من بين العديد من المواقف العصيبة التي يواجهها الوالدان، فإن توظيف مقدم الرعاية يرتفع. وفقا لجمعية مربية الدولية، وهناك 1. مليون مليون المربيات في الولايات المتحدة (وهذا لا يعول أولئك الذين يعملون من الكتب). لذلك التوتر لا يجد واحد، ولكن العثور على حق واحد. مرة واحدة كنت قد خبأ من خلال مجموعة واسعة من المرشحين ونظمت القائمة المختصرة الخاصة بك (سوبرناني البريطانية، وهو موقع المشورة الأبوية، وتقترح عليك مقابلة خمسة)، فقد حان الوقت لكبير - وغالبا ما تنتج القلق - العمل على البدء.

AD:

عندما يكون المرشحون جالسين على أرائك، سيكون لديك مقدار محدود نسبيا من الوقت لقياس كيفية شخصياتهم وأخلاقيات العمل ونهج تربية الأطفال مع شبكة خاصة بك. حتى لو ذهبت من خلال وكالة مهنية (انظر ست وكالات لاستخدامها في خدمة مقدم الرعاية )، فمن الضروري إجراء مقابلة وجها لوجه مع كل مرشح.

طرح الأسئلة الصحيحة (والثقة في الحدس "الوالدين") هو السبيل لتحقيق أفضل مباراة. ويوصي المعالج العائلي تامي غولد، مؤلف كتاب "أسرار مربية ويسبيرر: دليل عملي لإيجاد المعيار الذهبي لرعاية طفلك وتحقيقه" بأن ينظر الوالدان بجدية في احتياجات أسرهم ويتوقعهما من مقدم الرعاية قبل بدء عملية المقابلة . ربما كنت تريد أن يكون مقدم الرعاية قادرا على قيادة أطفالك في جميع أنحاء، ربما كنت تريد شخص للقيام بالأعمال المنزلية ذات الصلة بالطفل والطبخ، وربما عليك أن تحتاج إلى شخص يمكن أن تساعد في الواجبات المنزلية.

AD:

هل لديك أسئلة (على الأقل بعض منهم) أعدت قبل بدء المقابلات الشخصية. أيضا، وإيلاء الاهتمام في لغة الجسد من المرشحين خلال المقابلة. يمكنك استخلاص الكثير من منه.

العناية. كوم، وهو مكان اجتماع على الانترنت لمقدمي الرعاية وأرباب العمل، يقترح تقسيم أسئلتك إلى أربعة أقسام (الخوض في شخصية المرشح وخلفيته ومهاراته الوظيفية ومدى تناسبه بشكل عام مع عائلتك الخاصة). أنشأت مجموعة بروكلين، نيويورك بارك المنحدر الآباء دليل بارك المنحدر الآباء لتوظيف مربية من 5 آلاف من أفراد الأسرة، بما في ذلك قائمة أطول من الموضوعات، بما في ذلك الخلفية، وأسلوب العمل، والمشهد الاجتماعي (للأطفال، وليس ومقدمي الرعاية!)، والموقف، والكيمياء، والتوقعات، والموثوقية / المرونة، والمستقبل (مقدمي الرعاية، وليس الأطفال). بالإضافة إلى سؤال إضافي بعنوان "أسئلة محتملة"، تلك المتعلقة بأوراق العمل، مشاعر العقاب البدني، الشرب أو المخدرات.

AD:

استخدام لدينا 20 سؤالا - مقسمة إلى أربع فئات - كمخطط لقائمة الخاص بك. مرتبة حسب ترتيب زيادة الحساسية، وانهم على أساس اقتراحات الآباء والأمهات ومقدمي الرعاية السابقين والوكالات المحلية للتوظيف.

فتح المقامرة

ابدأ بطيئة مع هذه الاستفسارات مباشرة.

1. لماذا تريد هذه الوظيفة رعاية طفلنا / طفل صغير / طفل؟

2. هل لديك تدريب في سير؟ هل أنت على استعداد لاتخاذ فئة سلامة الطفل؟

3. هل لديك رخصة قيادة سارية المفعول؟

4. أين تعيش ومتى ستأخذك إلى هنا؟

5. هل لديك أي تجربة حياة أخرى أو الهوايات التي يمكن أن تضيف إلى هذه الوظيفة؟ (بعض الأمثلة: هل تتحدث لغة أجنبية؟ هل أنت مدرب سيرك سابق أو مدرب اليوغا؟)

6. هل أنت على استعداد للعمل الإضافي عند الضرورة؟ ماذا عن الليالي أو عطلة نهاية الأسبوع؟

تاريخ العمل

على الرغم من أنه من الآمن الافتراض بأنك ستستأنف مقدم الرعاية والمراجع، فمن الجيد دائما أن تسأل عن الوظائف السابقة.

7. كم من الوقت كنت مع العائلة الأخيرة؟ لماذا تغادر / هل تركت الوظيفة؟

8. ما هو الشيء المفضل لديك عن الحفلة السابقة؟ الشيء الأكثر تحديا؟

9. ما هي موافقتك مع صاحب العمل السابق فيما يتعلق بالساعات أو الأجور أو وقت الإجازات أو المزايا أو السفر أو العمل الإضافي، وما إلى ذلك؟ من خلال طرح ھذه الأسئلة، یمکنك معرفة المزید حول ما یتوقعھ المرشح منك، کصاحب عمل.

نمط العمل

تهدف هذه الاستفسارات إلى منحك معاينة لمقدم الرعاية في التعامل مع الخطط والتخطيط لها وكيفية تفاعله مع أطفالك.

10. كيف يمكنك التنقل في حالة حيث يكون الطفل لديه نوبة الغضب المزاج؟

11. هل أنت راض عن اتخاذ القرارات الطبية إذا لم يكن من الممكن الوصول إلى أحد الوالدين (على سبيل المثال، أخذ الطفل إلى إير، استدعاء طبيب الأسرة، وإدارة الأدوية دون وصفة طبية)؟

13. هل أنت قادر على نقل الأطفال إلى أنشطة ما بعد المدرسة، و / أو مواعيد اللعب المضيفة التي يخضع فيها أطفال آخرين لإشرافكم؟ يمكنك الحفاظ على تقويم الأسرة وتنظيم مواعيد اللعب، والطبقات، وما إلى ذلك، دون التحقق باستمرار مع أحد الوالدين؟

14. يرجى وصف كيف كنت تنفق يوما نموذجيا مع طفلي، طفل صغير، طفل؟

15. هل تقول أن أسلوب رعاية الطفل سهل أو أكثر موثوقية؟ (أو ببساطة اطلب من الشخص الذي يجرى المقابلة أن يصف أسلوبه).

حفر أعمق

أسئلة قد تخشى أن تسأل، ولكن ينبغي.

16. كيف تفضل أن تدفع؟ و لماذا؟ (تذكر أن كلا منكما يواجهان عقوبات إذا تم القبض عليك دون دفع ضريبة المربية للحصول على مزيد من المعلومات، راجع فهم القواعد الضريبية للمساعدة المنزلية. )

17. هل كان لديك خبرة في التعامل مع الأطفال سن أطفالي؟ (يسأل "هل لديك أطفال خاص بك؟" - أبروبوس كما قد يبدو لوظيفة مقدم الرعاية - هو التزلج على الجليد القانوني رقيقة، والحفاظ على الأسئلة التي تركز على الخبرة في العمل أكثر أمانا، وإذا اختار المرشح أن يقول شيئا مثل " نعم، في الواقع، لدي نفسي يبلغ من العمر ثلاث سنوات "، التي تطوعت.)

18. ما الذي جذبكم إلى رعاية الأطفال كمهنة / عمل؟

19. ماذا تريد أن تفعل في الوقت الشخصي الخاص بك؟

20. هل تريد إرسالها إلى فحص الخلفية؟ (لمزيد من المعلومات عن كيفية القيام بذلك، راجع أشياء لم تعرفها عن شيكات الخلفية .

سؤال إضافي حساس يطلب من المرشحين إذا كانوا يدخنون أو يشربون أو يستخدمون المخدرات غير المشروعة غير قانوني).يمكنهم رفض الإجابة على هذه الأسئلة، بطبيعة الحال، ولكن إذا كنت تشعر بالقلق، أو إذا كانت ترفض، قد تعتبره العلم الأحمر.

حفظ الأسئلة القانونية

بموجب القوانين الاتحادية، مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، من غير القانوني أن تطلب من موظف محتمل عن عمره أو عرقه أو ميله الجنسي أو آرائه الدينية ، الحالة العرفية أو الإعاقة. ومع ذلك، يمكنك الاستفسار عما إذا كان مسموحا له بالعمل في الولايات المتحدة، فوق سن 18 عاما، وقادر على أداء الواجبات الجسدية المتأصلة في العمل (يمكن أن يكون من الصعب على الأطفال وتجهيزهم العتاد). يمكنك أيضا أن تسأل عما إذا كان قد أدين بارتكاب جريمة.

الخط السفلي

في جميع أنحاء، في محاولة للبقاء على وفاء (ونكون صادقين حول) متطلبات عائلتك. وإذا كنت تريد شخص يمكن أن تلتصق مع طفلك ينمو، نسأل إذا كان هو أو هي مهتمة في موقف طويل الأجل أو مفتوحة العضوية. إذا كنت لا تسأل الأسئلة التي تريد إجابات ل، لا تفاجأ إذا كان مقدم الرعاية لا يعمل بها. الشخص الذي تستأجره يستحق أن يعرف ما تتوقعه، والعكس بالعكس

من ناحية أخرى، إذا كنت على استعداد لتقييم احتياجات عائلتك، الاستعداد للمقابلة وطرح الأسئلة الصحيحة، والاحتمالات ترتفع لك سوف تجد الرعاية الذي هو مثاليا.