غالبا ما يقال إن هوليوود صعب على النساء. عندما فازت كاثرين بيجيلو أفضل مخرج ل هرت لوكر في عام 2010، أصبحت أول مديرا منذ عام 1929 - السنة الافتتاحية لجوائز الأوسكار - للفوز بهذه الجائزة المرموقة. ومع ذلك، فإن هوليوود لا تكاد تكون أبعد من ذلك. وهناك صناعة رفيعة المستوى أخرى، حيث كانت المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا تاريخيا. وفي المستويات العليا للإدارة المالية والخدمات الاستثمارية، كانت النساء العاملات منذ فترة طويلة نادرة جدا.

-

A غريم بيكتيور

الدراسات التي أجرتها كلية هارفارد للأعمال ترسم صورة قاتمة: من بين الأدوار العليا في رأس المال الاستثماري والأسهم الخاصة، كانت النساء يشغلن 9٪ و 6٪ من المناصب على التوالي . وتحول صناديق التحوط هذا الرقم إلى أعماق أقل: فالنساء يشغلن 3 في المائة فقط من أدوار الإدارة العليا. عندما يتعلق الأمر بتحقيق التوازن بين المساواة بين الجنسين، فإن التمويل ببساطة لم يواكب العديد من المجالات المهنية الأخرى، مثل القانون والأوساط الأكاديمية والطب. هذا على الرغم من حقيقة أن النساء الآن يحصلون على غالبية شهادات جامعية في الولايات المتحدة في كل فئة، من درجة البكالوريوس إلى الدكتوراه. ومع ذلك، في حين أن عدد الفصول الدراسية الجامعية والممرات الجامعية يسكنها عدد أكبر من النساء مقارنة بالرجال، إلا أن درجة التمويل ودرجة رجال الأعمال لا تزال إلى حد كبير محافظة الذكور. (للمزيد من المعلومات، راجع: ابحث عن مغامرة في رأس المال الاستثماري .

-

من المدرسة إلى العمل

وفقا للأرقام الواردة من المركز الوطني لإحصاءات التعليم في جامعة ميشيغان، في العام الدراسي 2010-2011، كان عدد الخريجين الجدد الذين حصلوا على درجات مالية من الرجال أكبر من عدد النساء في معدل 2. 2 إلى 1. وهذه الأرقام لا يبدو أن تتحسن. هل يمكن أن يؤدي الرضا الوظيفي المنخفض في الميدان دورا؟ وأشارت دراسة استقصائية أجرتها مجموعة ميرجيس في مجال التمويل في عام 2013 إلى أن أقل من نصف النساء في مجالي المحاسبة والمالية راضين عن حياتهن المهنية. وعند سؤالهم عن مقارنة العقبات التي يواجهونها في العمل، ذكر ما يقرب من ثلاثة أرباع المستجوبات من الإناث أنهن يواجهن مجموعة مختلفة عن زملائهن الذكور.

- 3>>

خطة جريئة

يتطلب انخفاض أعداد النساء اللواتي يدرسن التمويل مقترنا بتقارير منخفضة عن الرضا الوظيفي حلا خلاقا لمكافحة مشكلة حادة. ولحسن الحظ، قد تكون هناك لعبة تغير في الأفق: جيرلس وو إنفست، وهي منظمة غير ربحية تأسست بمهمة طموحة بأن 30٪ من رأس المال في العالم ستدار من قبل النساء بحلول عام 2030. <لمزيد من المعلومات، انظر: نصائح مهنية للنساء اللواتي يتأهبن للاستشارات .

إن الرؤيا وراء "30 من 30" ليست غريبة على نادي الأولاد للتمويل نفسه. قبل أن يغرق في العالم غير الربحي، تمكنت المختبر المخضرم في صناديق صناديق الاستثمار سيما هينغوراني من إدارة 150 مليار دولار في صناديق المعاشات التقاعدية كمدير مؤقت للمكتب في إدارة الأصول في مدينة نيويورك.هذه التجربة وضعت لها على اتصال مع عشرات من فرق إدارة الاستثمار الذين كانوا حريصين على منح عقود مدينة نيويورك. لكن هينغوراني كانت محيرة من قبل تكوين جنساني من الشركات يخدشها: لماذا لم يكن هناك المزيد من النساء في الرتب؟

الاهتمام الملهم

من أجل تحقيق مهمة المنظمة، تعتزم الفتيات من الاستثمار تحفيز وفائدة وإلهام الشابات للانضمام إلى إدارة الاستثمار وزيادة مجال الخدمات المالية. و هينغوراني بالكاد وحدها في قلقها أو رؤيتها. بعد اقتراح الفكرة وراء المنظمة في عمود بلومبرج، تلقت عددا لا يحصى من رسائل البريد الإلكتروني في جميع أنحاء عالم الأعمال - من المطلعين على الصناعة لأساتذة الجامعات ومديري المدارس الثانوية - التي أعربت عن اهتمامها بدعم المنظمة. أفضل الوظائف المالية للمرأة )

كيف يعمل

الفتيات من الاستثمار ستطلق مع برنامج تجريبي الصيف. وفي برنامج تدريبي مكثف مدته أربعة أسابيع، سيدرس المتدربون الجامعيين والصغار دراسة مفاهيم التمويل الأساسية والأسواق وإدارة الأصول تحت إشراف أساتذة كلية إدارة الأعمال. وسيستكمل البرنامج التدريبي من خلال إشراك مجموعة من المتحدثين في قطاع التمويل. خمسة من النساء اللواتي يتصدرن الحقول التي يهيمن عليها الذكور .

الخلاصة

وفقا ل هينغوراني، فإن النساء يشكلن أقل من 10٪ من رأس المال المستثمر في العالم. ومن خلال تقديم الشابات برنامجا تدريبيا يتوج بشهادة صديقة للسيرة الذاتية، تتوقع هينغوراني أنها يمكن أن تمهد الطريق نحو تمكين المرشدين من التعرف بسهولة على المرشحات الواعدات في الميدان. إن البرنامج الذي يتخذ من نيويورك مقرا له هو مجرد بداية. ابحث عن المواقع التي ستفتح في شيكاغو ولوس أنجلوس خلال العامين المقبلين. (لمزيد من المعلومات، راجع: أغنى 10 نساء في المالية .