قواعد إدارة العمل التي تحكم خطط إيرا بسيطة تختلف عن متطلبات مصلحة الضرائب. ووفقا لوزارة العمل، يجب على صاحب العمل أن يقدم مساهمات مأخوذة من راتب الموظف إلى حساب الاستجابة العاجلة حالما يتمكن من القيام بذلك على نحو معقول، ولكن في موعد أقصاه 7 أيام عمل للشركات التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف؛ وهذا لا ينطبق عموما على المالكين الذين ليس لديهم موظفين أو مع الموظف الوحيد الذي هو الزوج. أما المساهمات التي لا تقدم في الوقت المناسب فقد تتحمل رسوما أو تستلزم إيداع إقرارات ضريبية معدلة.