أي شركة عقارية لديها أفضل تدريب يعتمد على مستوى خبرة الوكيل ونوع التدريب الذي يريده. بيع العقارات هو مهنة صعبة التي يمكن أن تكون مجزية للغاية للشخص المناسب. التعاون مع الشركة التي تقدم التدريب أرفع وتستثمر في نجاح وكلاءها يزيد بشكل كبير من فرصة لنجاح وكيل جديد.

عقارات إحصائيات مهنية

- 1>>

أفاد مكتب الإحصاءات العمالية الأمريكي (بلس) أن هناك أكثر من 400 ألف من وسطاء العقارات ومندوبي المبيعات في الولايات المتحدة في عام 2014. وكان متوسط ​​أجورهم 45 دولارا أو 610 في السنة أو 21 دولارا . 93 في الساعة. بيد أن توزيع الأجور واسع. وكبار الوكلاء يكسبون بانتظام ما يزيد على 200 ألف دولار سنويا. على العكس من ذلك، يعمل العاملون الأقل أجرا 40 ساعة في الأسبوع أو أكثر لجعل أقل من 20 ألف دولار، وكسب الحد الأدنى للأجور بشكل فعال أو أقل إذا قمت بتحطيم أجورهم لساعة.

بالنسبة للعديد من الوكلاء الجدد، فإن أصعب جزء من الوظيفة لا يجتاز امتحان الدولة، ويتعلم عدد لا حصر له من الأوراق التي يجب أن تكتمل في إقفال عقاري أو التعامل مع مقرضي الرهن العقاري وشركات الملكية . الجانب الأكثر تحديا من مبيعات العقارات هو العثور على العملاء. وكلاء مع شبكات اجتماعية واسعة أو الأسواق الدافئة توسعية لديها طريق أسهل، ولكن الحقيقة أن أي شخص في مبيعات العقارات، بغض النظر عن المهارات أو الخبرة، يحتاج العملاء لكسب المال. وبناء على ذلك، تركز برامج تدريب أفضل وكيل على التسويق وشراء الأعمال.

خصائص أخرى للبحث عن عند طلب مكان لشنق رخصة عقارية جديدة تشمل التدريب على اتجاهات السوق المحلية، والوصول إلى أحدث التقنيات والوصول إلى وسيط الذي يمكن الوصول إليه إذا كان وكيل جديد يعمل في مشاكل في الميدان.

كيلر ويليامز

أكبر شركة عقارية في العالم من قبل وكيل العد، كيلر ويليامز يقدم برنامج التدريب الذي تم الاعتراف بها في هذه الصناعة لا يعلى عليه. برنامجها بولد سبعة أسابيع أزواج مندوبي مبيعات جديدة مع وكلاء من ذوي الخبرة ويمشي لهم من خلال الحالات في العالم الحقيقي، مثل المكالمات المبيعات والإغلاق. وكلاء جدد تعلم تقنيات التسويق وكيفية وضع أنفسهم كخبراء العقارات في مجتمعاتهم المحلية. وهي مقسمة إلى مجموعات مكونة من 10 وكلاء، ومن المتوقع أن تحمل بعضها البعض عن الوفاء بالتوقعات الشخصية.

الوسيط المتوسط ​​الذي يكمل برنامج بولد يغلق 12 صفقة في السنة ويكسب $ 70،000 في العمولات، أكثر من 50٪ أكثر من متوسط ​​وكيل عقاري يكسب في جميع أنحاء البلاد.

فيشرت

تركز فلسفة التدريب في ويشرت حول رؤية العملاء المحتملين كأشخاص أولا والعملاء ثانيا. هذه العقلية تمكن وكلاء للتواصل مع الناس على مستوى أكثر شخصية واكتساب فهم أعمق لاحتياجاتهم ورغباتهم.بدأ مؤسس الشركة حياته المهنية كمندوب مبيعات العقارات وسرعان ما صعد الرتب. برنامج التدريب في ويشرت هو غرست مع التقنيات والاستراتيجيات التي ساعدت مؤسسها تنجح في هذا المجال.

التدريب في ويشرت يتكون من مزيج من الفصول الدراسية والتعلم عبر الإنترنت. الشركة كبيرة على بناء الفريق. ومن المتوقع أن يقدم وكلاء ناجحين وناجحين معرفتهم وخبرتهم لأعضاء الفريق الجدد للمساعدة في ضمان أن تكون ناجحة أيضا.

ريدفين

واحدة من أكثر الجوانب رهيبة من بدء مهنة العقارات تعمل على العمولة فقط. ويستغرق الأمر أكثر من شهرين إلى ثلاثة أشهر لإغلاق أول عملية بيع. ما لم يحافظوا على وظيفة أخرى على الجانب، يذهبون دون راتب خلال ذلك الوقت.

في عام 2014، أعلنت ريدفين عن برنامج تطوير وكيل ريدفين (راد)، وهو التلمذة الصناعية لمدة 18 شهرا التي تعلم وكلاء جدد الأعمال من خلال التعلم في الفصول الدراسية، لعب الأدوار والتدريب أثناء العمل. أفضل من ذلك كله، وكلاء الحصول على راتب والمزايا خلال برنامج راد، وكذلك اللجان والمكافآت عند بدء إغلاق المبيعات.